lunes, 30 de marzo de 2015
viernes, 27 de marzo de 2015
jueves, 26 de marzo de 2015
La mitad de la gente con ingresos vive con menos de $ 5 mil al mes
DATOS DEL INDEC. Son 11,5 millones. Esto incluye a
jubilados, asalariados, autónomos, titulares de planes o los que cobran una
renta.
El mapa de la distribución del ingreso no solo muestra una
fuerte desigualdad. Marca que mucha gente dispone de ingresos muy bajos y, en
algunos casos, insuficientes. La estadística oficial dice que la mitad de
las casi 23 millones de personas que tienen ingresos -sea porque
trabajan, cobran una jubilación o disponen de una renta- reciben menos de $ 5.000 por mes.
Son datos del INDEC del IV Trimestre de 2014
difundidos ayer y proyectados a todo el país. Un año atrás, esa cantidad de
gente recibía menos de $ 4.000.
Así, la mejora nominal en un año fue del 25%,
muy por debajo de la inflación real que rondó entre el 36 y 38%, según las
mediciones no oficiales. Esto significa que, por la mayor inflación, hubo un
manifiesto deterioro del ingreso de la gente que afectó con más fuerza a los
que menos ganan.
El universo de los que tienen algún ingreso
incluye a los ocupados, ya sea que trabajen en blanco o en negro, en relación
de dependencia, por su cuenta, como profesionales, a los jubilados y
pensionados, beneficiarios de planes sociales o viven de una renta.
De esta manera, a pesar de las ayudas o
prestaciones en dinero que mucha gente recibe del Estado, el reparto de la
torta muestra grandes contingentes de trabajadores, jubilados o cuentapropistas
con ingresos muy reducidos en relación a las necesidades básicas de las
familias.
Es que
esas 11,5 millones personas debe mantener un hogar. Y de esta información
oficial surge que cada integrante de esas familias dispone de menos $ 100 por
día para alimentarse, vestirse y cubrir el resto de las necesidades como salud
o vivienda.
Si se desciende en la escala de ingresos,
surge que el 30% de los que tienen ingresos -7 millones de personas– dispone de
menos de $ 3.100 mensuales o, en promedio, menos de 60 por día porque, en
muchos casos, deben compartir ese ingreso con sus cónyuges o hijos.
Ese valor no cubre el costo de una canasta
básica “de pobreza”. Por eso, en base a las cifras del INDEC se calcula que la pobreza
alcanza al 30% de la población total. Es sabido que el INDEC dejó de
medir la indigencia y la pobreza.
Una parte de esta gente de ingresos tan bajos
son asalariados informales, cuentapropistas, subocupados, jubilados o
pensionados con el haber mínimo o gente que cobra algún plan de empleo. Por
ejemplo, a fin de 2014, casi 1,5 millón de pensiones no contributivas percibían
$ 2.200 mensuales.
Según el
INDEC, el 57% de la población percibe algún ingreso y el 43% son personas sin
ingresos -en su mayoría chicos o adolescentes- que dependen de sus familias.
En tanto, la mitad de las personas con
ingresos inferiores a los $ 5.000 percibe el 22,3% del ingreso total. Y la otra
mitad se queda con el 77,7% restante.
En el Norte del país los ingresos son todavía
menores. Por ejemplo, en Posadas (Misiones), Resistencia (Chaco), Corrientes,
Santiago del Estero, Salta, Formosa o San Juan, la mitad percibe menos de
3.800.
En el Sur, los ingresos son mayores, como en
Tierra del Fuego donde la mitad percibe menos de $ 12.000, pero el costo la
canasta básica para un matrimonio con 2 hijos es bien superior: a febrero era
de $ 15.769 según la Dirección de Estadísticas y Censos de ese distrito. En la
Ciudad de Buenos Aires, la mitad percibe menos de $ 7.000 cuando la canasta básica para una familia tipo sumaba
$ 12.655, según la Dirección de Estadísticas porteña.
miércoles, 25 de marzo de 2015
martes, 24 de marzo de 2015
domingo, 22 de marzo de 2015
A cuánto debería subir el mínimo no imponible de ganancias?
El llamado impuesto al trabajo volvió a quedar muy atrasado con respecto al alza de los precios y los salarios. Hoy impacta sobre los que ganan más de $15.000 brutos. Algunos especialistas calculan que debería estar en $24.000 y otros hasta $80.000 para no ser tan regresivo.
El mínimo no imponible de ganancias no se actualiza desde septiembre de 2013 y quedó otra vez muy atrasado con respecto al alza de los precios y de los salarios. Se calcula que unos dos millones de trabajadores hoy pagan el tributo. La CGT oficialista descuenta que la Presidenta subirá el mínimo en los próximos días de cara a las próximas elecciones y a bajar los reclamos de las paritarias que llegan al 40%. Los gremios del transporte harán un paro nacional el 31 de este mes porque no quieren pagar más ganancias.
¿Cuánto sería una cifra razonable?
El titular de la CGT oficialista, el metalúrgico Antonio Caló, es un optimista. Está convencido que "muy pronto" el gobierno modificará el mínimo no imponible y las escalas del impuesto a las Ganancias sobre la cuarta categoría que reclaman todas las centrales sindicales.En declaraciones a DyN, Caló sostuvo: "estoy seguro que el impuesto a las Ganancias será modificado durante el proceso de las discusiones paritarias y para eso, falta poco tiempo".
La gran pregunta es a cuánto debería subir el mínimo no imponible, decisión que, según lo dicho por el jefe de Gabinete Aníbal Fernández, está en el "joystick" de la Presidenta. Los distintos proyectos de ley para establecer un mecanismo similar al de las jubilaciones, con actualizaciones automáticas de acuerdo a la inflación o al índice de salarios del INDEC, fueron descartados por el gobierno.
Para Nadin Argañaraz, titular del Instituto Argentino de Responsabilidad Fiscal (IARAF), el mínimo no imponible de ganancias debería subir a sueldos mayores de $24.000 brutos (hoy impacta a partir de los $15.000 por mes tanto para trabajadores solteros como casados). "Así se mantendría el poder adquisitivo contando la inflación de los últimos dos años", le dijo a TN.com.ar. Su equipo armó un plan de reforma tributaria para el precandidato a presidente José de la Sota y allí fijó un nuevo mínimo no imponible de $17.300 pero con cambios en las distintas escalas que se aplican a medida que sube el sueldo, congeladas desde el año 2000, otro punto que suma a la "abierta inequidad" del impuesto, según Humberto Bertazza, presidente del Consejo Profesional de Ciencias Económicas.
Esta inequidad del impuesto la creó el ministro de Economía de la Alianza, José Luis Machinea a fin de 1999. Por presión de más recaudación fiscal del FMI para renovar los créditos al país, dio el primer paso para transformar un tributo que era sólo para los altos ejecutivos en otro para aquellos que no ganan tanto. Las subas cada dos años y por debajo de la inflación de precios y sueldos durante la década pasada hizo que más asalariados paguen este tributo.
El mínimo de ganancias pasó en el año 2000 a aquellos que ganaban $4.500 y Machinea armó un esquema de escalas muy seguidas entre sí por las que con un leve aumento del sueldo, el empleado pasa a pagar mucho más del impuesto.
Para medir la presión impositiva cabe destacar que en el año 2000, el salario mínimo vital y móvil era de $200. Representaba el 5% del piso de $4.500 de sueldo que comenzaba a pagar ganancias. Hoy, el salario mínimo es de $4.716 (creció 2.389% desde ese momento) pero paga ganancias quien gana más de $15.000. La relación salario mínimo- piso de sueldo del impuesto a las ganancias es hoy de 31%. Para volver a un equivalente de 5% como en el año 2000, el mínimo no imponible debería arrancar para sueldos de más de $80.000.
Otra forma más simple de calcular el mínimo no imponible más justo sería multiplicar por la inflación. El IARAF toma un alza de precios real de 1.071% entre 2001 y 2014, por lo ganancias debería hoy arrancar en sueldos de $48.000 aproximadamente.
Lo concreto es que si la Presidenta no modifica el impuesto, tomando un alza salarial promedio del 30% para este año, un empleado casado con un sueldo estimado en $23.000 le va a dejar al fisco el equivalente a 1,9 sueldos en impuesto a las ganancias. La tentación para el gobierno de no tocar nada en este punto es grande. En febrero, la AFIP recaudó $25.000 millones por ganancias, un 35% más que un año atrás. La cifra anual podría superar los $220.000 millones, monto muy codiciado para un año que se espera un déficit fiscal en torno al 5% del PBI.
Otra actualización de ganancias es reclamada por todo el arco sindical, tanto el afín al gobierno como el más opositor. Una suba sería muy bienvenida por los votantes en un año de elecciones. Y serviría también para moderar los reclamos de paritarias luego de una primera ronda con los gremios docentes que osciló entre 28% y 40 por ciento, un acelerador de la inflación que dejó una vara alta para las negociaciones que siguen.
sábado, 21 de marzo de 2015
Otoño renovador
La pérdida de intención de voto de Massa y el cimbronazo del acuerdo entre la UCR y el macrismo.
Sergio Massa, durante el último año, ya vino perdiendo en intención de voto algo similar a lo que aumentaba Macri, quien así pudo alcanzar este verano el triple empate en las encuestas. Ahora sufre un cimbronazo aún mayor, al ver más potenciada la campaña de su competidor del campo opositor tras el espaldarazo que le dio Sanz en la convención radical de Gualeguaychú. Y también la potenciación de la de su competidor del campo oficialista, porque Scioli crece en las encuestas junto con Cristina Kirchner al reponerse del post Nisman, y puede sumar además el voto de los simpatizantes peronistas del propio Massa si la elección se polarizara entre antiperonismo versus peronismo.Pero aunque Massa pasase a ser el tercero del trío de los principales candidatos después de haber sido el primero, sería un error dar por terminadas sus posibilidades electorales. Comenzando porque en la provincia de Buenos Aires el acuerdo entre el PRO y la UCR no tiene un candidato a gobernador que traccione. Si los comicios fueran hoy y Randazzo –como jura– no se presentara como candidato a gobernador bonaerense, al ser las elecciones provinciales sin ballottage, el probable ganador sería Francisco de Narváez, del Frente Renovador.
De Narváez tiene más posibilidades de ganar la provincia y Massa, de
perder la presidencial
El peor de los escenarios de Massa es que en 2015 triunfara Scioli, porque ganando Macri, y dependiendo de qué sucediera con Cristina Kirchner, a la base de sustentación anterior podría agregársele a Massa la posibilidad de convertirse en el jefe de la oposición al antiperonismo PRO-UCR sumando parte del PJ que abandone su alineamiento con el kirchnerismo. A la inversa, si Scioli ganase, podría cooptarle todos sus diputados, intendentes y al propio De Narváez, con quien siempre mantuvo una buena relación. Cristina Kirchner es otra protagonista electoral. Como candidata a diputada en la provincia de Buenos no le sumaría votos a Scioli sino que hasta le baja el techo que obtendría –solo– gracias a la hibridez. Pero una candidatura de Cristina a diputada en una eventual boleta presidencial de Randazzo sí sumaría votos a los propios del candidato.
Y, probablemente porque los deseos se confunden con los pronósticos, en el entorno de Massa creen que cuando falte muy poco para el cierre de listas, Cristina Kirchner le pedirá a Scioli que lo acompañe como candidato al Parlasur o le ofrecerá cualquier otro puesto que impida su candidatura presidencial en el Frente para la Victoria, y ya sea porque Randazzo ocupe su lugar y Scioli acepte no presentarse por fuera del kirchnerismo, tanto como si Scioli decidiera presentar una candidatura competitiva a esa del Frente para la Victoria, con un kirchnerismo-sciolismo dividido, crecerían las posibilidades de que el ballottage fuera entre Macri y Massa (hoy no es ésa la situación). En ese caso, el problema de la heterogeneidad de Massa: a la vez opositor pero también peronista y ex kirchnerista, podría pasar a ser una fortaleza, porque quien polarizaría con el antiperonismo de Macri-UCR ya no sería un candidato oficialista, sino alguien que también captaría votos descontentos del kirchnerismo.
El Frente Renovador también apuesta a que las internas entre Carrió y los radicales afecten las esperanzas de gobernabilidad del PRO-UCR y que en el mano a mano con Macri y con Scioli, Massa saque diferencias porque su oralidad es más vivaz y punzante (aunque también por eso puede cometer más errores).
Respecto de las alianzas de Massa con líderes provinciales del radicalismo, presuponen que primará la disciplina partidaria con actitudes diferentes donde las elecciones provinciales están desdobladas de la fecha de elección a presidente. Pero su carta fuerte nuevamente es la provincia de Buenos Aires, que representa el 40% del total de los votos del país, donde Macri no tiene un candidato que les sume votos a los propios de la boleta presidencial y tampoco los radicales, quienes nunca volvieron a ganar en una provincia gobernada por el peronismo hace un cuarto de siglo. Por lo bajo, dirigentes bonaerenses sostienen que Macri ni podrá contar bien los votos en zonas densas de la provincia de Buenos Aires.
De Insaurralde dicen que Massa lo esperó pero creen que nunca terminó de abandonar el Frente para la Victoria y pasarse al Frente Renovador porque el principal sponsor económico del intendente de Lomas de Zamora es el zar del juego, enfrentado con Massa por proponer estatizar el juego. Y que el juez que desestimó la denuncia de Luis Majul sobre la falta de control en las máquinas tragamonedas también sería sensible a las opiniones de Cristóbal López.
Las cartas aún no están echadas y en política los tres meses para las listas y los cinco hasta las PASO son un siglo. Pero aun perdiendo, con sólo 42 años, Massa puede presentarse a las elecciones de 2017 cuando se elegirá senador por la provincia de Buenos Aires, ganar en su territorio y aspirar a ser nuevamente candidato a presidente dos años después.
Por Jorge Fontevecchia
http://www.perfil.com/columnistas/Otono-renovador-20150321-0011.htmlviernes, 20 de marzo de 2015
BONOS de PARTICIPACIÓN en las GANANCIAS (Recordatorio)
De nuestra consideración:
Después de 5 años, el pasado 10 de diciembre
[2014] , la Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió que los reclamos
por los bonos participación en las ganancias no se encuentran prescriptos.
Así lo entendió el máximo tribunal
al admitir el recurso extraordinario “Domínguez, Susana Isabel y otros c/
Telefónica de Argentina S. A. y otros s/ PPP” y dejar sin efecto la sentencia
emitida por la Sala II de la Cámara Civil y Comercial.
El reclamo por lo Bonos se
inició a principio del 2007, particularmente por el contenido del Art. 4 del
Decreto 395/92, que eximia a las Empresas Licenciatarias (Telecom y Telefónica)
del pago de los Bonos de Participación en las Ganancias. Estas son las que
habían surgido, año a año, de los Balances de las Empresas, a partir de los años
1996/97.
En 1ra. Instancia la justicia
entendió que correspondía la prescripción de 3 años cuyo cómputo comenzaba a
regir a partir de la publicación del Decreto 395/1992. En consecuencia el
reclamo de los trabajadores de hallaba prescripto, según este criterio, desde
el año 1995.
Apelada que fuera la sentencia, en
2da. Instancia, la Sala II de la Cámara Civil y Comercial confirmó el fallo y
si bien se abstuvo al término de 10 años de prescripción (artículo 4023 del
Código Civil), igualmente juzgó finalizados los reclamos por cuanto, al igual
que el Juez de 1ra. Instancia, entendió que, a partir de la publicación (1992)
los demandantes tuvieron oportunidad de demandar, de lo que se infiere que la
prescripción se hacía efectiva en el año 2002.
En el año 2009, ese fallo fue
apelado ante la Corte Suprema. Sus Ministros consideraron que debían hacer
lugar al reclamo y señalaron que “asiste razón a los recurrentes en cuanto
califican de arbitrario el pronunciamiento”. Destacaron que esto es así, pues
el fundamento de las instancias anteriores (1ra. y 2da.). No han dado una
respuesta concreta a los reclamos de los trabajadores telefónicos, o que el
hecho que genera el título de la obligación dineraria (el bono) y que el
correlativo daño por su insatisfacción, se fue produciendo, de manera
periódica, en cada oportunidad en que se abonó el dividendo (art. 231 Ley
19.550), devengado de las ganancias que eventualmente resultaron de cada
balance y por otra parte no podía ubicarse el plazo de su vencimiento, para todos
los períodos en litigio al momento en que fue publicado el Decreto 395/1992,
ordenando en consecuencia que vuelvan las actuaciones a 2da. Instancia (Sala II
a fin de que dicte un nuevo pronunciamiento en base a lo resuelto por la Corte.
Este fallo, sumado a los casos
Martoglio (2005) y Gentini (2008), ratifica y afianza el legítimo
reconocimiento a los trabajadores telefónicos a participar en las ganancias de
Telecom Argentina y Telefónica; mientras tanto, habrá que aguardar la
resolución -ya condicionada- que adopte la Cámara Civil y Comercial. Al
respecto y sin perjuicio de ello, a través de este fallo del máximo tribunal,
podemos afirmar que todos los juicios iniciados oportunamente se encuentran
activos y vigentes.
Sin otro particular, saludamos a Ud.
muy atte.
miércoles, 18 de marzo de 2015
El DERECHO de PARTICIPACIÓN en las GANANCIAS de los TRABAJADORES TELEFONICOS.
COMUNICADO de los Dres Spaventa.
El Estudio de
los Dres. Spaventa apoya todo proyecto de ley que tenga por objeto el
reconocimiento al pleno goce y ejercicio por parte de los trabajadores
telefónicos del derecho a la participación en las utilidades que establece el
art. 14 bis de la Constitución Nacional. En este sentido consideran que se
trata de un derecho a favor de todos los trabajadores telefónicos, cualquiera
sea la fecha de ingreso, hayan o no trabajado en ENTEL.
El obligado al
pago es toda empresa telefónica. El derecho debe ser a participar en el diez
por ciento (10%) de las utilidades brutas o anteriores al impuesto a las ganancias.
Ese diez por ciento (10%) de las utilidades se debe distribuir entre cada
empleado en función a su remuneración, su antigüedad y sus cargas de familia.
Este derecho de
participación en las ganancias debe estar complementado con el derecho de los
trabajadores al control de la producción y a la colaboración en la dirección,
conforme también se ordena en el mismo art. 14 bis de la Constitución Nacional.
Además se debe reconocer un mínimo garantizado y a cuenta de la
participación, que bien puede ser una suma equivalente a cuatro (4)
sueldos brutos de una categoría intermedia.
Por último se
deberá establecer a favor de los trabajadores telefónicos y a cargo de las
empresas telefónicas la reparación integral del daño sufrido por el no pago de
los bonos de participación que manda emitir el art. 29 de la Ley 23.696 desde
1991 y en adelante hasta la puesta en funcionamiento del régimen legal.
Carlos Humberto Spaventa
Carlos Javier Spaventa Domenech
Diego Humberto Spaventa Doménech
martes, 17 de marzo de 2015
Otro 18 de Marzo especial….!!!
Queridos Compañeros y Compañeras, ningún “18 de Marzo” es un día más en nuestras vidas. En
primer término, es una fecha que como otras fechas importantes en nuestras
vidas, este día nos hace realzar nuestra identidad como trabajadores
telefónicos. Pertenencia a un colectivo que tiene rica historia, historia de
lucha sí, pero también historia solidaria, historia de valores de familia, por
eso la definición más preciada; la de “familia
de telefónicos” nuestra
familia.
Lo hasta aquí dicho, merece
algunas consideraciones; porque no solo este día del telefónico es especial por
lo que representa en sí mismo, sino que además esta fecha siempre esta
circunstanciada por hechos, actos, situaciones de modo, tiempo y lugar, en
consecuencia, es el día del telefónico a celebrarse en un año electoral, donde
entendemos y deseamos, se desarrolle dentro de un marco esperanzador de lo que
vamos a estar en condiciones de construir o mejor dicho reconstruir.
Y que la era que esta
pronta a fenecer, nos aventure en otro tiempo, un tiempo en donde volviendo
sobre mis pasos, y trayendo de nuevo a escena esos valores que mencione como
formadores de nuestra identidad, sigamos trabajando para que lo que venga a
nivel de la política y su seguro impacto transformador en nuestro ámbito más
local, consolide definitivamente esos pilares de humildad, solidaridad y de
sentimientos de familia que hoy por hoy para algunos están alojados en el cofre
de los recuerdos.
Asimismo, confrontar con
claridad y sin hipocresías, sobre las reivindicaciones pendientes desde años,
respecto de nuestras condiciones de trabajo, salario y por consiguiente nuestra
propia calidad de vida y de nuestras familias.
Esto es naturalmente posible,
solo si son nuestros objetivos, con lo cual aquí propongo el primer mojón para
la suma de voluntades en el sentido antes expuesto, los valores morales,
reivindicativos, nuestros intereses, derechos y condiciones de trabajo no son
para nosotros valores a la baja, por ello, por lo que está por venir, por
nuestro pasado, este presente, pero poniendo la mira en el futuro, quiero
saludar a todos nuestros compañeros sin distinción de ningún tipo, para que
este “18 de Marzo”, además
de estar con nuestros seres queridos, aprovechemos el tiempo sembrando esta
semilla de esperanza que sin duda alguna encontrara el venidero 11/12/2015
terreno fértil, para terminar de germinar el más exitoso futuro que todos
juntos seamos capaces de construir.-
“FELIZ DÍA DEL TELEFÓNICO COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS”
Dr. BUDA ANTONIO M.
Sec. General: .S.O.E.E.S.I.T. Bs. As.
lunes, 16 de marzo de 2015
domingo, 15 de marzo de 2015
18 de marzo de 1948 : Decreto N° 8104/48
Incorpora al Estado nacional, la Empresa Mixta Telefónica Argentina (Boletín Oficial, 29/3/48).
Considerando: Que por Decreto núm. 18.885/ 46 (2) dictado en virtud de la Ley núm. 12.864 (3) y del Decreto-acuerdo núm. 15.349/46 (4) (ratificado por el H. Congreso de la Nación por Ley núm. 12.962) (5) se creó como persona jurídica la Empresa Mixta Telefónica Argentina, aprobándose, en su consecuencia, sus estatutos;
Que éste en su art. 7° establece que las ocho primeras series de su capital será por un total de m$n. 400.000.000, debiendo ser suscriptas por mitades por el Estado nacional y los accionistas particulares;
Que no habiéndose dado cumplimiento al requisito fijado en el artículo 7° citado, no es posible continuar reconociendo a aquél una participación en la administración y dirección de un servicio público de tanta importancia;
Que al no haberse cumplido las finalidades que tuvo en mira el Poder Ejecutivo al crear dicho organismo, el Presidente de la Nación Argentina, en Acuerdo General de Ministros, decreta:
Art. 1° — Déjase sin efecto el Decreto num. 18.885/46, y retírase la personería jurídica reconocida a la Empresa Mixta Telefónica Argentina.
Art. 2° — Declárase incorporada al Estado nacional la ex Empresa Mixta Telefónica Argentina.
El Ministerio del Interior — Administración General de Correos y Telecomunicaciones tomará a su cargo:
a) La administración y explotación del servicio público;
b) Su activo y pasivo;
c) Los contratos complementarios aprobados por la Ley núm. 12.864.
Art. 3° — El Ministerio del Interior adoptará las medidas pertinentes para el inmediato cumplimiento de lo dispuesto precedentemente y elevará al Poder Ejecutivo su plan de organización definitivo, el que contemplará los derechos y obligaciones de los empleados y obreros, como lo establece el artículo 69 del convenio ratificado por Ley núm. 12.864, como así también los derechos adquiridos y las obligaciones contraidas por el personal desde la fecha de esa Ley hasta la del presente Decreto.
Art. 4° — El Ministerio de Hacienda de la Nación convendrá con el Banco Central de la República Argentina, en el término de treinta (30) días, la forma del rescate de las acciones del capital no estatal, como así también lo concerniente a los debentures emitidos, debiendo elevar lo actuado, para su aprobación, al Poder Ejecutivo.
Asimismo el Banco Central de la República Argentina adoptará las providencias necesarias para obtener la suspensión desde la fecha del presente Decreto, de la cotización de dichos papeles en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires.
Art. 5° — Comuníquese, etc. — PERON — Angel G. Borlenghi. — Ramón A. Cereijo — Carlos A. Emery — Belisario Gache Pirán — Fidel L. Anadón — Juan A. Bramuglia. — Juan Pistarini — Humberto Sosa Molina — José C. Barro — Bartolomé de la Colina. — Orlando Maroglio — Ramón Carrillo — Miguel Miranda — José M. Freire.
sábado, 14 de marzo de 2015
El trabajo en negro subió al 34,3%, según el INDEC
El trabajo en negro volvió a pegar un salto. En un año subió del 33,5 al 34,3% de acuerdo a los datos del INDEC difundidos ayer, que corresponden al cuarto trimestre de 2014 y abarca a 31 regiones o grandes ciudades.
Este aumento del trabajo informal fue generalizado: se registró en todas las regiones del país, pero con particular fuerza en el Noreste que subió del 38,8 al 40,7% y en el Conurbano bonaerense, que pasó del 37 al 38,2%.
A la cabeza del ranking está el NOA, con el 42,8%, y –si se mira por ciudades– Santiago del Estero, con el 49,6%; seguida por Tucumán, con el 47,5%. Y, mientras que en la principal región del país, el Conurbano bonaerense, aumentó, en la Capital bajó del 21,6 al 21 por ciento.
El 34,3% de empleo en negro equivale a 4.200.000 de trabajadores sobre casi 12,2 millones de asalariados privados y del sector público. Así, uno de cada tres empleados en relación de dependencia no tiene derecho a la jubilación, no está cubierto por una obra social o ART, gana menos que su par registrado y también tiene menos beneficios laborales que el resto de los empleados que están registrados.
Si se descuenta el empleo público, que se supone está registrado, el trabajo en negro en el sector privado rondaría el 45%. Y sería más elevado entre los no asalariados, que trabajan por su cuenta en la construcción y otras actividades.
Desde hace tiempo, el empleo en negro ronda en torno a un tercio de los trabajadores. Por ejemplo, en el cuarto trimestre de 2011 se ubicó en el 34,2%. Muestra así una férrea resistencia a bajar.
Entre los que trabajan en negro, el grueso son trabajadores de la construcción –que durante 2014 fueron afectados por la recesión–, de servicios de hotelería y restaurantes, y el personal doméstico (tanto por horas o por jornada completa). En estas actividades, el empleo informal supera largamente el 60%.
Así las cosas, el balance laboral oficial de los últimos doce meses muestra un retroceso del empleo privado, con más gente subocupada, un alza del empleo público, el empleo informal y el desempleo y un incremento de la cantidad de gente inactiva. Sin ese abandono de la búsqueda de empleo, la desocupación sería mayor y también la proporción de empleo en negro.
De todas maneras, el informe del INDEC tiene datos curiosos. Por ejemplo, el NEA con el 40,7% de empleo en negro, tiene una desocupación de apenas el 2,7%. Se destaca Resistencia, Chaco, con la menor tasa de empleo de todo el país, desempleo cero y subempleo de solo el 0,2%.
© Ismael Bermúdez
viernes, 13 de marzo de 2015
Cae 45% el uso del teléfono fijo, pero la gente mantiene las líneas…
Es en los
últimos tres años. Los usuarios no piden la baja por el mal funcionamiento de
las redes de celulares.
A casi un siglo y medio de su invención, el tradicional teléfono
fijo está siendo velozmente desplazado por las nuevas tecnologías. Millones de
mensajes que antes exigían levantar el tubo viajan en estos días por correo
electrónico, SMS, WhatsApp, privados de Facebook o llamadas desde dispositivos
móviles. Siguiendo una tendencia mundial, los viejos aparatos se usan cada vez
menos en el país. Pero a los argentinos, por ahora, no se les ocurre
desconectarlos. Principalmente, porque las comunicaciones inalámbricas todavía
son más caras y menos confiables.
La tendencia aparece sin sutileza en
las estadísticas. Las llamadas locales hechas desde líneas fijas se derrumbaron
un 44,5% entre 2011 y 2014. Y el año pasado esas comunicaciones cayeron al
nivel más bajo en al menos dos décadas, según los últimos registros de la
Comisión Nacional de Comunicaciones que informa el Indec.
La contracara es que las llamadas desde
celulares y el tráfico de SMS crecieron 51% desde 2011, y se multiplicaron por
12 en los últimos diez años. Algo que produjo un avance récord de la movilidad
por sobre el viejo sistema. Si en 2004 los argentinos hacían una llamada con
móviles por cada 1.300 desde fijos, esa relación se redujo a 1 en 100 en 2013,
y a sólo 1 en 80 el año pasado. La perspectiva, en tanto, es que esa distancia
se siga achicando.
“Con mis amigos ahora sólo hablo por
WhatsApp, y con mi familia nos tenemos todos ‘gratis’ en los celulares. Ya casi
nadie me llama al fijo. Ultimamente, cada vez que suena es una propaganda
política, una encuesta o un telemarketer para venderme algo que no necesito”,
cuenta Mariano, un publicitario porteño de 29 años que todavía vive con sus
padres. Pero dice que, pese a tenerlo casi de adorno, y a que el servicio tiene
costos de mantenimiento, no piensa en darlo de baja.
En España, por ejemplo, en paralelo al
auge de la movilidad, la proporción de hogares con teléfonos tradicionales
viene en retroceso desde 2003. En Chile, la cantidad de fijos activos cayó un
7,6% en los últimos cuatro años. Pero en Argentina, no: hace cinco años que la
cantidad de líneas fijas en servicio se mantiene estable, por encima de los 9
millones.
La gran pregunta es por qué, y los
especialistas ofrecen distintas respuestas. Una es la saturación de las redes
móviles, que todavía dificulta comunicarse en varias zonas y horarios. Para sus
víctimas, decir “llamame al fijo” suele ser la única forma de hablar. Las
líneas fijas también siguen funcionando aunque se corte la luz y sus aparatos
no se quedan sin batería. Pero también hay factores económicos: en el país las
tarifas de telefonía fija llevan más de una década “congeladas”.
“El abono mensual está por debajo de
los $ 20 y, en muchos casos, llamar a un celular desde un fijo es más barato
que hacerlo desde un móvil. El bajísimo costo del servicio hace que la gente ni
se preocupe en darlo de baja, aunque no lo use”, analiza Enrique Carrier,
consultor en telecomunicaciones.
Basta comprobar que, desde un fijo, una
llamada de cuatro minutos a otro fijo sale menos de 10 centavos, y $ 1,43 si se
llama a un móvil. La misma conversación, desde un celular, consume $ 10,80 de
saldo con un abono de $ 145 mensuales y más de $ 17 para quien tiene un plan
prepago, un monto muchísimo más alto aunque alguna promoción triplique el
dinero de la recarga.
Si bien la telefonía fija todavía no ha
perdido clientes –aunque sí intensidad de uso–, las perspectivas son que ese
retroceso será inexorable a mediano plazo, a medida que las redes móviles
mejoren y también por un cambio generacional.
“Hoy los que se mudan a edificios
nuevos son los más reacios a contratar este servicio, salvo en combos con banda
ancha. Se da particularmente con los más jóvenes, cuya prioridad ahora es tener
Internet”, agrega Carrier. En un estudio reciente de su consultora, el 40% de
los encuestados dijo que, en caso de cambiar de vivienda, no instalaría una
línea fija. Sólo usaría el celular.
jueves, 12 de marzo de 2015
Un PRESO se declaró despedido y RECLAMA INDEMNIZACIÓN
Un Condenado
A Perpetua que estaba en Devoto y fue trasladado a Ezeiza, hizo una
presentación judicial pidiendo esa suma de dinero a modo de indemnización.
Considera que el cambio de cárcel y de horario en su trabajo son motivos
suficientes. Planteó que sus condiciones de trabajo
se vieron modificadas y exige un resarcimiento de 60 mil pesos… Lo cambiaron
de UNIDAD y le asignaron tareas distintas a las que hacia
Germán Ranieri fue CONDENADO A PRISIÓN PERPETUA en 2004
por asesinar a un policía de la Federal y herir a otros dos efectivos.
El hecho se había registrado cuatro
años antes. Junto a un cómplice habían asaltado una confitería en Palermo y se
tirotearon con los efectivos que los perseguían.
A quince años del crimen, el nombre
de Ranieri se centró nuevamente en las miradas de la opinión pública.A través
de su abogado, el defensor oficial Sebastián Tedeschi, el presidiario pidió una
indemnización especial de 60 mil pesos, porque se consideró despedido.
De acuerdo al escrito presentado
ante la Justicia laboral, el detenido fue trasladado desde el penal de Devoto
al de Ezeiza. Las autoridades penitenciarias le asignaron nuevas tareas con un
horario distinto al que venía cumpliendo.
Ahora deberá levantarse a las 4 para
trabajar en la panadería de la cárcel.
Tedeschi se aferró a la Ley de
Contrato de Trabajo para plantear que existe un cambio en las condiciones
laborales de su defendido -ius variandi- y solicitó que se le abone una
indemnización por despido.
El hecho juzgado ocurrió el 16 de
noviembre de 2000, cuando Ranieri, Fernández y otros cuatro cómplices, que no
pudieron ser atrapados, irrumpieron en la confitería Selquet, ubicada en
avenida Figueroa Alcorta y La Pampa.
Con intención de cometer un robo, la
banda fue sorprendida por Tamburella y Nocera. Y tras un intenso tiroteo, se dio
el fatal desenlace. Francisco Mugnolo, procurador federal del Servicio
Penitenciario, habló sobre el tema en una entrevista con un canal de noticias.
“Tenemos que discutir mucho el tema
del derecho laboral en la cárcel. El Ministerio de Trabajo dice que avanzó
mucho en una reglamentación derecho laboral para los detenidos”, dijo Mugnolo,
para luego ser más contundente: “Está todo desarmado, todo patas para arriba,
hay que rehacer esta estructura del Estado para que sea más justa”, aseguró,
quien está en ese cargo desde hace una década.
La solicitud de Ranieri, uno de los
7.000 presos que trabajan en las cárceles argentinas, es por un monto cercano a
los 60.000 pesos.
Presos
famosos como Leonardo Fariña y José Pedraza se anotaron para cobrar un sueldo
del Estado en prisión y gozar de los derechos que contempla la ley nacional.
Otros
fueron más allá y reclamaron aguinaldo y hasta el pago en concepto de
vacaciones.
http://movil.eldia.com/policiales/un-preso-se-declaro-despedido-y-reclama-una-indemnizacion-41830miércoles, 11 de marzo de 2015
lunes, 9 de marzo de 2015
¿De qué vamos a trabajar en 2030? Más creativos, más desiguales
Crecimiento demográfico, desarrollo de la tecnología, escasez de recursos
naturales: las actividades laborales se transforman, y demandarán tanto
formación como experiencias, capacidad emprendedora y transdisciplina.
Lo que cambiará será nuestra manera de entender el trabajo.
das las proyecciones son coincidentes: el mundo que viene
deberá correr los límites de lo imposible cada vez con mayor frecuencia. Los
cambios serán mayúsculos: a la par del continuo avance de la ciencia y la
tecnología, la humanidad estará jaqueada por cuestiones de índole ambiental y
escasez de recursos naturales, y deberá replantear sus sistemas de salud,
planificación urbana y educación -por citar apenas unos ejemplos-, ante una
población de crecimiento irregular y cada vez más envejecida.
En
ese contexto, el mundo del trabajo también sufrirá modificaciones radicales en
las próximas décadas, no sólo en términos de actividades que surgirán y otras
que desaparecerán, sino en el modo en que entendemos el empleo: adaptación
constante, aprendizaje continuo, capacidad para inventarse el propio trabajo
("ser emprendedor") y de cruzar fronteras disciplinarias son algunos
de los mandatos de la hora. Pero, a pesar del vértigo con que suceden los
cambios, algunos especialistas alertan que no se estarían tomando las
precauciones para asegurar que el mundo que viene no quede partido en dos, como
muchos ya auguran: profesionales a la vanguardia de la tecnología, demandados y
bien pagos, y una masa de desempleados sin redención.
Pero
el futuro no espera. Así como hoy contamos con profesiones impensadas hace
apenas diez años -basta reparar en los community managers, los data miners o
los ingenieros ambientales, tan populares por estos días-, el mundo del mañana
estará plagado de oficios y profesiones que hoy todavía no imaginamos, porque
derivarán de actividades que aún no existen. De hecho, se estima que alrededor
de la mitad de las empresas que rankeen en el Fortune 500 Index en 2025 todavía
no comenzaron a funcionar.
A
medida que ingresemos de lleno en la próxima década, nuestra cotidianidad irá
absorbiendo innovaciones que hoy parecen salidas de la ciencia ficción. Y los
avances en materia de nanotecnología, informática, inteligencia artificial,
robótica, neurociencia, genética y hasta de la intersección de diferentes
ciencias tradicionales irán reconfigurando, sin duda, el terreno del empleo.
Una
función que ha surgido con fuerza en los últimos años es, justamente, la de los
futuristas o futurólogos, encargados de predecir el futuro a partir de las
tendencias que se van perfilando en la actualidad. "Cada vez es más
difícil predecir el futuro porque no sabemos qué nuevas tecnologías surgirán en
los próximos años y cómo ellas cambiarán la economía, la sociedad, los sistemas
políticos, los conflictos bélicos. A pesar de la dificultad, predecir dichas
posibilidades es de suma importancia, porque las consecuencias de no actuar a
tiempo pueden ser catastróficas", explica Cecilia Tilli, doctora en
filosofía y neurociencia por la Universidad de Princeton y miembro del Future
of Humanity Institute & Oxford Martin School, de la Universidad de Oxford,
dedicado a este tipo de estudios.
Un
reciente estudio de la consultora británica Fast Future Research menciona
algunas de las carreras y profesiones que irán surgiendo en las próximas
décadas: fabricantes de partes corporales; especialistas en aumento de memoria;
pilotos, arquitectos y guías de viajes espaciales; administradores y
consultores de bienestar para personas mayores; productores de cultivos y
ganado genéticamente modificados; oficiales de cuarentena; agricultores
verticales, y la lista sigue.
De un Lugar a una Función
Ese
escenario futuro no será otra cosa que el punto culminante de un proceso que
comenzó a gestarse hace décadas y que hoy en día está dando señales de
evolución. "A nivel laboral, el mundo actual tiene una sola regla:
adaptación constante. Justamente, en este contexto de extrema movilidad es que
tenemos que pensar en las nuevas generaciones. Un estudio realizado en 2014
entre Adecco Argentina y la Universidad de Palermo reveló que el 70% de los
líderes del futuro alrededor del mundo rechaza la manera tradicional en la que
las empresas organizan la forma de hacer el trabajo. Prefieren trabajar de
manera independiente a través de medios digitales", explica Pablo Liotti,
gerente de Marketing y Comunicación de Adecco Argentina.
Con
él coincide Andrés González, director de Consultoría en Transformación
Organizacional para Accenture Latinoamérica, quien considera que, en el futuro,
el mundo del trabajo será distinto a lo que hoy conocemos. No sólo desde el
punto de vista formal, sino más bien desde la conceptualización del trabajo en
sí mismo.
"El
trabajo pasará -en realidad ya está pasando- de ser entendido principalmente
como un lugar (espacio físico determinado, con horarios determinados,
compañeros estables, clientes fidelizados y proveedores cercanos y conocidos) a
ser pensado como una función. Esa función se caracterizará principalmente por
el concepto de flexibilidad y requerirá de nuevas competencias y habilidades de
los trabajadores: autonomía, creatividad, orientación a resultados, diversidad
cultural, colaboración y aprendizaje permanente. El empleado que sabe dejará
lugar al empleado que aprende, crea y comparte", explica el especialista,
quien asegura que, más allá de las nuevas profesiones que surjan, la innovación
tecnológica que se viene modificará la forma de ejercer las profesiones
actuales.
"El
mundo está cambiando -continúa González-, la población está creciendo en
cantidad a ritmos acelerados y ello hace que debamos hacer las cosas distintas.
Las profesiones convencionales deberán dar el salto cualitativo soportado por
la tecnología y el mundo digital para ser hechas de otra forma."
El
especialista de Accenture enumera áreas que serán estratégicas en las próximas
décadas: las ciencias de la salud (como consecuencia del crecimiento
demográfico y el envejecimiento poblacional); la construcción (relacionada con
lo anterior); las tecnologías de la información; las especializaciones en
materia de energías alternativas; la agricultura y la ganadería; la legislación
internacional y la educación.
Pero
mientras algunas profesiones deberán reconvertirse, otras corren el riesgo de
desaparecer. Un trabajo del Future of Humanity Institute de la Universidad de
Oxford advierte que, por obra y gracia de los avances tecnológicos, en los
Estados Unidos corre un alto riesgo de ser automatizado el 47 por ciento de los
empleos actuales, en tanto que otro 20 por ciento padece un nivel de riesgo
medio. La proporción en el Reino Unido es de un 35 por ciento y un 23 por
ciento, respectivamente.
Lógicamente,
los puestos que tengan más chances de ser mecanizados son los más expuestos:
los relacionados con las áreas de transporte, producción, mantenimiento,
logística y hasta algunas funciones rutinarias, como las que realizan los
cajeros de supermercado o los cobradores de peaje. Pero, a medida que las
investigaciones en materia de inteligencia artificial avancen, otros puestos
más calificados podrían verse igual de afectados.
El
estudio, realizado por Carl Frey y Michael Osborne, concluye, sin embargo, que
las habilidades humanas más difíciles de automatizar son la creatividad, la
inteligencia social y la destreza para manipular objetos. Por el momento.
"Es posible que la automatización de ciertos trabajos lleve a la creación
de otros nuevos, manteniendo el actual nivel de empleo. Pero algunos temen que
se incremente el desempleo y la desigualdad económica y social", analiza
Cecilia Tilli sobre el trabajo de sus colegas.
Es
que, a medida que las futuras innovaciones se vayan incorporando a la vida
cotidiana -se habla, incluso, de artefactos y electrodomésticos que estarán
todos conectados en Red, lo que daría vida a un nuevo fenómeno: la Internet de
las cosas-, algunas profesiones perderán su razón de ser.
"De
la misma manera que, durante la Revolución Industrial, mucha mano de obra se
automatizó y los humanos tuvimos que buscarnos nuevos cometidos, quizá en el
futuro haya profesiones como la del médico, por decir una, que puedan ser, si
no reemplazadas, sí influidas por un fuerte componente virtual. Algunas otras,
directamente, desaparecerán. ¿Quién querrá tomar un taxi cuando puedas llamar a
tu propio auto (Tesla) desde tu reloj (Apple)?", cuestiona, provocador,
Daniel Granatta, uno de los fundadores de la consultora de negocios Clowdertank
/BAG.
Contrastes mas definidos
Denise
Abulafia, directora general y cofundadora de Educatina, un sitio web de
educación muy popular en América latina, suma sus pinceladas al escenario
laboral del futuro. "El profesorado en informática tendrá que
reconvertirse porque, en el futuro, informática pasará a ser una materia básica
de la escuela. Lo más lógico sería que, en su lugar, tuviéramos profesorados en
programación. Tampoco está claro lo que ocurrirá con los traductores públicos:
mientras algunos sostienen que, en un mundo globalizado, se van a volver mucho
más necesarios, hay quienes aseguran que la profesión podría desaparecer
porque, en el futuro, sólo será cuestión de ponernos nuestros Google glasses
para que el texto se traduzca automáticamente".
Pero
de la mano de aviones hiper- automatizados -que hasta podrían poner en jaque el
futuro de pilotos y azafatas-, o de góndolas en los supermercados capaces de
medir el comportamiento de los consumidores -innovación que, sin dudas,
afectará mucho más que la tarea de los repositores-, el mundo hiperdigitalizado
y tecnológico que habitaremos en las próximas décadas llegará con nuevas
ofertas laborales.
A
las ya mencionadas, Abulafia agrega los neuroeducadores, los economistas
digitales, los sociólogos tecnológicos, los expertos en medicina del espacio,
al igual que toda una amplia gama de puestos de mantenimiento para las máquinas
y artefactos que irán surgiendo en los años que vendrán.
Pero,
dado el nivel de especificidad de las profesiones antes mencionadas -y el alto
nivel de calificación que requerirán-, ¿nos aproximamos a un mundo de contrastes
todavía más definidos entre la base y el extremo de la pirámide económica?
Andrés
González, de Accenture, alienta el optimismo y sostiene que el escenario
laboral futuro tendrá cabida para todos. "En función de las necesidades de
desarrollo de industrias como la salud, la alimentación, la construcción, la
generación de energía, considero que hay mucho trabajo por hacer a nivel
global. Será clave el rol de Estado en términos de generar políticas que
gobiernen y controlen esta distribución del trabajo e integren y articulen los
mundos empresarial, sindical, social y educativo para poder ofrecer una
solución abarcativa y a largo plazo."
Hasta
el momento, sin embargo, en los espacios educativos y de formación la mirada a
largo plazo no es precisamente la que prima. "Creo que falta una
planificación conjunta y articulada entre las instituciones educativas y las
organizaciones de demanda de capacidades profesionales. A modo de ejemplo, hoy
en día la disminución de ingenieros que se gradúan año a año genera un vacío en
contraposición con la creciente demanda de dichos perfiles en el mundo
laboral", agrega González.
Con
él coincide Denise Abulafia, quien, sin embargo, considera que la magnitud de
los cambios que se vienen necesariamente impactará en los procesos de
aprendizaje actuales: las plataformas digitales de e-learning se volverán un
complemento cada vez más necesario en todo este proceso y algunas carreras
científicas, complejas y largas, deberán promover tecnicaturas más cortas y
específicas.
"Hablamos
de procesos largos que requieren inspiración y preparación -reconoce la
especialista-. Pero, sin dudas, en el modelo que se viene, todo el tiempo
deberemos estar aprendiendo. El tiempo de estudiar una carrera para toda la
vida también está llegando a su fin."
Fuente:
http://www.lanacion.com.ar/1773820-de-que-vamos-a-trabajar-en-2030-mas-creativos-mas-desiguales
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