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jueves, 19 de junio de 2014

Es necesario un poco de reflexión :(Comunicado del Sindicato CORDOBA)



Es necesario un poco de reflexión.

Hace falta, detenerse un poco en un análisis más profundo y recapacitado e intentar desde allí; conclusiones sólidas, maduras, posibles.

Es comprensible que pueda no estarse de acuerdo con la estructura del último acuerdo salarial, lo que no justifica bajo ningún aspecto, su rechazo como herramienta de modificación. Es solo esa postura la que exige un poco de reflexión. En todo lo demás hasta podemos coincidir. Lo que no es aceptable es, que teniendo los elementos intelectuales suficientes, para comprender el marco coyuntural en que ocurre, se elija, irresponsablemente no darles uso.

Nadie desconoce que pocos acuerdos de otras organizaciones, alcanzaron un porcentaje acumulado como el nuestro. También que en todos los casos esa cifra se compone a lo largo del año. Siempre fue igual.

Todos, coincidentemente, querríamos que aquel porcentaje se pagara en una vez en el mes de Julio. También ser parecidos a algún artista o deportista de fama internacional, George Clooney  o Sandra Bullock. No es posible. Tampoco en la negociación con las licenciatarias, ni con cualquier otra empresa. Si no bastaría con encontrar alguna que hubiera aceptado esas condiciones, partiendo de un salario equilibrado. O suponer que negociar por un objetivo, es excluyentemente alcanzarlo. Planteado así, sobra el término, “NEGOCIAR”

Las limitaciones, más allá de la opinión panfletaria, muy en auge en estos días; siempre depende de una cantidad de elementos coyunturales que acompañan la negociación salarial.Tampoco nosotros estuvimos de acuerdo, con el porcentaje final, pretendíamos que tuviera 1,50% más y que la secuencia de pagos fuera distinta. Hicimos todo lo que estuvo  a nuestro alcance por lograrlo, no pudimos nosotros y otras tres organizaciones más. No hace falta estimar como nos hubiera ido si lo hubiéramos tenido que hacer solos.
Todo aquello que no nos permitió llegar a donde queríamos, fueron componentes coyunturales. Quizás no haga falta enumerarlos, pero sí afirmar que esas características podían ser cada día peores, motivo por el cual debimos asegurar lo que habíamos alcanzado, aunque no fuera lo esperado.

Tuvimos la precaución de generar un espacio donde poder volver a traer la discusión, para insistir sobre todo aquello que siga deteriorando la situación. Entonces establecimos dos oportunidades en que esa reunión pudiera darse, la fecha determinada, que fue puesta deliberadamente lo más adelante posible para cubrir cualquier contingencia de último momento.  Pero, tuvimos la precaución de dejar abierta cualquier otra oportunidad de discutir el tema salario; dice el acuerdo “o cuando cualquiera de las partes lo considere necesario”, no cabe aclarar que alguna de esas partes, no serán las Compañías.
Los acontecimientos que ya son de público conocimiento nos exime de apuntar las dificultades venideras. Vistas las cosas así, aceptando que es una de las formas posibles de plantearlo; ¿qué es lo que se habría perdido, teniendo un acuerdo salarial claramente abierto?

Seamos un poco más pacientes, reflexivos, profundos, veamos todo lo que contiene el acuerdo y no solo aquello que pueda no conformamos. Este acuerdo termina el 30 de junio del 2015, en su transcurso hay una posibilidad concreta de volver a discutir. Creemos en nuestra capacidad para hacerlo, también que entonces no habrá coyuntura que nos condicione. Y no lo habrá porque estaremos tratando un acuerdo que fue, coincidiendo con todos, insuficiente.
Córdoba, 17 de junio de 2014


Julio BUSTAMANTE                                                                   Daniel SANCHEZ
Secretario Adjunto                                                                        Secretario General 

jueves, 5 de julio de 2012

El S.O.E.T.C. objeta la Resolución de la Mesa de Unidad Sindical

 
COMUNICADO
 
En el día de ayer se reunió la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones,con las empresas, Telefónica de Argentina S.A. y Telecom S.A. De sus resultados se difundió comunicado emitido, por la Mesa y por nuestra Federación, que son por demás elocuentes en cuanto a cual es la situación de las deliberaciones salariales.
 
En él se informa de la implementación de una medida de fuerza, sobre la que hemos manifestado en cada ámbito correspondiente, nuestras reservas. Así lo transmitimos a uestra Comisión Directiva y a través del órgano pertinente a los delegados.
 
Si bien creímos innecesaria esta comunicación, a los fines para los que pudiera ser útil,Manifestamos el pensamiento que le da sustento a la posición adoptada.
 
En principio, creemos que esta medida es atemporal e insuficiente. Los tiempos están exageradamente excedidos y por tanto no aprobamos que sea este el procedimiento adecuado para este segmento del conflicto. A ello se suma que como puede inferirse de lo prolijamente descripto en el comunicado de nuestra Federación, nada hay que nos haga pensar que pudiéramos estar cerca de la cifra inicial, aun teniendo en cuenta que ella es siempre referencial.
 
Entonces, orgánicamente aceptamos la decisión de la mayoría de la Mesa de unidad Sindical, pero consideramos que debemos evitar, las consecuencias económicas que de esta medida surjan, cuando creemos que la expectativa no lo justifica desde ningún punto de vista.
 
Distinta sería nuestra postura si como corresponde a este momento del conflicto se hubiera decidido alguna medida contundente que demostrara voluntad de ir por objetivos superiores.
 
Todo lo expresado no modifica ninguno de los términos expresados en los comunicados aludidos, sencillamente fija una posición de esta Comisión Directiva que no tiene más alcance que el de una opinión, en defensa de los intereses reales de los compañeros.
 
Por lo tanto cada uno queda en libertad de adoptar las medidas que crea conveniente,coincidiendo ó no con la opinión vertida y con la totalidad de las garantías que en estos casos la organización gremial otorga.-


 
Julio Bustamante                                       Daniel Sánchez
Secretario Adjunto                                        Sec. General
 

Córdoba, 05 de Julio de 2012

miércoles, 15 de junio de 2011

FOEESITRA: Los “15” Exponen ante las Empresas la Crisis de la organización gremial

 

En sendas notas dirigidas a Telecom Argentina, Telefónica de Argentina, y las cooperativas Fecotel y Fecosur, 15 gremios de F.o.e.e.s.i.t.r.a  exponen  la crisis institucional de la organizacion gremial A LAS EMPRESAS resaltando las relaciones de destacada calidad y resultados favorables logradas con las mismas (sic)

Adjuntan documentación de los resuelto por los 15,  A LAS EMPRESAS.

Y finalmente piden un lapso de tiempo mínimo A LAS EMPRESAS  para solucionar la crisis institucional.






Se adjuntan las notas mencionadas.

viernes, 10 de junio de 2011

Daniel Sanchez reelecto en el S.O.E.T.C. (Sindicato Córdoba)





El compañero Daniel Sanchez fue reelecto en la eleción del 3 de junio en el Sindicato Soetc-Córdoba

Con motivo de haberse realizado el pasado 3 de junio la elección de Autoridades de nuestro sindicato S.O.E.T.C. , se adjunta copia del acta de escrutinio definitivo, emitido por la Honorable Junta Electoral. 

jueves, 10 de marzo de 2011

P.P.P. Telecom Argentina -Comunicado-




A los Compañeros Accionistas del P.P.P.Telecom
El presente comunicado es una respuesta aclaratoria de las Manifestaciones  efectuadas por el Sr VITO DI LEO, el dia 9 de marzo en el diario el Cronista Comercial  de la C.A.B.A. 
EL texto adjunto esta firmado por Roberto Catalano -Zona Entre Ríos y Daniel Sanchez - Zona Córdoba, miembros de la comision liquidadora del fondo de garantia y recompra del P.P.P Telecom con fecha 10.03.2011  
Publicado en