MANDATO AL 65° CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE
F.O.E.E.S.I.T.R.A
El Sindicato
de Obreros y Empleados Telefónicos de Mendoza se dirige a Uds. por resolución
de Asamblea General Extraordinaria, realizada el día 10 de Setiembre de 2015.
Resuelve el siguiente Mandato al 65° Congreso General Ordinario de Delegados de
F.O.E.E.S.I.T.R.A.
1-SALARIO: REAPERTURA PARITARIA: En virtud de la cláusula quinta del acuerdo paritario 2015/16 se establece la posibilidad de reabrir la discusión salarial por circunstancias extraordinarias. Visto la escalada inflacionaria promedio del 28,7 % y además el crecimiento exponencial de los alimentos, se justifica que una de las partes pueda solicitar la reapertura antes del plazo suscripto en el acta respectiva. Por lo cual, solicitamos un adelanto de la discusión, sin perjuicio del porcentaje acordado (10%) para el mes de enero y el pago “día del telefónico”. (Estos 2 items fueron las condiciones para poder cerrar el acuerdo paritario 2015/16).Dicho pago extraordinario debería reflejarse en el mes de diciembre
2-BONOS DE
PARTICIPACION A LAS GANANCIAS: ANTEPROYECTO DE LEY: Nuestra Federación, ante
los proyectos presentados con distintas características y falta de puntos
esenciales, como porcentaje a distribuir entre los trabajadores, el
reconocimiento o resarcimiento económico de los últimos años desde su
privatización, restando agregar que comprenda tanto a activos como retirados,
solicitamos que ante la mesa de Unidad Sindical se aclaren dichos puntos,
convocando en forma urgente a los legisladores autores de ambos proyectos.
3-
RECATEGORIZACION CARRERAS LABORALES: Con respecto a este punto, y la falta de
recategorizaciones y posicionamientos durante los años 2014 y 2015 a la fecha,
solicitamos que dicha acta se revea y se deje sin efecto los posicionamientos y
que se otorguen en carácter inmediato exclusivamente categorías para todos los
grupos laborales teniendo en cuenta que el número de los mismos debe cubrir los
años 2014/15, simplificando la mayor cantidad de categorías.
Como así también, la re categorización a todo el personal de 58 años de edad en adelante otorgarle la categoría máxima de su grupo laboral.
Como así también, la re categorización a todo el personal de 58 años de edad en adelante otorgarle la categoría máxima de su grupo laboral.
4)
TELEGESTIÓN: Habiendo tomado conocimiento que en algunos sectores de este grupo
(ejemplo 112), hemos detectado que en sus actividades diarias, como es el caso
de atención de reclamos, los compañeros cuentan con un gran tiempo de ocioso,
lo cual implica que se derivan dichas tareas a call center tercerizados,
transgrediendo acuerdos paritarios y nuestro convenio colectivo. A este tema
debemos darle un corte definitivo, rechazando toda “tercerización de
servicios”. Creemos que a esta altura de los acontecimientos, ya es conveniente
actuar de una vez con respecto a este tema y evitar reuniones dilatorias con la
Gerencia que no conducen a la solución del problema. Si tenemos en cuenta el
personal no registrado como trabajador telefónico, podríamos contar con una
mayor dotación de personal en los call center, contribuyendo a ampliar la
cantidad de afiliados.
4-PROBLEMAS
EDILICIOS: Esta cuestión, consideramos debe ser abordada por nuestra
Federación, a través del Equipo de Higiene y Seguridad, involucrándose en el
problema, ya que en la mayoría de los edificios contamos con distintas
falencias, que sería muy extenso de detallar y ante las denuncias realizadas en
Mendoza por nuestra entidad gremial, no hemos tenido solución a la fecha.
5-IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA, NO HOMOLOGADOS: Habiendo tomado conocimiento a través de otros sindicatos hermanos que la Empresa Telefónica de Argentina S.A. ha colocado maquinas filmadoras en distintos oficinas de trabajo, violando la intimidad de los trabajadores y actuando en forma intimidatoria en su jornada de trabajo, sin estar homologadas las supuestas medidas de seguridad, por los organismos administrativos laborales, consideramos que es un avasallamiento contra los trabajadores que día a día le dan las grande rentabilidad de estas empresa. Sería oportuno a través de nuestra Federación, formular una denuncia por injuria y acoso laboral
6- TRABAJO EN ALTURA: Esta cuestión ya ha sido manifestada en innumerables presentaciones (declaración de trabajo insalubre) tanto en altura como en cámara, por lo cual peticionamos se tome este tema con especial énfasis para dar por terminado dicho planteo
7-ARTICULO 104 CCT 201/92: Solicitamos dejar sin efecto el descuento a los trabajadores por motivo de la negociación paritaria salarial, ya que mes a mes se nos deduce la afiliación compulsiva por su representatividad, produciendo un menoscabo en nuestro salario Cabe aclarar que los afiliados ya aportan todos los meses por su cotización dada su representatividad federativa.-
8-MANEJO:
Como ya lo hemos reiterado en otras ocasiones, el reclamo realizado ante
congresos y paritarias salariales, solicitamos que dentro de las paritarias
abiertas, se revea el valor del pago del manejo, que hoy implica un porcentaje
ínfimo no alcanza a configurar un monto mayor de 100$ mensuales y si le sumamos
la responsabilidad de nuestros compañeros, con el consiguiente stress, cuidado
de unidades, etc. y como contraprestación se refleja un valor infimo en la masa
salarial. Igual situación consideramos debe ser abordada para modificar los
porcentajes del ítem antigüedad.-
9- TELECOM
S.A.: En el ámbito del sector telegestion, reafirmamos que se encuentra vigente
el acta suscripta en su oportunidad para incluir a los compañeros que se
encontraban dentro del CCT 538/E, debiendo transferirlos al CCT 201/92 al
cumplir 8 años de antigüedad desde la firma del acta, circunstancia que se ha
venido cumpliendo con algunos compañeros. Solicitando desde ya que se cumplan
los traspasos pendientes con los compañeros que han reunido dichos requisitos y
que hasta la fecha siguen el convenio de Telecom. S.A. (área call center).-
Mendoza, 10 de Setiembre de 2015
Sin otro particular saludamos atentamente.
SECRETARIA
DE PRENSA Y PROPAGANDA
