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jueves, 15 de abril de 2021
miércoles, 24 de marzo de 2021
lunes, 15 de marzo de 2021
martes, 9 de marzo de 2021
jueves, 2 de enero de 2020
viernes, 13 de septiembre de 2019
Telefónica traza un plan de bajas voluntarias que afectaría hasta 5.000 empleados
Telefónica traza un plan de bajas voluntarias que afectaría hasta a 5.000
empleados
La filial española
de la operadora plantea a los empleados de más de 53 años bajas
voluntarias cobrando entre el 65% y el 70% de su salario.
Telefónica traza un plan para ofrecer bajas
voluntarias a los empleados de más de 53 años cobrando
entre el 65 y el 70% de su salario, según han confirmado fuentes sindicales.
La compañía espera que este Programa
Voluntario de Suspensión Individual de la Relación Laboral
(PSI) sea similar al que se puso en marcha en 2016, cuando se ofreció una
retribución del 68 % del salario bruto hasta los 65 años y al que se
adscribieron más de 6.000 personas. "El valor actual del gasto del Plan se
estima en el entorno de 1.600 millones de euros
antes de impuestos, y los ahorros anuales promedio de gastos directos en el
entorno de 220 millones de euros a partir de 2021".
Este plan de salidas
afectaría a más del 15% de la plantilla, es decir hasta a 5.000 empleados de un
total de más de 30.600 empleados en España de la operadora, según fuentes de la
negociación. La mesa
negociadora del convenio colectivo está integrada
por 20 personas, diez de la empresa y diez de los
sindicatos, cinco de UGT y otros tantos de CCOO.
Hasta ahora no se había tocado el tema de las prejubilaciones en
la mesa negociadora, según fuentes sindicales, que han recordado que incluso en
el inicio de las negociaciones la dirección de la empresa manifestó a la parte
sindical que la empresa estaba cómoda con la plantilla actual.
En el plan del 2016 se acordó añadir a esta remuneración del 68 %
las aportaciones al Plan de Pensiones en los porcentajes que cada empleado
tuviera reconocidos y en función de las retribuciones fijas establecidas en el
momento de la baja. Telefónica asume el coste de la Seguridad Social
y el seguro médico, entre otras prestaciones. Este plan
ha supuesto la salida de la compañía de 6.300 empleados en algo más de dos años
y medio.
Las grandes empresas
de telecomunicaciones de toda Europa han tenido dificultades para lograr un
fuerte crecimiento ante la feroz competencia. En un mercado español cada vez más
abarrotado, Vodafone, que cotiza en la bolsa de Londres, dijo a principios de
este año que tenía previsto recortar hasta 1.200 puestos de trabajo.
Los títulos de
Telefónica, que este martes han subido un 0,39% hasta los 6,69 euros por
acción, tocaron suelo en agosto, con su cotización más baja desde 1997 (por debajo de los 6 euros) . José María
Álvarez-Pallete, ante esa debilidad en el parqué (generalizada durante el mes
para el Ibex) y el descalabro de la libra y el peso (Reino Unido y Argentina
son
dos mercados relevantes para el negocio de la empresa española
Fuente: publico.es /economia/telefonica y elmundo. Es
martes, 6 de enero de 2015
lunes, 5 de mayo de 2014
Más EMPRESAS PREVÉN REDUCCIÓN de PERSONAL y RETIROS VOLUNTARIOS / María Laura Calí **
El 15% espera achicar su plantel. Los
sectores de la producción serán los más afectados.
El escenario laboral de este año pone
de manifiesto señales de alerta. El blanqueamiento de la inflación, sumado a la
agudizada criticidad de indicadores económicos propios y del contexto externo,
especialmente de Brasil, potencian la implementación de medidas con impacto
directo en la generación de empleo.
El último relevamiento de SEL Consultores entre 150
empresas líderes de la Argentina pone en evidencia un
aumento sensible en la
proporción de compañías que esperan disminuciones en sus dotaciones. Un 15% de
las compañías esperan una baja, mientras que un año atrás este porcentaje era
el 9%. Esta incidencia crece notoriamente en empresas de producción de bienes
durables, donde
llega al 23% y en industrias
de consumo masivo, donde se ubica en un 18%. Para estos sectores, la
disminución un año atrás se ubicaba en un 12% y un 6%, respectivamente.
Quizás aún más importante es señalar que la proporción de
personal afectado por las disminuciones también crece, llegando a un promediodel 9% de la dotación, con fuerte impacto en las
categorías más vulnerables: operarios, analistas y técnicos y administrativos.
Un año atrás los que esperaban disminuciones, informaban un impacto en las
dotaciones no mayor a un 5%.
Por otro lado, decrecen las expectativas de aumentos: sólo
un 19% de las compañías esperan incrementar su dotación en 2014, ocho puntos
por debajo de 2013, cuando llegaba a 27%. La reducción de expectativas de
crecimiento, también se acentúa en los sectores directamente vinculados a
producción.
A partir del blanqueamiento de la inflación, las empresas
líderes se vieron obligadas a revisar sus ajustes salariales. Para el personal
fuera de convenio, de un porcentaje presupuestado en octubre-noviembre de 25%,
las proyecciones hoy se ubican 5 o 6 puntos por encima, con lo que se llega a un 31%
anual. Para el personal dentro de convenio, a pesar de tener también un
parámetro del 25%, la mayoría de los convenios superan ampliamente este número,
igualando o superando un 30%.
Este defasaje no es gratuito y, en muchos casos, potencia
la aplicación de otras medidas vinculadas a la contención de costos: 1 de cada
3 empresas líderes aplicó o aplicará este año programas de retiro anticipado entre personal próximo a jubilarse; 2
de cada 10 ha
suspendido el ingreso de nuevo personal, es decir cuando se genera una vacante
no es cubierta por contrataciones, sino que se reabsorbe dentro del equipo
disponible; igual proporción redujo la cantidad de horas extras; un 15%
aplicará retiros voluntarios a todo el personal y un 10% adelantará vacaciones.
Todas estas medidas se acentúan en los sectores ligados a la producción.
Sin bien no estamos es un escenario de medidas masivas,
reina un situación de cuidado e incertidumbre, donde la creación de empleo se
encuentra claramente relegada.
(**) Directora
Ejecutiva de SEL.
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