Acoso Laboral

Como reconocerlo y dónde DENUNCIAR:   Algunos signos para reconocer el acoso laboral:   -El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse. -Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla. -Los compañeros le impiden expresarse. -Recibe gritos, amenazas e injurias. -Se lo ataca verbalmente, criticando su trabajo e incluso su vida privada. -Se le niega el contacto, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio. -Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no lo vieran o no existiera). -Se le asigna un puesto de trabajo que lo aísla de sus compañeros. -Se prohíbe a sus compañeros hablar con él. -Se difunden rumores orquestados por el acosador. -Se ridiculiza a la víctima. -Se atribuye a la víctima una enfermedad mental. -Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico. -Se atacan sus creencias políticas o religiosas. -Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad. -Se monitorea, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados. -Se cuestionan permanentemente sus decisiones. -No se le asigna ningún trabajo. -Se le asignan tareas humillantes, inútiles o absurdas. -Se le asignan tareas inferiores o superiores a su capacidad o competencia profesional. -Se le asignan sin cesar tareas nuevas. -Se lo obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud. -Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia. -Se agrede sexualmente a la víctima.    Marie-France Hirigoyen, en su obra "El acoso moral", proporciona una serie de características propias de las personalidades narcisistas que pueden ayudar a detectar un perseguidor u hostigador en el lugar de trabajo:   El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia. Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder. Se considera especial y único. Tiene una necesidad excesiva de ser admirado. Piensa que la víctima se le debe todo. Explota al otro en sus relaciones interpersonales. Inmadurez emocional. Carece de empatía (no se siente culpable) aunque pueden ser muy brillantes socialmente. Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás. Tiene actitudes y comportamientos arrogantes. Se siente acomplejado respecto a la víctima.      INADI Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo.http://inadi.gob.ar/   Asistencia por situaciones de discriminación. Teléfono: 0800 999 2345 (gratis las 24 horas) Asistencia por discriminación     ACTOS DISCRIMINATORIOS Ley N° 23.592 http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20465/texact.htm http://inadi.gob.ar/institucional/marco-juridico/trabajo/convenio-n%C2%BA-111-de-la-oit-%E2%80%93-relativo-a-la-discriminacion-en-materia-de-empleo-y-ocupacion/   ¿Cómo denunciar? La denuncia debe hacerse por escrito, con la firma del/de la interesado/a y presentarse en la Mesa de Entradas de la sede del organismo, ubicada en Moreno 750, 1er. Piso, de la Ciudad de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario de 9 a 20 hs. Otra opción es remitir la denuncia por correo postal a la dirección indicada. Sin embargo, es aconsejable obtener orientación previa en forma personal. Este servicio se presta en esa misma sede, de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Las situaciones  de discriminación ocurridas en las provincias deberán denunciarse en las respectivas delegaciones del INADI. Consulte aquí la información de contacto de las delegaciones provinciales. Es importante que el escrito de denuncia se confeccione completando el formulario que se encuentra en el margen derecho en sus versiones PDF o en Word. Ante cualquier duda, puede consultarnos por vía telefónica a nuestra línea gratuita 0800-999-2345 (las 24 horas, todos los días del año) o bien por correo electrónico a 0800@inadi.gob.ar. También puede enviarnos su consulta desde esta página web.    MTEySS Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. http://www.trabajo.gov.ar/index.asp Denuncias Las denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales, existiendo la posibilidad, en este último caso, de hacerlo en forma anónima. Si usted está padeciendo o en de situaciones de trabajo no registrado, comuníquese con: E-mail: denuncias@trabajo.gob.ar Telefónicamente: 0800-666-4100 de 10 a 16 hs     Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) http://www.trabajo.gov.ar/oavl/ http://www.trabajo.gov.ar/downloads/trabajoDigno/01_1-of-violencia-laboral.asp     Publicado por : Corriente Sindical Padre Mugica

Caso AMPARO BUDA (por persecución, discriminación):

Caso AMPARO BUDA (por persecución, discriminación):

        Como es sabido, entre distintas reivindicaciones, una de las que llevo adelante contra TELEFONICA, tiene su correlato en las decenas de denuncias de persecuciones hacia mi persona, por parte de la dirección de RR.LL de la compañía. Días atrás señalé que haría publicas las declaraciones testimoniales, que al día de hoy son parte diría trascendente del expediente en cuestión; es por lo dicho que dejo adjuntada la declaración fiel de uno de los testigos traídos a la causa, dejando para mas adelante las otras declaraciones testimoniales, que van en el mismo sentido que esta, profundizando los conceptos que siempre he sostenido.

        Lo promisorio si es que podemos calificar de algún modo tales manifestaciones testimoniales, es que las mismas son vertidas como en este caso, por la propia jefatura. Después de leer lo propuesto, todos seguramente podrán inferir lo que intentamos probar en el expediente, y que a mi juicio esta mas que probado, consistente en que: si a mi propia jefatura, que comparte el mismo espacio laboral, no le constaba el supuesto uso indebido del correo corporativo, como es que ese supuesto uso indebido si se pudo aseverar desde otro sector, que esta en otro edificio, que ese otro edificio queda a mas de 7 Km. de distancia del lugar en donde desarrollo funciones ¿?, y que ese sector (RR.LL) ni siquiera es parte de la misma gerencia, ni dirección, de hecho esta a las claras que RR.HH del área donde pertenezco no tomo intervención, sino que el proceso sancionatorio, se llevo a cabo desde la propia dirección de RR.LL central, utilizando a la jefatura directa como rehén de las malintencionadas practicas persecutorias por mi denunciadas.

        Lo dicho hasta aquí puede ser tomado como sobreabundante de lo que el mundo sindical telefónico tiene mas que claro cuando hablamos de maltratos, persecuciones, aprietes, sanciones, cesantías, etc., pero una cosa es suponerlo o simplemente saberlo, y otra muy distinta es probarlo en un expediente judicial. Respecto de las dilucidaciones propuestas, tengo mas, bastante mas, cuando el nombre de cierto director salga a la luz nuevamente, nos podremos preguntar si es que aquí hay casualidades, o si como sostenemos, existen planes sistemáticos, labrados por intelectualidades malignas, en cumplimiento de planes detestables, y en coordinación con personajes de la vida sindical que también todos sabemos quienes son, como actúan, y que intereses persiguen…..pero de a poco, vamos paso a paso, porque a estos accionares inescrupulosos, los derrotamos con las herramientas nunca mejor ponderadas convicción y constancia. Pues entonces, lean el testimonio, pensemos que quiere decir, tengamos claro que estos documentos no mienten, y menos una jefatura a la cual créanme, le hubiese sido mas fácil mentir (como algún cuasi - Sr. encumbrado el día anterior a la declaración le propuso – sugerencia vehemente mediante), pero la verdad siempre sale a la luz, a pesar de:

A pesar de aquellos que trabajan con la mentira y el engaño!!

Dr. Buda Antonio M.