SOETC Córdoba: La lista Azul y Naranja participa del proceso electoral…

 

Fuente: Telefónicos en Facebook….

https://www.facebook.com/groups/TELEFONICOS

Es necesario un poco de reflexión :(Comunicado del Sindicato CORDOBA)

Es necesario un poco de reflexión.

Hace falta, detenerse un poco en un análisis más profundo y recapacitado e intentar desde allí; conclusiones sólidas, maduras, posibles.

Es comprensible que pueda no estarse de acuerdo con la estructura del último acuerdo salarial, lo que no justifica bajo ningún aspecto, su rechazo como herramienta de modificación. Es solo esa postura la que exige un poco de reflexión. En todo lo demás hasta podemos coincidir. Lo que no es aceptable es, que teniendo los elementos intelectuales suficientes, para comprender el marco coyuntural en que ocurre, se elija, irresponsablemente no darles uso.

Nadie desconoce que pocos acuerdos de otras organizaciones, alcanzaron un porcentaje acumulado como el nuestro. También que en todos los casos esa cifra se compone a lo largo del año. Siempre fue igual.

Todos, coincidentemente, querríamos que aquel porcentaje se pagara en una vez en el mes de Julio. También ser parecidos a algún artista o deportista de fama internacional, George Clooney  o Sandra Bullock. No es posible. Tampoco en la negociación con las licenciatarias, ni con cualquier otra empresa. Si no bastaría con encontrar alguna que hubiera aceptado esas condiciones, partiendo de un salario equilibrado. O suponer que negociar por un objetivo, es excluyentemente alcanzarlo. Planteado así, sobra el término, “NEGOCIAR”

Las limitaciones, más allá de la opinión panfletaria, muy en auge en estos días; siempre depende de una cantidad de elementos coyunturales que acompañan la negociación salarial.Tampoco nosotros estuvimos de acuerdo, con el porcentaje final, pretendíamos que tuviera 1,50% más y que la secuencia de pagos fuera distinta. Hicimos todo lo que estuvo  a nuestro alcance por lograrlo, no pudimos nosotros y otras tres organizaciones más. No hace falta estimar como nos hubiera ido si lo hubiéramos tenido que hacer solos.

Todo aquello que no nos permitió llegar a donde queríamos, fueron componentes coyunturales. Quizás no haga falta enumerarlos, pero sí afirmar que esas características podían ser cada día peores, motivo por el cual debimos asegurar lo que habíamos alcanzado, aunque no fuera lo esperado.

Tuvimos la precaución de generar un espacio donde poder volver a traer la discusión, para insistir sobre todo aquello que siga deteriorando la situación. Entonces establecimos dos oportunidades en que esa reunión pudiera darse, la fecha determinada, que fue puesta deliberadamente lo más adelante posible para cubrir cualquier contingencia de último momento.  Pero, tuvimos la precaución de dejar abierta cualquier otra oportunidad de discutir el tema salario; dice el acuerdo “o cuando cualquiera de las partes lo considere necesario”, no cabe aclarar que alguna de esas partes, no serán las Compañías.

Los acontecimientos que ya son de público conocimiento nos exime de apuntar las dificultades venideras. Vistas las cosas así, aceptando que es una de las formas posibles de plantearlo; ¿qué es lo que se habría perdido, teniendo un acuerdo salarial claramente abierto?

Seamos un poco más pacientes, reflexivos, profundos, veamos todo lo que contiene el acuerdo y no solo aquello que pueda no conformamos. Este acuerdo termina el 30 de junio del 2015, en su transcurso hay una posibilidad concreta de volver a discutir. Creemos en nuestra capacidad para hacerlo, también que entonces no habrá coyuntura que nos condicione. Y no lo habrá porque estaremos tratando un acuerdo que fue, coincidiendo con todos, insuficiente.

Córdoba, 17 de junio de 2014

Julio BUSTAMANTE                                                                   Daniel SANCHEZ

Secretario Adjunto                                                                        Secretario General 

Comunicado de la lista Celeste (SOETC Córdoba) relacionado con la cesantía de M. Salguero

En estos días asistimos a una instancia más de las medidas tomadas por el Cro. Salguero, para lograra su reincorporación. Adherimos a su objetivo y deseamos que logre su cometido. Pero es conveniente recordar:

ü  Que en su momento, recibió todo el apoyo que se encuadraban en la ley y las normas vigentes, por parte de nuestro Sindicato.

ü   Que fue atendido por miembros de la Comisión Directiva, quienes lo impusieron de su situación ante esas normas y la ley.

ü  Que en ese momento transcurría su quinto día de faltas injustificadas a su trabajo.

ü  Que por ese motivo se le pidió reiteradamente, que tomara servicio en el destino que se le había asignado.

ü  Que a pesar de estar encuadrado en la figura de abandono de trabajo, se le garantizaba su continuidad laboral.

ü  Que esa continuidad era necesaria para mantener capacidad de negociación y posibilidad de discusión,  sobre lo que se venía tratando infructuosamente, hasta el momento, con la compañía.

ü  Que el compañero se negó en todo momento a lo solicitado, expresando improperios y amenazas a los compañeros que lo atendieron.

ü  Que paralelamente y sin ponerlo deliberadamente, en conocimiento de los miembros de la Comisión Directiva, el compañero había iniciado una causa legal, solicitando amparo a un juez. Demanda a la que de conocerla, nos hubiéramos sumado, aportando  el peso de la  presencia  institucional y quizás logrando una respuesta más inmediata. Sorprende que luego  de la reiterada propuesta de colectivizar todas las acciones sindicales, a la hora de actuar se optara  por la solución individual.

ü  Que los miembros de la Comisión Directiva, actuaron por tanto sin conocer esta situación y solicitaron honestamente su retorno al servicio, con la única intención de preservar su fuente laboral.

ü  Que como motivo de la permanente reiteración de la situación descripta la Compañía  procedió a  su despido con causa.

ü  Que 48 horas después de acontecida esta medida se hizo efectivo el fallo del juez haciendo lugar al amparo solicitado por Salguero. 

ü Que en todo momento el Sindicato fue asesorado y representado para llevar   adelante los reclamos pertinentes, por el estudio jurídico que les brinda ese tipo de  asistencia.

ü Que como conclusión de todo lo relatado se infiere que si Salguero hubiera accedido a lo que le fuera solicitado insistentemente por sus compañeros, el amparo hubiera llegado mientras cumplía sus funciones y por lo tanto hubiera regresado de inmediato a su toma de servicio habitual.

ü  Que de ser reales las causas a las que atribuye su despido, idéntico tratamiento debieran haber sufrido los otros compañeros que informaron junto con el su candidatura para ser delegados del edificio.

ü  Que asombra que sus asesores no lo hayan instado a iniciar algún  tipo de diálogo en el tiempo transcurrido y que  en su lugar; se opte ahora por esta medida, que a todas luces resulta completamente atemporal, siempre que no persiguiera objetivos diferentes a los manifestados.

Estos son parte de los motivos que provocan que el compañero se haya visto obligado a imprimirle a  su reclamo esta modalidad extrema. Si la soberbia, la descalificación, la mirada obtusa, la acción encubierta, la intolerancia, la traición, la ambición desmedida y el maniqueísmo, no hubieran sido los motivadores de la conducta de Salguero y de sus asesores, lejos estaría de la triste realidad por la que hoy le toca transitar. Deseamos profundamente que todo lo acontecido tenga el final más favorable para el compañero.-

   

[Mayo de 2011]

Convocatoria a Elecciones en el Sindicato Córdoba S.O.E.T.C. (03 de junio)

Se adjunta  solicitada de la Junta Electoral del Sindicato S.o.e.t.c. Córdoba-Foeesitra, convocando a Elecciones  Generales el dia 03 de junio de 2011, para la renovación de autoridades: Comision directiva, comision revisora de cuentas y delegados congresales a foeesitra

Sede de la Junta Electoral: Rosario de Santa Fe 487 - Ciudad de Córdoba

El botellero digital

http://eltrabajadortelefonico.blogspot.com/

TELECOM Continua la PERSECUSION A LOS TRABAJADORES !!

Nuevamente un integrante de la Agrupación Utatec, esta siendo perseguido por Telecom, sin descontar la espeluznante pasividad del SOETC. El compañero Diego Corzo fue suspendido 15 días por que, según Telecom, no controlo la presión de los neumáticos de una unidad asignada, cuestión que el compañero rechaza categóricamente. Esta burda maniobra, no es más que un nuevo acto de prepotencia empresarial a que estamos siendo sometidos todos los trabajadores telefónicos de Córdoba. Exhortamos a Telecom a que cesen de inmediato las persecuciones hacia los activistas de nuestra agrupación y al sindicato a que deje de mirar a un costado . BASTA DE PERSECUSIONES !  BASTA DE PROSCRIPCIONES Y DISCRIMINACION ! LIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL YA ! EN FACEBOOK HACER CLICK AQUI AGRUPACION UTATEC

Vamos por màs DERECHOS, Con màs LUCHA y màs COMPROMISO

Compañeras/os: El día 23 de noviembre de 2010, representantes de la agrupación Utatec fueron recibidos por la Dra. Noemí Rial, Secretaria de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, quien se comprometió ante los compañeros, por un lado, a resolver a la brevedad los expedientes que hacen referencia a la expulsión de 3 compañeros de esta agrupacion de nuestro sindicato, el SOETC. Por otro lado, dará curso a una intimación para que el SOETC realice a la brevedad las elecciones delegados en el edificio Alvear 66 de nuestra ciudad de Cordoba, tambien se denuncio las persecusiones sufridas por los telefonicos en general por parte de Telecom. Este es nuestro camino, el camino de la tolerancia, el camino de permita la libre expresión de las ideas, el camino que desemboque en la unidad de toda la clase trabajadora, el camino en busqueda del bien común, este casi siempre es el camino las largo, pero que sin ningún temor a equivocarnos desembocara el lo que como trabajadores seguimos como nuestro norte, la reinvindicacion de nuestros derechos de clase y la justicia social. AGRUPACION UTATEC EN FACEBOOK HACER CLICK AQUI LIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL YA!!