Telefónica traza un plan de bajas voluntarias que afectaría hasta a 5.000
empleados
La filial española
de la operadora plantea a los empleados de más de 53 años bajas
voluntarias cobrando entre el 65% y el 70% de su salario.
Telefónica traza un plan para ofrecer bajas
voluntarias a los empleados de más de 53 años cobrando
entre el 65 y el 70% de su salario, según han confirmado fuentes sindicales.
La compañía espera que este Programa
Voluntario de Suspensión Individual de la Relación Laboral
(PSI) sea similar al que se puso en marcha en 2016, cuando se ofreció una
retribución del 68 % del salario bruto hasta los 65 años y al que se
adscribieron más de 6.000 personas. "El valor actual del gasto del Plan se
estima en el entorno de 1.600 millones de euros
antes de impuestos, y los ahorros anuales promedio de gastos directos en el
entorno de 220 millones de euros a partir de 2021".
Este plan de salidas
afectaría a más del 15% de la plantilla, es decir hasta a 5.000 empleados de un
total de más de 30.600 empleados en España de la operadora, según fuentes de la
negociación. La mesa
negociadora del convenio colectivo está integrada
por 20 personas, diez de la empresa y diez de los
sindicatos, cinco de UGT y otros tantos de CCOO.
Hasta ahora no se había tocado el tema de las prejubilaciones en
la mesa negociadora, según fuentes sindicales, que han recordado que incluso en
el inicio de las negociaciones la dirección de la empresa manifestó a la parte
sindical que la empresa estaba cómoda con la plantilla actual.
En el plan del 2016 se acordó añadir a esta remuneración del 68 %
las aportaciones al Plan de Pensiones en los porcentajes que cada empleado
tuviera reconocidos y en función de las retribuciones fijas establecidas en el
momento de la baja. Telefónica asume el coste de la Seguridad Social
y el seguro médico, entre otras prestaciones. Este plan
ha supuesto la salida de la compañía de 6.300 empleados en algo más de dos años
y medio.
Las grandes empresas
de telecomunicaciones de toda Europa han tenido dificultades para lograr un
fuerte crecimiento ante la feroz competencia. En un mercado español cada vez más
abarrotado, Vodafone, que cotiza en la bolsa de Londres, dijo a principios de
este año que tenía previsto recortar hasta 1.200 puestos de trabajo.
Los títulos de
Telefónica, que este martes han subido un 0,39% hasta los 6,69 euros por
acción, tocaron suelo en agosto, con su cotización más baja desde 1997 (por debajo de los 6 euros) . José María
Álvarez-Pallete, ante esa debilidad en el parqué (generalizada durante el mes
para el Ibex) y el descalabro de la libra y el peso (Reino Unido y Argentina
son
dos mercados relevantes para el negocio de la empresa española
Fuente: publico.es /economia/telefonica y elmundo. Es
