El 15% espera achicar su plantel. Los
sectores de la producción serán los más afectados.
El escenario laboral de este año pone
de manifiesto señales de alerta. El blanqueamiento de la inflación, sumado a la
agudizada criticidad de indicadores económicos propios y del contexto externo,
especialmente de Brasil, potencian la implementación de medidas con impacto
directo en la generación de empleo.
El último relevamiento de SEL Consultores entre 150
empresas líderes de la Argentina pone en evidencia un
aumento sensible en la
proporción de compañías que esperan disminuciones en sus dotaciones. Un 15% de
las compañías esperan una baja, mientras que un año atrás este porcentaje era
el 9%. Esta incidencia crece notoriamente en empresas de producción de bienes
durables, donde
llega al 23% y en industrias
de consumo masivo, donde se ubica en un 18%. Para estos sectores, la
disminución un año atrás se ubicaba en un 12% y un 6%, respectivamente.
Quizás aún más importante es señalar que la proporción de
personal afectado por las disminuciones también crece, llegando a un promediodel 9% de la dotación, con fuerte impacto en las
categorías más vulnerables: operarios, analistas y técnicos y administrativos.
Un año atrás los que esperaban disminuciones, informaban un impacto en las
dotaciones no mayor a un 5%.
Por otro lado, decrecen las expectativas de aumentos: sólo
un 19% de las compañías esperan incrementar su dotación en 2014, ocho puntos
por debajo de 2013, cuando llegaba a 27%. La reducción de expectativas de
crecimiento, también se acentúa en los sectores directamente vinculados a
producción.
A partir del blanqueamiento de la inflación, las empresas
líderes se vieron obligadas a revisar sus ajustes salariales. Para el personal
fuera de convenio, de un porcentaje presupuestado en octubre-noviembre de 25%,
las proyecciones hoy se ubican 5 o 6 puntos por encima, con lo que se llega a un 31%
anual. Para el personal dentro de convenio, a pesar de tener también un
parámetro del 25%, la mayoría de los convenios superan ampliamente este número,
igualando o superando un 30%.
Este defasaje no es gratuito y, en muchos casos, potencia
la aplicación de otras medidas vinculadas a la contención de costos: 1 de cada
3 empresas líderes aplicó o aplicará este año programas de retiro anticipado entre personal próximo a jubilarse; 2
de cada 10 ha
suspendido el ingreso de nuevo personal, es decir cuando se genera una vacante
no es cubierta por contrataciones, sino que se reabsorbe dentro del equipo
disponible; igual proporción redujo la cantidad de horas extras; un 15%
aplicará retiros voluntarios a todo el personal y un 10% adelantará vacaciones.
Todas estas medidas se acentúan en los sectores ligados a la producción.
Sin bien no estamos es un escenario de medidas masivas,
reina un situación de cuidado e incertidumbre, donde la creación de empleo se
encuentra claramente relegada.
(**) Directora
Ejecutiva de SEL.
