La ley del teletrabajo entrará
en vigencia el 1 de abril de 2021
El
Gobierno nacional estableció que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo,
previsto por la Ley Nº 27.555, entrará en vigencia el 1 de abril de 2021, según
una resolución publicada este viernes en el Boletín Oficial.
La Resolución 54/2021 del Ministerio
de Trabajo lleva la firma del titular de la cartera laboral, Claudio Moroni.
El
régimen fue aprobado el 30 de julio del año pasado por el Senado y regula esta
modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares
características, lo permitan. La reglamentación de la Ley 27.555 había sido
publicada el mes pasado en el Boletín Oficial a través del Decreto 27/2021,
bajo las firmas del presidente Alberto Fernández; del jefe de Gabinete,
Santiago Cafiero, y del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.
El
primer artículo establece que "las disposiciones de la Ley Nº 27.555 no
serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los
establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el
empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o
regular".
Tampoco
"en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y
ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o
por alguna circunstancia excepcional". En tanto, en el anexo publicado, se
detalla que los artículos 2°, 3° y 4° vinculados al contrato de teletrabajo,
los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar.
El
artículo 5°, referido al derecho a la desconexión digital, precisa que cuando
"la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en
aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se
admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral".
"En
todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder
hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en
el artículo 203 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)", dice la normativa y
aclara que "no se podrán establecer incentivos condicionados al no
ejercicio del derecho a la desconexión".
"Los
incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán
considerados incentivos", puntualiza el texto.
En
cuanto a las tareas de cuidado, toda persona que ejerza el derecho a
interrumpir la tarea, "deberá comunicar en forma virtual y con
precisión" el momento en que comienza la inactividad y cuándo finaliza.
"En
los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal
o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las
condiciones que se establezcan en la convención colectiva", agrega el
artículo 6°.
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/240482/20210205
