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lunes, 5 de mayo de 2014

Más EMPRESAS PREVÉN REDUCCIÓN de PERSONAL y RETIROS VOLUNTARIOS / María Laura Calí **

El 15% espera achicar su plantel. Los sectores de la producción serán los más afectados.
El escenario laboral de este año pone de manifiesto señales de alerta. El blanqueamiento de la inflación, sumado a la agudizada criticidad de indicadores económicos propios y del contexto externo, especialmente de Brasil, potencian la implementación de medidas con impacto directo en la generación de empleo.
El último relevamiento de SEL Consultores entre 150 empresas líderes de la Argentina pone en evidencia un aumento sensible en la proporción de compañías que esperan disminuciones en sus dotaciones. Un 15% de las compañías esperan una baja, mientras que un año atrás este porcentaje era el 9%. Esta incidencia crece notoriamente en empresas de producción de bienes durables, donde llega al 23% y en industrias de consumo masivo, donde se ubica en un 18%. Para estos sectores, la disminución un año atrás se ubicaba en un 12% y un 6%, respectivamente.
Quizás aún más importante es señalar que la proporción de personal afectado por las disminuciones también crece, llegando a un promediodel 9% de la dotación, con fuerte impacto en las categorías más vulnerables: operarios, analistas y técnicos y administrativos. Un año atrás los que esperaban disminuciones, informaban un impacto en las dotaciones no mayor a un 5%.
Por otro lado, decrecen las expectativas de aumentos: sólo un 19% de las compañías esperan incrementar su dotación en 2014, ocho puntos por debajo de 2013, cuando llegaba a 27%. La reducción de expectativas de crecimiento, también se acentúa en los sectores directamente vinculados a producción.
A partir del blanqueamiento de la inflación, las empresas líderes se vieron obligadas a revisar sus ajustes salariales. Para el personal fuera de convenio, de un porcentaje presupuestado en octubre-noviembre de 25%, las proyecciones hoy se ubican 5 o 6 puntos por encima, con lo que se llega a un 31% anual. Para el personal dentro de convenio, a pesar de tener también un parámetro del 25%, la mayoría de los convenios superan ampliamente este número, igualando o superando un 30%.
Este defasaje no es gratuito y, en muchos casos, potencia la aplicación de otras medidas vinculadas a la contención de costos: 1 de cada 3 empresas líderes aplicó o aplicará este año programas de retiro anticipado entre personal próximo a jubilarse; 2 de cada 10 ha suspendido el ingreso de nuevo personal, es decir cuando se genera una vacante no es cubierta por contrataciones, sino que se reabsorbe dentro del equipo disponible; igual proporción redujo la cantidad de horas extras; un 15% aplicará retiros voluntarios a todo el personal y un 10% adelantará vacaciones. Todas estas medidas se acentúan en los sectores ligados a la producción.
Sin bien no estamos es un escenario de medidas masivas, reina un situación de cuidado e incertidumbre, donde la creación de empleo se encuentra claramente relegada.

(**) Directora Ejecutiva de SEL.