jueves, 2 de agosto de 2012
miércoles, 1 de agosto de 2012
Resoluciòn del Plenario de Delegados del 31/07
Se emitio despacho favorable por la aprobaciòn de las actas salariales Comunicado 961 |
martes, 31 de julio de 2012
Telefónicos Autoconvocados
Compañeras / os
Ratificamos autoconvocatoria a Asamblea para el día jueves 2 de agosto - 16 horas.La Autoconvotoria a Asamblea del próximo jueves 2 de agosto reemplaza a la del día de hoy, donde el oficialismo convocó a Plenario de delegados
Lugar: Independencia 766 – 16 hs- C.A.B.A.
Posteado en.
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Cambio de Sitio: La Asamblea se pasó a EZEIZA
Trasladaron la Asamblea General de afiliados activos y jubilados al Polideportivo en Ezeiza el mismo lunes 6 de agosto a las 16 hs
lunes, 30 de julio de 2012
Asamblea General de Afiliados Activos y Jubilados - 6 de Agosto - 16Hs
Lugar: H.Yrigoyen 3171 - C.A.B.A. a las 16 Hs.
Plenario de Delegados – 31 Julio,16hs. [Foetra]
Temario: producir despacho a la asamblea general de afiliados sobre los preacuerdos salariales con las empresas Telecom y Telefónica Argentina
Lugar: H.Yrigoyen 3171 - C.A.B.A.
Suspendieron los Telefonicos las medias de acción directa
Comunicado de la Mesa de Unidad Sindical
La mesa de unidad sindical comunica a todos los compañeros que quedan suspendidas las medidas de acción directa a partir de las 11 horas del día de la fecha en virtud de un preacuerdo salarial que será puesto a consideración de los cuerpos orgánicos de las respectivas organizaciones.
viernes, 27 de julio de 2012
COMUNICADO de la MESA de UNIDAD SINDICAL
Luego de innumerables reuniones, ante la negativa por parte de las empresas Telefónica y Telecom y pese a la decidida intervención del Ministerio de Trabajo a favor de interceder en la negociación con las empresas, a la fecha el resultado de las negociaciones es negativo.
Por lo tanto esta mesa de unidad sindical ha resuelto en forma unánime:
1) Realizar un quite de colaboración los días 28 y 29 de julio de 2012 con la misma modalidad del llevado adelante días pasados.
2) El día lunes 30 de 8 a 12 asambleas informativas en todos los lugares de trabajo para poner al tanto a todos los compañeros sobre la actual situación de la negociación paritaria. Estas asambleas se realizaran con la participación de los trabajadores pertenecientes a la totalidad de las organizaciones que conforman la mesa de unidad sindical.
3) De 12 a 24 horas del mismo día, quite de colaboración y trabajo a reglamento.
4) Martes 31 y miércoles 1 paro general de 48 hs en todas las oficinas del país de Telefónica y Telecom.
Todos a la lucha por el aumento salarial!!
A todos los compañeros.:
Tal como veníamos solicitando a la conducción Azul y Blanca un plan de acción que retomara el camino de la lucha para conseguir el aumento salarial y dado que continúa la negativa empresaria de considerar el aumento solicitado por los trabajadores La mesa de unidad Sindical que Foetra integra, propone:
Continuar con el quite de colaboración los días sábado 28 y domingo 29.
Lunes 30 asamblea en los lugares de trabajo de 8 a 12 hs, continuando con el quite de colaboración hasta las 24 hs
Martes 31 y Miércoles 1 de agosto paro con toma de servicio.
¡Todos juntos sin divisiones ni banderias a redoblar los esfuerzos para lograr la masividad del plan de Acción!
Solicitamos a su vez a la conducción que convoque para el jueves 2 de agosto.al plenario de delegados para evaluar los pasos a seguir.
Aguante Foetra y la lucha de los Telefonicos!!
Agrupacion " La fibra lista gris"
jueves, 26 de julio de 2012
Martes 31/Jul : Asamblea Autoconvocada de Telefonicos
EL
MARTES 31/7 a las 16 horas en Av.
Belgrano 2527
ASAMBLEA AUTOCONVOCADA
POR EL 31, 5 % EN UNA CUOTA Y AL BASICO
PORQUE LA PARITARIA SEA PARTICIPATIVA Y MOVILIZADORA DEL
CONJUNTO DE LOS TELEFONICOS
PARA QUE NO DECIDAN OTROS POR NOSOTROS
TODOS A LA ASAMBLEA
Alternativa Telefónica - Lista
Bordó - 18 de marzo - Lista Dorada-
El Juglar - Lista
Naranja - Lista Roja-
Telefónicos de Pie -
Telefónicos en Movimiento-
Lista violeta- Delegados
y activistas telefónicos.
miércoles, 25 de julio de 2012
Acoso Laboral
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Como reconocerlo y dónde DENUNCIAR:
Algunos signos para reconocer el acoso laboral:
-El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.
-Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla. -Los compañeros le impiden expresarse. -Recibe gritos, amenazas e injurias. -Se lo ataca verbalmente, criticando su trabajo e incluso su vida privada. -Se le niega el contacto, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio. -Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no lo vieran o no existiera). -Se le asigna un puesto de trabajo que lo aísla de sus compañeros. -Se prohíbe a sus compañeros hablar con él. -Se difunden rumores orquestados por el acosador. -Se ridiculiza a la víctima. -Se atribuye a la víctima una enfermedad mental. -Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico. -Se atacan sus creencias políticas o religiosas. -Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad. -Se monitorea, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados. -Se cuestionan permanentemente sus decisiones. -No se le asigna ningún trabajo. -Se le asignan tareas humillantes, inútiles o absurdas. -Se le asignan tareas inferiores o superiores a su capacidad o competencia profesional. -Se le asignan sin cesar tareas nuevas. -Se lo obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud. -Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia. -Se agrede sexualmente a la víctima.
Marie-France Hirigoyen, en su obra "El acoso moral", proporciona una serie de características propias de las personalidades narcisistas que pueden ayudar a detectar un perseguidor u hostigador en el lugar de trabajo:
El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia importancia.
Le absorben fantasías ilimitadas de éxito y de poder.
Se considera especial y único.
Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
Piensa que la víctima se le debe todo.
Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
Inmadurez emocional.
Carece de empatía (no se siente culpable) aunque pueden ser muy brillantes socialmente.
Puede fingir que entiende los sentimientos de los demás.
Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.
Se siente acomplejado respecto a la víctima.
INADI
Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo.http://inadi.gob.ar/
Asistencia por situaciones de discriminación.
Teléfono: 0800 999 2345 (gratis las 24 horas)
ACTOS DISCRIMINATORIOS Ley N° 23.592
http://inadi.gob.ar/institucional/marco-juridico/trabajo/convenio-n%C2%BA-111-de-la-oit-%E2%80%93-relativo-a-la-discriminacion-en-materia-de-empleo-y-ocupacion/
¿Cómo denunciar?
La denuncia debe hacerse por escrito, con la firma del/de la interesado/a y presentarse en la Mesa de Entradas de la sede del organismo, ubicada en Moreno 750, 1er. Piso, de la Ciudad de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario de 9 a 20 hs. Otra opción es remitir la denuncia por correo postal a la dirección indicada. Sin embargo, es aconsejable obtener orientación previa en forma personal. Este servicio se presta en esa misma sede, de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Las situaciones de discriminación ocurridas en las provincias deberán denunciarse en las respectivas delegaciones del INADI. Consulte aquí la información de contacto de las delegaciones provinciales. Es importante que el escrito de denuncia se confeccione completando el formulario que se encuentra en el margen derecho en sus versiones PDF o en Word. Ante cualquier duda, puede consultarnos por vía telefónica a nuestra línea gratuita 0800-999-2345 (las 24 horas, todos los días del año) o bien por correo electrónico a 0800@inadi.gob.ar. También puede enviarnos su consulta desde esta página web.
MTEySS Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Denuncias
Las denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales, existiendo la posibilidad, en este último caso, de hacerlo en forma anónima.
Si usted está padeciendo o en de situaciones de trabajo no registrado, comuníquese con:
E-mail: denuncias@trabajo.gob.ar Telefónicamente: 0800-666-4100 de 10 a 16 hs
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL)
Publicado por : Corriente Sindical Padre Mugica
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martes, 24 de julio de 2012
Planillas comparativa de salarios 2006 - 2011
Publicada por la Agrupación 18 de marzo de Buenos Aires
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