lunes, 5 de noviembre de 2012
viernes, 2 de noviembre de 2012
BONO de PARTICIPACION en las UTILIDADES [Comunicado de la Lista Gris]
A todos los compañeros:
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Hemos recibido, no sin un dejo de preocupación, el comunicado de la "Mesa de Unidad Sindical" que nos informa de la decisión tomada por el conjunto de las organizaciones que la integran, de comenzar a realizar "acciones judiciales por el cobro de los bonos de participación en las ganancias".
Solo en el ámbito de aplicación de FOERTRA Sindicato Bs. As. alrededor del 80% ya inició acciones judiciales hace años, quedando este comunicado un poco a destiempo aquí, donde los compañeros de base, desde los lugares de trabajo, con muy buen tino y reflejos tuvieron la política correcta.
En lo anterior radica nuestra preocupación, pues lo planteado en el comunicado 972, por lo menos en el ámbito de Foetra Bs As- No es ni novedoso, ni lo mas esperado. Son incontables los compañeros que ya iniciaron acciones judiciales con importantes resultados en las sentencias.
Lo que realmente esperábamos el conjunto de los trabajadores ES QUE FOETRA, SE DEFINIERA DE UNA VEZ POR TODAS, A RECLAMAR POR LA VIA DE LA ACCION GREMIAL COLECTIVA que los grupos empresarios TELEFONICA (fija, datos y móviles) Y TELECOM (fija, datos y móviles) comenzaran desde 2012 en adelante a abonar lo que por ley nos corresponde. Mientras, Los reclamos judiciales de años anteriores continuaran su derrotero de justicia en el ámbito que le compete, para que también las empresas paguen lo que nos deben. Dos políticas: una mirando hacia atrás en la que los trabajadores telefónicos ya avanzaron y otra hacia delante con ACCION GREMIAL COLECTIVA.
Es por este convencimiento que en febrero de este año quienes suscribimos esta carta solicitamos imperiosamente a la Comisión Administrativa de – Azul y Blanca- de Foetra sindicato Bs. As que asumiera sin dilación el compromiso de comenzar el camino del reclamo colectivo. Lo hicimos por nota y entregada personalmente a los miembros de la Organización Gremial. A riesgo de sobreabundar en información transcribimos parte de lo oportunamente expresado en esa nota y reafirmamos la vigencia de su contenido.
Ajuntamos dictamen, resolución 2147/94 y material repartido en las fiestas de fin de año 2011 de TASA y TECO
jueves, 1 de noviembre de 2012
UNIDAD Para el CAMBIO [Comunicado]
UNIDAD Para el CAMBIO
En atención a las elecciones de autoridades del SOEESIT Bs. As. a realizarse el próximo 28 de noviembre del corriente año, los abajo firmantes, militantes y activistas de la AGRUPACIÓN GREMIAL TELEFÓNICA LISTA MARRÓN, integramos y apoyamos la LISTA VERDE-MARRÓN que encabeza TONI BUDA como Secretario General y NORBERTO RAMIREZ como Secretario Adjunto, con la convicción que representan la mejor y más autentica expresión de UNIDAD PARA EL CAMBIO, unidad plural y sin exclusiones al servicio de los intereses de los trabajadores telefónicos, que posibilitarán democratizar y fortalecer nuestro sindicato.
I.Pampandrea – O. Castelnuovo – M. Marta – D. Minutela – A. Monteleone – G. Coda – J. Beneitez – L. Gariboto – M.A. Manrique – M. Llamazares – J. Martínez – J. Barrera – J. Zamus – M. Stefanini – E. Lobos – D. Lingua –H. Segovia– H. León – D. Santo – J. Orona – C. Acuña – L. Colombo – C. Millicay – P. Fernández.
UNIDOS Y SOLIDARIOS VENCEREMOS!!!
AGT – LISTA MARRÓN
Es ley el voto optativo de los jóvenes
Con 131 votos a favor, dos en contra, una abstención y 123 ausentes, el oficialismo hizo valer su mayoría para aprobar la norma; el país tiene un padrón electoral de casi 29 millones de personas y se estima que los jóvenes de entre 16 y 17 años suman alrededor de un millón
La Cámara de Diputados dio luz verde anoche al proyecto de ley que sancionó el Senado para habilitar el voto optativo de los jóvenes de 16 y 17 años.
El oficialismo hizo valer su mayoría, y la norma se aprobó con 131 votos a favor, dos en contra y una abstención. Mientras que 123 legisladores estuvieron ausentes, ya que, durante la votación, la totalidad de los bloques opositores de la cámara baja se retiró del recinto, en repudio a las expresiones del kirchnerista y jefe de La Cámpora, Andrés Larroque, quien acusó a los opositores de ser "esclavos de las corporaciones".
El país tiene un padrón electoral de casi 29 millones de personas y se estima que los jóvenes de entre 16 y 17 años suman alrededor de un millón.
La nueva ley establece el voto optativo, es decir no obligatorio y, por lo tanto, sin penalidad para aquellos jóvenes que decidan no hacer uso de este derecho.
"Es una iniciativa muy importante porque amplía la frontera de los derechos en Argentina, que en este caso serán optativos, sin conferir una obligación a los jóvenes", dijo Agustín Rossi, jefe del bloque oficialista.
Por su parte, la diputada por la Coalición Cívica Elisa Carrió aseguró hoy que el proyecto de voto para los mayores de 16 años es "demagogia con los jóvenes" y señaló que "este no es un aire democrático, este aire da asco". "Nuestra generación quiso ser grande, y gran parte de esa generación fue víctima. Es bueno reconocer que nos atropelló la vida. Para qué queremos que la vida atropelle a nuestros hijos", afirmó la chaqueña, opositora al proyecto del oficialismo.
Principales ítems del proyecto
Son electores los argentinos nativos y por opción, desde los 16 años y los argentinos naturalizados, desde los 18.
Los argentinos que hubiesen cumplido 16 años, gozan de todos los derechos políticos conforme a la Constitución y a las leyes de la República.
La actualización del documento nacional de identidad de los menores que hasta la sanción de esta iniciativa se realizaba a los 16, ahora deberá realizarse a los 14.
Todo elector tiene el deber de votar en la elección nacional que se realice en su distrito.
Podrán votar únicamente en la mesa receptora de votos, en cuya lista figuren asentados y con el documento.
Todo aquel que figure en el padrón y exhiba su documento tiene el derecho de votar y nadie podrá cuestionarlo en el acto del sufragio.
Sólo se impondrá multa de 50 pesos a 500 al elector mayor de 18 años y menor de 70 que no emita su voto y no justifique ante la Justicia su ausencia.
En las elecciones primarias se utilizará el mismo padrón que para la elección general, en el que constarán las personas que cumplan 16 años hasta el día de la elección general.
El elector votará en el mismo lugar en las 2 elecciones, salvo razones excepcionales o de fuerza mayor, de lo cual se informará debidamente por los medios masivos de comunicación.
lunes, 29 de octubre de 2012
Asamblea General Ordinaria de Afiliados –Soeesit Buenos Aires
Asamblea General Ordinaria de Afiliados –Soeesit Buenos Aires
A realizarse el dia 31 de octubre de 2012, en el local sito en la calle Doblas 1356 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a las 16:00 hs. en primera convocatoria y de no alcanzarse el quórum necesario a la 17:00 hs. en segunda convocatoria, para tratar el siguiente:
ORDEN DEL DIA
1-Designación de tres (3) afiliados asistentes a la Asamblea a efectos de refrendar el acta.
2-Informe de la Comisión Revisora de Cuentas.
3-Balance General e Inventario y Memoria anual del Ejercicio cerrado el 30/06/2012.
4- Informe del “62º Congreso General Ordinario de Delegados de la F.O.E.E.S.I.T.R.A.”,
Comunicado 140 – setiembre de 2012
sábado, 27 de octubre de 2012
El contrato psicológico entre empleado y empresa (…)
Este acuerdo implícito entre ambas partes es una pieza fundamental para que la relación laboral funcione. Sin embargo, hoy ese compromiso es muy frágil. Los profesionales ya no se "casan" con las compañías. Y una vez que toman la decisión de irse, no hay dinero que alcance para recomponer el vínculo
Aunque en un primer momento la renuncia a un empleo parezca un acto impulsivo, producto del hartazgo, un mal jefe, o una decepción, en la mayoría de los casos, se trata de una decisión que conlleva meses de elaboración.
Es que, según los expertos, las personas rompen el "contrato psicológico" con la compañía en la que trabajan en un momento pero se terminan yendo en otro.
¿Qué pasa en el medio? Durante el período que transcurre hasta que se toma la decisión de presentar la dimisión a su función, mentalmente ese colaborador ya "se fue" de la empresa. Está presente físicamente, pero ausente desde el compromiso, la creatividad y el aporte de nuevas ideas.
Es que los profesionales -sobre todo los más jóvenes- ya no se "casan" con sus empleadores. Esta nueva tendencia se impuso con la entrada al mercado de la Generación Y, que, a diferencia de sus pares de la Generación X o Baby Boomers, no concibe la idea de un trabajo para toda la vida.
En este sentido, Alejandro Melamed, vicepresidente de Recursos Humanos de Coca-Cola para Latinoamérica Sur, y autor del libro "¿Por qué no? Cómo conseguir y desarrollar tu mejor trabajo", remarca que "la gente no está para casarse con las empresas sino para construir un vínculo adulto, maduro, profesional, y establecer un contrato de mutua conveniencia, sabiendo que, en algún momento, se puede romper." En las áreas de RRHH de las organizaciones, es común hablar del "contrato psicológico" para referirse a la situación a través de la cual una persona se identifica con un proyecto y se siente parte del mismo. Por esto, hay tantos contratos como empleados.
"No es algo escrito sino que hace referencia a la propuesta laboral y se llama así porque habla del compromiso emocional", explica Paula Molinari, directora de la consultora Whalecom.
Para que este acuerdo tácito sea saludable, según el ejecutivo de Coca-Cola, es fundamental que no existan vínculos tóxicos por los cuales la compañía o el empleado se terminen perjudicando a largo plazo.
Lo principal, en su opinión, es renovarlo permanentemente porque "ninguna de las dos partes lo compra de por vida." ¿De qué manera? Mediante el establecimiento de procesos formales que garanticen la posibilidad que jefes y subordinados puedan transmitirse como están sus expectativas.
Desde Adecco, la directora de Selección, Florencia Caccavo, señala que el contrato psicológico se realiza implícitamente entre la organización y el empleado una vez que comienza el vínculo laboral e implica aceptar las condiciones en las que se desarrollará esta relación.
Caccavo enfatiza que "como el mercado laboral cambió respecto a años anteriores, debido a las reestructuraciones y la movilidad de los empleados, entre otros factores, este contrato suele ser más frágil, ya sea por la modificación de las condiciones laborales como por el compromiso que toman los colaborares. "En definitiva, a través de este acuerdo implícito, las empresas tienen expectativas para con sus empleados y, en paralelo, éstos esperan que las organizaciones cumplan con sus promesas de desarrollo y crecimiento profesional.
La ruptura
La directora de Selección de Adecco cuenta que cuando este "pacto" no se cumple, cuando la persona percibe que lo que espera de la compañía dista mucho de lo que esta le está dando, se produce un quiebre del "contrato psicológico": el trabajo deja de ser productivo y meses más, meses menos, en la mayoría de los casos el empleado termina renunciando.
Para Matias Ghidini, gerente general de la firma de Recursos Humanos Ghidini Rodil, "el contrato psicológico funciona y se mantiene cuando lo que dan y reciben ambas partes está balanceado, pero, en cambio, cuando no es equitativo para uno de los dos lados, se rompe o, al menos, resquebraja."
Al producirse el desbalance, empleador y empleado pueden sentarse, reverlo y tomar la decisión de ajustarlo. Sin embargo, la mayoría de las veces la decisión de renuncia -o despido- ya está premeditada y no hay vuelta atrás.
Ante la clásica consulta "¿Cuándo es el momento de cambiar de trabajo?" Ghidini es contundente: desde el mismo instante en que la persona se formula esa pregunta."Si alguien se hace ese cuestionamiento es porque algo del contrato psicológico con la compañía en la que está trabajando se rompió", asegura el consultor.
A Gloria Cassano, directora de la consultora homónima, la ruptura del "contrato psicológico" le hace recordar a lo que sucede en las parejas: el corte se produce mucho antes de que decidan separarse. No obstante, la experta en RRHH hace hincapié en que las personas necesitan tiempo para elaborar los problemas, analizar alternativas y tomar decisiones.
"Sobre todo -dice- cuando esos problemas implican un duelo, sentimiento que produce dejar un empleo pues no sólo se pierde un estilo de vida, un grupo de compañeros y una rutina sino que produce cambios de rutina para todo el grupo familiar."
En opinión de Molinari, lo que se rompe es el enlace que ligaba a la persona emocionalmente a un proyecto y el proceso que vivirá hasta que deje el trabajo dependerá de su mandato, de cómo lo siente, de las oportunidades laborales que existan en el mercado y de su situación económica.
La directora de Whalecom asegura que durante este período "el empleado no la pasa nada bien". Sus conductas pueden ir desde la desmotivación, la baja del desempeño, la falta de iniciativa producto del desgano, pero también puede ser de enojo o aparecer el sentimiento de culpa.
Además, apunta Maria Olivieri, manager de la división de Finanzas de Michael Page y Page Personnel, si un empleado comienza a ir a la oficina con desgano, esto se sentirá desde lo operativo, con las tareas diarias que realiza, hasta en el clima laboral.
De hecho, una persona que pierde la motivación puede generar situaciones ásperas con sus compañeros, ya sea porque puede realizar menos tareas, retirarse antes o llegar más tarde.
Lo más importante, según Cassano, "es conocerse y comenzar a verse en otra situación. Analizar alternativas, reconocer qué nos gusta, qué queremos, qué y cómo seguiremos nuestro camino. Si no tenemos un plan a mediano plazo la frustración puede resultar negativa y difícil de superar."
No hay dinero que alcance
De acuerdo a Melamed, si se rompe el "contrato psicológico" y la persona ya tomó la decisión de dejar la compañía, puede trabajar seis meses más, un año o incluso dos, pero es claro que en algún momento su alejamiento definitivo se va a producir. El ejemplo típico es cuando el empleado le comunica a su jefe que renunciará porque en otra empresa le ofrecieron un 30% más de salario y, para que se quede, le ofrecen una mejora superior.
"Es una mentira mutua porque si la persona ya tomó la decisión, tarde o temprano se irá", asevera el directivo de Coca-Cola.
En segunda instancia, advierte, si la compañía en ese momento le dobla la apuesta, quiere decir que antes lo estuvo "estafando".
En definitiva, es parte de un vínculo tóxico en el cual las empresas muchas veces reaccionan ante una acción del otro, sin saber hasta que punto es verdad o mentira la propuesta recibida.
Publicado en :
viernes, 26 de octubre de 2012
Memoria y Balance: Se convocó a la Asamblea General de Afiliados y al Plenario [Foetra]
Dando cumplimiento a disposiciones estatutarias Foetra Sindicato Buenos Aires, convoco a la Asamblea General de afiliados para el día 27 de noviembre a las 16 hs en la sede del mismo. Previamente se efectuará el Plenario de Delegados el 8 de noviembre a las 16 hs en H.Yrigoyen 3155 C.A.B.A. , a los efectos de producir el despacho a la Asamblea .
El temario unico es la consideración de la Memoria y Balance del ejercicio cerrado el 30 de junio de 2012
jueves, 25 de octubre de 2012
Con apoyo del Pro, el kirchnerismo sancionó la reforma de la ley de ART
El oficialismo logró convertir en ley con 139 votos el proyecto del Poder Ejecutivo para modificar la ley de Riesgos de Trabajo y eliminar la "doble vía". Con la excepción del macrismo, toda la oposición se alzó en contra, al igual que los cegetista Facundo Moyano y Omar Plaini. Héctor Recalde se abstuvo, mientras la CGT de Hugo Moyano y la CTA de Pablo Micheli se movilizaban frente al Congreso.
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Texto disponible
miércoles, 24 de octubre de 2012
CARTA de ADHESIÓN por la REINCORPORACIÓNde LEONARDO MONTANARO:
P.U.P.: Plenario de Unidad Peronista [Telefónicos]: Fecha: 23/10/2012 CARTA DE ADHESIÓN POR Frente a un nuevo atropello perpetrado por la empresa Telefónica de Arg. S.A., mediante el despido discriminatorio hace 2 meses del compañero Leonardo Montanaro, operador de tráfico del servicio de comunicación de personas hipoacusicas (sordas o impedidas del habla). Por la simple razón de pretender defender judicialmente sus derechos, de cara al fraude laboral cometido por esta empresa, valiéndose de las llamadas pasantías educativas, figuras que se usan para explotar a nuestros jóvenes, como es este el caso durante años, sin reconocerles el pleno empleo bajo nuestro convenio colectivo de trabajo. Es que repudiamos enérgicamente tal comportamiento beligerante de cara a los trabajadores, emplazando a esta empresa a cesar de forma inmediata en su accionar ilegítimo y discriminatorio. Asimismo estaremos acompañando a Leonardo Montanaro para exigir su inmediata reincorporación, este jueves 25/10 a las 16 Hs. En la puerta del Ed. Libertad 41.
AGT Unión Telefónica - Agrupación Sindical Militancia Telefónica "El Bloque" Agrupación Marrón - Agrupación Eva Perón -Agrupación Roja Negro – Movimiento Telefónico de cooperativas - Militantes y Activistas Peronistas PLENARIO DE UNIDAD PERONISTA |
lunes, 22 de octubre de 2012
El 28N Los telefónicos votan en el SOEESIT Bs. As. Una nueva Conducción
EL 28 de noviembre los afiliados del SOEESIT Buenos Aires renovaran autoridades.
La Verde-Marrón homologada por la junta electoral del S.O.E.E.S.I.T Buenos Aires., fue la única lista presentada para el comicio del 28 de noviembre de 2012 en el sindicato telefónico del ámbito Metropolitano; la misma esta encabezada por Antonio M. Buda, candidato a secretario General, de la oficina Flores-Volta: Telefónica Argentina y Norberto H. Ramírez como candidato a la secretaria adjunta de la oficina Radio Nacional-Telecom Argentina.
Se adjunta la nomina completa de candidatos a los cargos titulares y suplentes del Consejo Directivo, Comisión Revisora de Cuentas, Congresales Nacionales y Consejo de Representantes de la lista mencionada.
domingo, 21 de octubre de 2012
AR-SAT, una estatal que hace negocios millonarios sin control
Nació como empresa de satélites. Sumó Internet, TV digital y telefonía. En tres años moverá unos US$ 2.600 millones. Tercerizaciones de contratos, comisiones y compras directas, sin controles.
AR-SAT nació en 2006 como empresa estatal de satélites. Paulatinamente, el Gobierno le agregó nuevos rubros: internet, TV digital, telefonía. En ella, todo es grande: en tres años, gastará más de US$ 2.600 millones. Y todo ese dinero circula sin los controles habituales del Estado. Tercerización de contratos, cambios de licitaciones a último momento, comisiones, compras directas, son la norma.
La TV digital es uno de los mayores desafíos de AR-SAT. Entre el año pasado y este, ya desembolsó en el rubro más de $ 3.000 millones. Por un lado, en la red de un centenar antenas emisoras que deberá cubrir todo el país. Por el otro, los decodificadores que se colocan en cada televisor, que se cuentan por millones. ¿Cómo administra la empresa esos recursos? Los tercerizó: contrató a INVAP, la empresa pública que se define a sí misma como especialista en tecnología nuclear y proyectos espaciales, para que ejecute el sistema de TV. Lo establece el contrato firmado el 20 de enero de 2010, por el cual INVAP se compromete a hacer el "diseño, construcción y puesta en servicio de una plataforma integrada por los sistemas de transmisión y recepción de señales digitalizadas". ¿El objeto? Que las compras puedan ser "orientadas" por AR-SAT a través de un Comité Asesor, pero ejecutadas por INVAP, con un menor nivel de control. Un dato: Néstor Pablo Tognetti, presidente de AR-SAT, fue gerente de Proyectos Especiales del INVAP hasta que pidió licencia para pasar a AR-SAT. El Tribunal de Cuentas de Río Negro analizó sus dobles roles empresarios ya en 2007. Tognetti no respondió al ser consultado para este artículo por Clarín: " No hago declaraciones a la prensa" , dijo.
En paralelo, corren otros sinuosos caminos por donde pasan millones y millones. Un caso es la compra de decodificadores de TV digital por $ 160 millones a Cirigliano en mayo de 2010, un mes después de que éste fuera procesado por soborno al secretario de Transporte. Otro: por la ley de sociedades, la 19.950, AR-SAT no podría regalar los decodificadores que compra: se armó una figura por la cual son contratistas del ministerio de Planificación al que cobran comisión por hacerlo. Otro: la adquisición de insumos para las antenas genera dudas entre los técnicos de la compañía: "eligieron procesadores de NEC, más caros que los de Harris", dicen. Además de problemas puntuales de estabilidad de las antenas (ver pág. 7 ). O ampliaciones directas de contratos, como la de kits satelitales propuesta por Bawsey Internacional en enero de 2011, que tenía como particularidad que el 50% se pagó por adelantado y el resto contra entrega. Cada set vale US$ 300.
En el universo original de AR-SAT -satélites-, los proveedores son pocos. Así, en la empresa inventaron una figura, el CEPI (Concurso Específico por Invitación) para reemplazar las licitaciones cuando los oferentes en el mundo se cuentan con los dedos de la mano. Pero cuando el objeto de la empresa se fue ampliando, " el CEPI se utilizó para evitar compulsas públicas en muchos casos", señalan quienes siguen de cerca esas compras. Los contratos son otra especialidad de la empresa. Algunos recuerdan el que se hizo con Venezuela por TV digital, de 1.500 páginas, que se firmó en 24 horas : Tognetti le reclamó más tiempo para analizarlo a Roberto Baratta (número 2 de Julio De Vido), pero este le respondió "Es tiempo suficiente", en un mail el 20 de marzo pasado a las 13.33 horas. Tognetti insistió a las 13.42 que hacían falta dos semanas de trabajo, argumentando "sería bueno que el que te alcahuetea lo haga bien". Baratta no se amilanó: a las 13,55 le retrucó: "Yo no tengo alcahuetes!!". Problemas típicos de una empresa sometida a tironeos por poder y dinero (ver Referentes ...). Esa tensión se eliminó en otro contrato, firmado con la proveedora satelital Arianespace, bromea un hombre de AR-SAT: "estaba en inglés, idioma que sólo hablaba uno de los ejecutivos presentes; se tradujo seis meses después" .
Las licitaciones son uno de los contratos más interesantes de revisar. Por caso, aquellas por las que AR-SAT contrató la construcción de 22.000 km de fibra óptica. El día anterior a la apertura, según fuentes internas de la compañía, apareció una cláusula nueva , que requería haber construido antes más de 2.000 kilómetros de fibra. Eso dejó afuera a muchas empresas chicas. "El costo saltó de 14 a 30 dólares el metro, unos US$ 180 millones de diferencia", estimó uno de los que participó del negocio. Justo ahí aparecieron las empresas amigas del poder. Pero eso es otra historia.
© POR MARCELO CANTON
viernes, 19 de octubre de 2012
LEJOS de SCIOLI, Mariotto extiende su presencia territorial en Buenos Aires
El vicegobernador profundizó en los últimos meses su trabajo político a través de las Casas Compañeras, adheridas a Unidos y Organizados, y que acompañan ambiguamente su gestión; su primera batalla es por el 7-D contra Clarín
a mesa está servida en la casa de Ramón Alarcón, de 52 años y empleado en una empresa de seguridad privada. Galletitas, facturas, mate y agua fresca se reparten sobre la estructura de cuatro patas, adornada en su centro por una estatuilla del rostro de Juan Domingo Perón. Las paredes blancas pintadas el fin de semana pasado lucen brillantes, y de ellas cuelgan carteles y banderas de Proyecto Nacional, la agrupación que conduce el vicegobernador bonaerense Gabriel Mariotto .
Un gran cartel con Néstor y Cristina Kirchner da la bienvenida a la casa de Coronel Linch, casi esquina Belgrano, en el límite entre los partidos de Avellaneda y Quilmes.
En la vivienda de Ramón se festeja de manera especial la fecha peronista que marca el calendario: el 17 de octubre. Con el acompañamiento del secretario de Relaciones Institucionales del Senado bonaerense, Marcelo Torres, y el titular del Consejo de Medios y Comunicación de Avellaneda, Carlos Gaspari, Ramón inaugura formalmente su domicilio como una nueva Casa Compañera, la red de unidades básicas territoriales que tiene Proyecto Nacional y que integran el tejido de agrupaciones kirchneristas Unidos y Organizados. El hecho no es aislado. A tono con su disputa con el gobernador Daniel Scioli, Mariotto reactivó la formación de Casas Compañeras en toda la provincia a principios de este año, a poco de asumir sus mandatos en diciembre pasado y mientras el ex motonauta explicitaba sus intenciones de ser presidente en 2015. Ya hay casi 300 unidades y hace pocos días se inauguró el primer "Campo Compañero" en el partido de Tornquist.
"Este instrumento político lo relanzamos con todo a principio de año", lanza Torres como primer comentario, y mostrándose ya como vocero de la charla con LA NACION. En los hechos, el funcionario bonaerense es el coordinador de todas las Casas Compañeras. Más tarde, sin titubear, explicitará la ideología de las unidades básicas: "Nosotros somos soldados de Cristina y nos conduce Gabriel Mariotto. Esta es una construcción pura y clara que lleva adelante la Presidenta. Y lo que ella diga, hacemos".
Fuente:
jueves, 18 de octubre de 2012
No podés ser tan servil al poder…
En medio de una discusión por la nueva ley de ART, el titular de la CGT Azopardo, Hugo Moyano, apuntó duro hoy contra el diputado Héctor Recalde, a quien tildó de "servil al poder" y lo instó a renunciar a la presidencia de la Comisión de Legislación del Trabajo en la Cámara baja.
"No podés ser tan servil al poder y no responder a los trabajadores", le recriminó Moyano a Recalde, uno de su hombres de máxima confianza hasta hace pocos meses y asesor legal de la CGT, a quien acusó de no sostener el proyecto sobre ART de la central obrera opositora. La relación entre el líder camionero y el abogado laboralista se había desgastado desde la toma de distancia de Moyano con relación al gobierno nacional ocurrida a fines del año pasado.
No obstante, el secretario general de la CGT Azopardo eligió un evento público para marcar su distancia con el diputado del Frente para la Victoria de quien decía que era su compadre.
La dura frase del líder camionero se produjo durante una reunión conjunta de Legislación Laboral, Legislación General y Presupuesto y Hacienda, que había sido convocada por Recalde para escuchar las posturas de las distintas centrales gremiales en torno a la ley de ART que el próximo miércoles será convertida en ley en Diputados.
El dictamen de mayoría, que corresponde al texto impulsado por el Poder Ejecutivo, había sido firmado la semana pasada y luego del despacho se decidió convocar a los expositores. "Creíamos que respondías a los trabajadores, tengo que decir que no es así. Nos tendrías que haber dicho Recalde", increpó Moyano al titular de Legislación General, al tiempo que enfatizó: "Invitarnos para decirnos que está todo cocinado, es una falta de respeto a los trabajadores y la historia lo va a juzgar".
Inmutable, Recalde aguardó a que terminara su discurso y luego contestó que él no había adherido al proyecto del Gobierno, sino que había presentado un dictamen de minoría idéntico al proyecto de la CGT. (NA)
miércoles, 17 de octubre de 2012
17 de Octubre - Día de la Lealtad Video
17 de Octubre - Día de la Lealtad Video
Publicado en
http://www.foeesitra.com.ar/11/index.php?option=com_content&view=article&id=117:17video&catid=81:vyou
Publicado en
http://www.foeesitra.com.ar/11/index.php?option=com_content&view=article&id=117:17video&catid=81:vyou
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