martes, 3 de enero de 2017

Argentina es el tercer país de América Latina en penetración de 4G

 

Con un 21,73% la Argentina se ubica en el tercer lugar de América Latina en penetración de tecnología 4G, de acuerdos a los datos presentados por 5G Américas.
Nuestro país se encuentra detrás de Uruguay que lidera la región con 62,3% y de Chile, que posee 26,39% de usuarios empleando ese servicio. En ese sentido, la organización asegura que el avance de Argentina en ese sentido, dependerá de la licitación de espectro que se definan a futuro.
Si bien el país fue el último, junto con Venezuela, en licitar espectro para esa tecnología, la velocidad de adhesión puso de manifiesto la necesidad de los usuarios por contar con servicios más avanzados. Básicamente, la posibilidad de conectarse a internet a través de un dispositivo móvil.
A dos años de inicio del despliegue, la Argentina cuenta con un porcentaje de penetración que se ubica por encima del promedio de la región, establecido en 14,18%.
Esto ocurre sin contar que el Estado aún no le entregó a las tres operadoras, Claro, Movistar y Personal, la banda de 700 Mhz que se adjudicaron en el proceso concretado en diciembre de 2014.
Pese a la velocidad de adopción, la Argentina aún se encuentra retrasada en materia de licitación de espectro. Acelerar esos procesos es lo que se recomiendan los organismos como la Unión Internacional de las Telecomunicaciones (UIT) en virtud del advenimiento de internet de las cosas, también conocida como 5G.
La UIT recomendó que, a 2015 que los países deberían tener asignados 1.300 mhz de espectro para los servicios 4G. La Argentina es uno de los que más espectro asignó, con 403 Mhz, equivalente al 31% de la recomendación, pero lejos del ideal.
En ese marco, el organismo también recomendó que, hacia 2020, cuando se prevé se inicien las primeras prestaciones comerciales 5G a nivel mundial, el espectro adjudicado por los países se eleve a 1.960 Mhz.
“Están los modelos recaudatorios, que apuntan a obtener cifras millonarias de las licitaciones y aquellos en donde se cobra menos por ese espectro pero en los que se establecen exigencias y cronogramas de despliegue y sanciones cuando no se cumple con esos plazos. En general, los países que desarrollan esta segunda opción son los que tienen mejor cobertura y servicios, tales los casos de Uruguay y Chile”, dijo José Otero, presidente de 5G Americas.


viernes, 23 de diciembre de 2016

Bono de fin de año: cuánto cobra cada gremio

La brecha va del piso de $ 2.000 pactado entre el Gobierno y la CGT y el récord de $ 21.500 para los aceiteros. 
El Gobierno confirmó a mediados de octubre el piso de $ 2 mil pesos para el bono de fin de año de los trabajadores privados. Fue tras la reunión tripartita en la Casa Rosada con empresarios del denominado grupo de los seis y líderes de la CGT. Y en este campo la "grieta" es más bien una "brecha" entre el récord de $ 21.500 que cerró el jueves la Federación de Trabajadores Aceiteros y el del resto de los gremios.
Los aceiteros pedían un bono de 25 mil pesos y la reapertura de las paritarias. Finalmente, se llevarán $ 3.500 menos y recibirán $ 13.700 en diciembre y $ 7800 en enero. El gremio ,que lidera Daniel Yofra, ya había marcado la diferencia en abril, cuando cerró la paritaria más alta, con un aumento del 38% en un sólo tramo. 
En la negociación de Yofra -parte la CGT- con empresas multinacionales como Nidera, Molinos, Dreyfus y Cargill, el sueldo básico se elevó a los $ 19.690.
La disparidad con el resto de las actividades se justificaría por su incidencia económica y la exportación de soja. Ferroviarios acordó $ 5.000, los bancarios de Asociación Bancaria (AB), entre $ 8.000 y $ 12.000, y Camioneros, que conduce Hugo Moyano, se hará de $ 7.260 no remunerativos y en cuotas. 
Por su parte, la Unión Tranviarios Automotor (UTA) cerró un bono de para los trabajadores del Subte con una única cuota fija de $ 5.000 y dos cuotas extras variables, sumado al adelanto de paritarias de 2017. Eso implica que , según la categoría, cobrarán entre los $ 10.300 y $ 13.000 netos.
En el caso de los petroleros, Neuquén, Río Negro y La Pampa acordaron un fijo de $ 5.000. Antonio Cassia, de Petroleros enrolados en el Supeh -que cerró su paritaria anual con YPF de abril a marzo de 2017 en 36%- dijo hace un mes que “vamos a ver la evolución económica del sector como para encarar el tema del bono”. Finalmente, habrían resignado beneficios a cambio del bono.
La Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) aclararon en octubre que los empresarios del sector convinieron no entregar bono de fin de año. Pero se acordó “verbalmente” con los gremios un aumento en dos tramos del 19%, sin suma fija.
La consultora en recursos humanos Mercer había dicho, con datos relevados el 14 de diciembre, que el 13% de las empresas pagaría bonos de fin de año, que otro 27% aún lo estaba evaluándo y que el 60% asegura no otorgará ese beneficio. 
Entre las empresas que van a pagar el bono, Mercer dijo que la mayoría otorgará un fijo de $ 3.100, en promedio; y otras empresas otorgarán un porcentaje del salario mensual (en promedio medio salario).
El rubro Alimentación obtuvo el beneficio de $ 6.000; los trabajadores asociados en UTEDyC (entidades deportivas y civiles) $ 2.000; los empleados judiciales porteños, entre $ 4.500 y $ 9.500; y los encargados de edificios de FATERyH, $ 2.000.
Los datos surgen de un relevamiento entre 246 empresas líderes del mercado –fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes-, en noviembre, para conocer las prácticas prevalentes de las empresas en esta época del año.

miércoles, 21 de diciembre de 2016

Cómo serán los cambios en Ganancias


Tras el entendimiento entre el Gobierno, los gobernadores y el aval de la CGT, el oficialismo y la oposición acordaron tardar en el Congreso el proyecto de reforma del impuesto a las Ganancias.
Con esta reforma que podría ser aprobada miércoles en el Senado y jueves en Diputados. El Mínimo no Imponible para el trabajador casado con dos hijos quedaría en 37.000 pesos de salario bruto. Mientras que para el trabajador soltero sin hijos a cargo quedaría en 27.941 pesos de salario bruto.
En tanto, el aumento en las escalas dependiendo el tramo de ingresos va desde un 167% hasta un 300%
Por otra parte, en las alícuotas para los trabajadores alcanzados por Ganancias se acordó una reducción de la alícuota en el primer tramo que pasará a pagar del 9% al 5% sobre el excedente del Mínimo no Imponible.
En el proyecto se contempla que el Mínimo no Imponible y las escalas se actualicen anualmente por medio del índice de variación salarial Ripte (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables). Que es el mismo coeficiente por medio del cual se actualizan todos los años las jubilaciones y la Asignación Universal por Hijo (AUH).
El plus por las horas extras trabajadas en días feriados y no laborables estaría exento de tributar Ganancias. Mientras que el plus por las horas extras trabajadas en días laborales no modificará la escala sobre la cual el trabajador tributa. La idea es que sin importar cuántas horas extra se trabaje el trabajador se mantenga en la escala prevista de acuerdo a su salario básico.
En tanto, los viáticos estarían exentos de tributar por un tope de hasta el 40% del Mínimo no Imponible. Mientras que el aguinaldo no estaría exento. La intención sería definir una forma de liquidar el impuesto a las Ganancias de manera tal que al trabajador se le retenga siempre un mismo importe de modo que en los meses en que se cobra el aguinaldo la erogación no sea mayor. Por lo que se prorratearía el pago de Ganancias vinculado al aguinaldo en los 12 meses del año.
En el caso de los jubilados, comenzarían a pagar Ganancias a partir de un ingreso cinco veces superior al haber mínimo. En la actualidad, la jubilación mínima es de 5.661 pesos, por lo que un jubilado tributaría a partir de los 28.300 pesos.
En el caso de los Monotributistas, aumentarían todas las categorías un 70%. Así, el tope de facturación del monotributo subiría desde los actuales 400.000 pesos a 680.000 pesos.
http://www.foetra.org.ar/sitio/actualidad/item/3469-como-seran-los-cambios-en-ganancias.html

Basta de Vulnerar los derechos laborales en Telecom Personal


Resoluciones de las Asambleas Generales de Afiliados del 06/12/2016


martes, 20 de diciembre de 2016

Los puntos clave del nuevo acuerdo entre el Gobierno y la CGT por Ganancias

Todo lo que hay que saber del nuevo proyecto que debatirá el Congreso. Nuevas deducciones, mínimo imponible y alícuotas.


Los  dirigentes de la CGT y del Gobierno acordaron una serie de modificaciones en el proyecto inicial de modificación al Impuesto a las Ganancias, que había sido duramente criticado por la oposición en el Congreso Nacional.


Mínimos imponibles. En este nuevo acuerdo, el vicejefe de Gabinete Mario Quintana y uno de los titulares de la CGT, Héctor Daer, confirmaron que el nuevo mínimo no imponible para solteros será de  $ 27.741 y de $ 37.000 para casados con dos hijos.Nuevo índice de medición por año.


Por otro lado, se acordó que "todos los números como las escalas, las deducciones y los mínimos no imponibles sean ajustados todos los años en base al RIPTE", precisó Quintana, en referencia al índice que se utiliza para calcular las jubilaciones y Asignaciones Universales con respecto a la variación salarial del año de los trabajadores


Deducciones. Daer, por su parte, también señaló que "el que por horas extra aumente su salario no cambiará de categoría". Esto quiere decir que si uno está en la categoría mínima de salario y por el cobro de horas extra alcanza otra categoría, se respete el rango inicial del empleado, por lo menos, en la categoría base, según las declaraciones del ministro de Trabajo Jorge Triaca.Quintana, además, agregó que también "los alquileres y feriados quedarán exentos del impuesto a las ganancias", al tiempo que quedarán alcanzados por ese beneficio "el 40 por ciento de los viáticos". Y aclaró que "la idea es que el aguinaldo no se vea afectado".Por último, vuelve la figura del cónyuge a las deducciones de dicho tributo.


Nuevas alícuotas. Actualmente, la alícuota mínima es del 9%. Con el nuevo acuerdo, quien perciba un sueldo de hasta 20 mil pesos mayor al mínimo imponible, es decir 57 mil pesos para los casados con dos hijos, pagará un 5%. Y el 9% recién será para quienes ganen entre 20 y 40 mil pesos más.el 12% se aplicará para sueldos que excedan entre 40 y 60 mil pesos y el 15% entre 60 y 80 mil pesos. Luego, el 19% se aplicará para quienes cobren entre 80 y 120 mil pesos más del mínimo imponible, y el 23% entre 120 y 160 mil pesos.Para aquellos que tengan sueldos que excedan entre 160 mil pesos y 240 mil, habrá una alícuota del 27%, y del 31% para 240 mil y 320 mil pesos. Por último, el 35% pagarán quienes cobren 320 mil pesos o más que el mínimo imponible.

http://fortunaweb.com.ar/2016-12-19-184855-los-puntos-clave-del-nuevo-acuerdo-entre-el-gobierno-y-la-cgt/