sábado, 9 de mayo de 2020
Argentina extiende la cuarentena hasta el 24 de mayo
Argentina extiende la cuarentena hasta el 24 de mayo
Este viernes el presidente de Argentina, Alberto Fernández, anunció en conferencia de prensa la extensión de la cuarentena obligatoria hasta el 24 de mayo. Conoce en qué fase de administración del aislamiento se encuentra el país y cómo serán las próximas etapas
Con la ratificación de las diferentes restricciones y habilitaciones que se determinarán según las distintas provincias y ciudades del país, el presidente Alberto Fernández anunció este viernes por la noche una nueva extensión de la cuarentena obligatoria que ahora durará como mínimo hasta el domingo 24 de mayo inclusive, con el objetivo de contener el avance y la transmisión del coronavirus en Argentina. Esta nueva fase se denomina "reapertura progresiva", a través de la cual, con la excepción de Capital Federal y Gran Buenos Aires, se continuará con la intención de reabrir sectores. En el resto de la Provincia, analizarán la posibilidad de permitir salidas de menores de edad y la apertura de otras actividades, que ya no dependerán del gobierno nacional.
El anuncio fue realizado por el presidente este viernes a través de una conferencia desde la quinta presidencial de Olivos, después de haber analizado la situación a lo largo de la semana con gobernadores, asesores de salud y su gabinete, y con la compañía del jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, y el gobernador bonaerense, Axel Kicillof.
viernes, 8 de mayo de 2020
TELETRABAJO : primer acuerdo homologado que regula la actividad…
La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires selló
un novedoso acuerdo con el gremio Asociación Judicial para
avanzar en un Convenio Regulador de la Modalidad de Teletrabajo
El convenio 526, firmado el 25 de
abril pasado, tiene 18 artículos y alcanza a unos 22.500 trabajadores. Su fin
es "reglamentar los aspectos funcionales y técnicos del teletrabajo o trabajo remoto en el ámbito de la
administración de Justicia". El acuerdo es por 90 días desde la
suscripción, aunque puede ser prorrogable por el término que se defina en
diálogo entre las partes
Los sindicatos justifican el recorte salarial del 25% como "excepcional" por la pandemia
Al igual que los
empresarios, los dirigentes de la CGT y la CTA avalan esos ajustes porque el
Gobierno abonará hasta el 50 por ciento de la remuneración de 1,2 millones de
trabajadores
“El que no va a trabajar, hay
un montón de gastos que no tiene porque no viaja y no come afuera", afirmó el presidente en Radio Con Vos. Fue
después de que el gremio de comercio —el más numeroso de la Argentina, con 1, 2
millones de afiliados— aceptara rebajas de sueldo masivas del 25 por
ciento. La CGT y había firmado un acuerdo macro semejante con la UIA. La frase
del presidente explicitó la estrategia del gobierno para los trabajadores:
priorizar estabilidad laboral, a cambio de resignar ingresos. Los dirigentes
sindicales evitaron confrontar o reafirmar la afirmación del presidente. Pero
lo cierto es que el grueso de la conducción gremial, tanto en la CGT como CTA,
avala esa política. También, los empresarios. Sobre todo porque el gobierno
pagará hasta el 50% de los salarios de 1,2 millones de trabajadores del sector
privado. El albertismo flexibilizó requisitos e incorporó más empresas al
Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción.
Las
voces díscolas son minoritarias. Una es la de los Moyano, excluidos de la
jefatura de la CGT. Al igual que su papá Hugo, Pablo Moyano ratificó la
negativa de los camioneros a replicar un acuerdo como el de los empleados de
comercio. "Cualquier intento de reducir salarios a los trabajadores
que hoy cumplen una labor fundamental en el movimiento del país, en plena pandemia
de coronavirus", opinó. En la misma línea, el secretario general del
Sindicato de Peones del Taxi, Omar Viviani, cuestionó el acuerdo entre la
Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina
(UIA) y consideró que "es el peor momento para bajarle el salario al
trabajador". El canillita Omar Plaini se sumó a los díscolos.
La
mayoría de la CGT y la CTA, sin embargo, percibe el recorte como la única
salida posible (o la mejor, al menos), en el contexto del derrumbe económico.
El jefe de la Uocra, Gerardo Martínez, le dijo a PERFIL: “La situación es tan
crítica que la prioridad es la defensa de los puestos de trabajo. En eso hay
consenso entre empresas, sindicatos y gobierno”.
El
representante de los empleados de la construcción justificó el recurso de
resignar una parte del salario: “Todos estamos con la voluntad de contribuir a
la preservación de los puestos de trabajo. Ese es el espíritu de los acuerdos:
mantener los puestos de trabajo y los ingresos en un contexto global
excepcional como el que atravesamos producto de la pandemia y sus
consecuencias”. El líder de la CGT y de los empleados de sanidad, Héctor Daer,
también argumentó en favor del pacto con la UIA. “Estamos convencidos que el
diálogo social institucionalizado es la mejor herramienta para construir una
sociedad más justa e igualitaria y la pandemia no hace más que reforzar la
necesidad de conseguir los acuerdos que nos permitan superar la crisis
económica que la emergencia va a dejar”, le dijo a la revista Crisis. Daer es
uno de los gremialistas más alineados con Alberto Fernández.
Fuente diario Perfil
miércoles, 6 de mayo de 2020
Cómo hacer una videollamada de 8 personas en WhatsApp
La
aplicación aumentó, hace unos días, el límite de usuarios con los cuales se
puede establecer este tipo de conexión.
Las últimas versiones de
WhatsApp, tanto en Android como en iOS, permiten hacer video llamadas de hasta
8 personas. Esta novedad llegó la semana pasada pero quizás no todos los
usuarios cuenten aún con la última versión de esta app. ¿Cómo actualizarla?
Ingresar en Play Store,
en el caso de los usuarios con Android, o Apple Store, en el caso de los
usuarios con iOS. Una vez allí, buscar WhatsApp y presionar el botón
“actualizar”. Si esta opción no aparece entonces es que ya están con la última
versión de WhatsApp instalada.
Cómo hacer la llamada grupal de 8 personas:
Tanto en Android como en
iOS hay que seguir los siguientes pasos:
1- Abrir WhatsApp e ingresar en la tercera pestaña, donde figura la
opción “Llamadas”
2- Buscar el icono del teléfono con el símbolo "+", que se
encuentra en el margen inferior y presionarlo
3- Ahora elegir la opción Nueva Llamada de Grupo
Presionar en la opción "nueva llamada grupal" y luego ir
sumando los contactos.
4- Empezar a añadir contactos hasta un máximo de siete. El octavo
integrante es el usuario que está organizando la llamada grupal
5- Una vez hecho esto, iniciar la viodellamada
Otra opción es ingresar
directamente a un chat grupal de WhatsApp y presionar la opción de viodellamada
o bien directamente llamar a un contacto y luego ir añadiendo participantes.
Cómo silenciar
integrantes de un chat grupal
Existe un sencillo truco
que podría ayudarte a silenciar a uno o más integrantes de un grupo de WhatsApp
ya creado. Para hacerlo basta con hacer algunos cambios en el menú de
configuración del chat en cuestión.
La idea es optar por la
opción que permite enviar contenido (mensajes de voz o texto, fotos, videos,
etc) sólo a los administradores del grupo. O sea que el primer paso es
verificar quiénes son los administradores. Para silenciar a una o más personas,
entonces, el primer paso es quitarle/s los permisos de administrador.
Para esto hay que
presionar en el nombre del chat grupal y así se ingresará el menú de opciones.
Luego, cuando estés en la lista de usuarios, presioná sobre el nombre de la
persona a la que le querés quitar los permisos de administrador y elegí la
opción “Descartar como administrador”.
Al hacerlo, esa persona
dejará de ser administrador y recibirá una notificación al respecto donde verá
que ya no es administrador del grupo. Una vez hecho esto hay que ingresar al
menú de configuración de ese chat. Para eso, nuevamente se debe presionar en el
nombre del chat grupal y luego donde dice Ajustes del grupo/Enviar mensajes.
Donde dice “todos los participantes” cambiar por la opción “ Solo
administradores”. Eso quiere decir que sólo podrán enviar mensajes quienes
hayan sido designados en esa función. En resto de los integrantes podrán leer
el contenido que se comparta por esa vía pero no podrán mandar nada.
Fuente .INFOBAE
martes, 5 de mayo de 2020
lunes, 4 de mayo de 2020
Telefonía, internet y TV por cable : el Gobierno especificó cómo funciona el servicio reducido por falta de pago
Telefonía,
internet y TV por cable : el Gobierno especificó cómo funciona el servicio
reducido por falta de pago
Las empresas deberán informar la lista de
clientes morosos y cumplir con una serie de requisitos para garantizar una
prestación mínima. La medida fue anunciada a través de la Resolución 367/2020
publicada en el Boletín Oficial
Tras
anunciar que se podría extender la prohibición para las empresas de telefonía
fija o móvil, de internet y de televisión por cable de cortarles el servicio a
los usuarios que no hayan abonado determinada cantidad de facturas, el Gobierno
especificó hoy cómo funciona la prestación mínima que estas compañías deben
garantizar ante la falta de pago. La medida fue anunciada a través de la Resolución 367/2020
publicada en el Boletín Oficial.
El
documento, que lleva la firma del presidente del Ente Nacional de
Comunicaciones (ENACOM), Claudio Ambrosini, precisó que las prestadoras tendrán
que enviarle a este organismo, “en el plazo máximo de tres días corridos"
a partir de este lunes, una lista con la información de sus clientes morosos.
Este
registro tiene que contener los datos de los titulares de las cuentas que se
hayan abierto antes del 26 de marzo último y que sean susceptibles “de cortes o
suspensión con causa en la falta de pago o posean avisos de corte en curso; y
sus facturas hayan tenido vencimiento a partir del 1° de marzo del corriente
año”.
Las
empresas también están obligadas a presentar un listado con los usuarios del
sistema prepago que hayan hecho una recarga en febrero o marzo pasado. En este
caso en particular, el Poder Ejecutivo ya informó que seguirá vigente hasta
fines de este mes la medida que los beneficia con un servicio reducido si no
renuevan su crédito.
En
este sentido, el Gobierno aclaró que las compañías tendrán que informar además
al ENACOM, “dentro de los primeros 15 días corridos”, el valor de todos los
precios establecidos para estas prestaciones mínimas, los cuales serán “justos
y razonables”.
Por otra parte, los planes de pago
para saldar la deuda existente tienen que ofrecer “tres cuotas mensuales,
iguales y consecutivas” y no se podrá aplicar "intereses moratorios,
compensatorios, punitorios, ni ninguna otra penalidad”.
A
su vez, los clientes podrán acceder a un formulario especial para solicitar los
beneficios mencionados en caso de que reciban un aviso de corte y cumplan con
los requisitos para acceder al servicio reducido. Este documento se puede
encontrar en la página formularioenacom.gob.ar.
En
tanto, para obtener la misma ayuda, el resto de los usuarios particulares
tendrá que “acreditar una merma de 50% o más en su capacidad de pago” o ser una
asociación civil constituida como clubes de barrio, centro de jubilados,
sociedades de fomento y centros culturales.
Entre
los considerandos, la ENACOM
señaló que DNU 311/2020, publicado el 24 de marzo pasado en el Boletín oficial,
estableció que las prestadoras de telefonía fija o móvil, de internet y de
televisión por cable no pueden interrumpir el servicio “en caso de mora o falta de pago de hasta tres facturas consecutivas o
alternas, con vencimientos desde el 1° de marzo de 2020, quedando comprendidos
los usuarios con aviso de corte en curso”.
En
ese mismo decreto se aclaró que quienes tengan el sistema de prepago y “no
abonaren la correspondiente recarga para acceder al consumo”, podrán tener este
servicio mínimo “que garantice la conectividad”.ç
domingo, 3 de mayo de 2020
La economía post-pandemia: los cambios que llegaron para quedarse en el mundo del trabajo luego del aislamiento **
Teletrabajo, distanciamiento social, fin de los viajes
laborales; trabajo por objetivos son algunas de las tendencias que los
analistas avizoran que permanecerán luego del Covid-19
La conmemoración del 1 de
mayo, Día Mundial del Trabajador, tuvo este año un condimento especial. El
coronavirus COVID-19 y las medidas de aislamiento obligatorias que rigen en
todo el mundo -en algunos lugares, ya con algo de flexibilidad- modificaron, a
la fuerza, las políticas a las que el mercado laboral venía acostumbrado. Trabajo
remoto en muchas actividades; protocolos y y esquemas de distanciamiento
físico; menor movilidad por viajes, reuniones y eventos; y extremos cuidados
sanitarios son algunos de los cambios más notorios que se produjeron en el
mundo del trabajo, y que, según coinciden muchos analistas, llegaron para
quedarse.
“En un contexto en el que
se extiende el aislamiento preventivo y obligatorio, donde muchas empresas
están imposibilitadas de operar o debieron modificar radicalmente sus pautas de
funcionamiento, con muchos trabajadores confinados en sus hogares y teniendo
que conciliar su vida profesional y laboral en un mismo espacio, y muchos otros
sobre-exigidos por prestar servicios en actividades consideradas esenciales, es
indiscutible que el mundo del trabajo ya no será el mismo y todo indica que
algunos cambios llegaron para quedarse”, destaca un informe realizado por
Randstad, compañía global de servicios de recursos humanos.
Andrea Ávila, CEO de la
firma para la Argentina
y Uruguay, dijo a Infobae: “de un día para el otro se armó el mayor experimento
mundial de home office que ni la mente más visionaria pudo imaginar jamás, y
eso no tiene vuelta atrás, muchas cosas no volverán a ser como antes en el
mundo del trabajo cuando la cuarentena termine y volvamos a una cierta, y
nueva, normalidad”.
Al respecto, desde la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) advirtieron sobre los riesgos
de esa “nueva normalidad” y plantearon que, como sucedió en otras crisis
globales, “se requiere de una respuesta internacional que sea integral y
coordinada y que tenga como eje prioritario a las personas”, aseguró, ante la
consulta de Infobae, el director de la OIT Argentina , Pedro Furtado de Oliveira.
“Necesitamos dejar atrás
la desigualdad, la falta de garantías y de acceso a derechos, con sistemas más
amplios de protección social, entendiendo que la seguridad y la salud en el
trabajo son derechos, apostando a una transición justa, el aprendizaje
permanente y una mayor formalización. Hoy 6 de cada 10 trabajadores del mundo
están en la informalidad”, aseguró Oliveira, al agregar que “la experiencia de
2008 muestra el riesgo que existe al final de la catástrofe, de restablecer una
normalidad que ya era injusta".
“Por esto, cuando
superemos esta crisis, debemos procurar que esta experiencia nos deje como
legado una mejor normalidad, que elimine las injusticias reveladas por la COVID-19 y nos dé
herramientas para construir un futuro del trabajo más inclusivo y sostenible”,
remarcó el titular de la OIT
en el país.
Cuando superemos esta crisis, debemos procurar
que esta experiencia nos deje como legado una mejor normalidad, que elimine las
injusticias reveladas por la
COVID-19 y nos dé herramientas para construir un futuro del
trabajo más inclusivo y sostenible (Pedro Furtado de Oliveira -OIT Argentina-)
Los expertos de Randstad aseguran que las
principales tendencias que sentarán las bases de un nuevo escenario laboral a
nivel mundial cuando pase la pandemia son las siguientes:
1) Pautas de distanciamiento en oficinas, plantas y
ámbitos laborales
El estudio sostiene que,
aún cuando se levante de cuarentena y se reanude la actividad productiva, habrá
que seguir conviviendo con los protocolos de distanciamiento físico que
afectarán sustancialmente la forma de vinculación en los distintos ámbitos
laborales. Las empresas deberán esforzarse para generar ambientes de trabajo
seguros para los trabajadores, adecuando sus instalaciones, procesos y
estándares de trabajo en línea con los nuevos parámetros de distanciamiento.
Así, mamparas divisoras, zonas de seguridad y circulación monitoreada,
estaciones de sanitización, kits de elementos de protección personal y
estrictos protocolos de ocupación en espacios comunes serán protagonistas de la
nueva normalidad en el trabajo, creen en Randstad.
2) Home Office y trabajo remoto
La situación de
aislamiento preventivo obligó a muchas organizaciones a generar las condiciones
para que sus colaboradores realicen teletrabajo, incluso cuando la cultura
predominante se orientaba hacia el trabajo presencial, el control y el
cumplimiento de horarios. “Lo positivo de esta situación forzada es que
colaboró para derribar barreras culturares, prejuicios y mitos en relación al
trabajo remoto y la productividad, la autogestión y el compromiso de los
colaboradores. Es altamente probable que después de haber transitado esta
experiencia, muchas empresas no quieran volver a tener a todos sus trabajadores
en sus oficinas frente al escritorio como antes, e incluso habrá muchos
trabajadores que tampoco quieran hacerlo”, dice el informe.
3) Desplazamientos, viajes, eventos y reuniones
La pandemia COVID-19
paralizó el mundo de los viajes y el turismo y se espera que sea una de las
industrias que más demore en recuperarse. Esta situación, trasladada al mundo
del trabajo, impactará directamente en la organización de convenciones,
congresos, capacitaciones y otros eventos corporativos que dejarán de ser
presenciales y pasarán a entornos virtuales. Lo mismo ocurrirá con los formatos
típicos de reuniones cotidianas en las organizaciones, que mutarán a
videoconferencias para sostener el distanciamiento físico que será norma en
adelante.
Por otra parte, dice la
consultora, “las empresas deberán adaptar con creatividad y flexibilidad los
esquemas de horarios laborales para evitar el traslado de los trabajadores en
transporte público en horas pico”, así como implementar días alternativos de
concurrencia y otras estrategias que permitan cumplir con el distanciamiento de
seguridad entre personas en los distintos espacios de trabajo.
4) Se consolida el trabajo por objetivos
El teletrabajo instaurado
masivamente por las circunstancias sanitarias tuvo como efecto secundario que
muchas empresas se den cuenta de que no requieren basarse en el control de
horas para asegurar la productividad de su fuerza laboral. Muchas
organizaciones con culturas de gestión que desconfiaban de los formatos de
trabajo flexibles, que priorizaban el “estar” por sobre el “hacer”, han podido
vivir la experiencia empírica y comprobar que el presentismo no es garantía de
resultados. La confianza en el desempeño a distancia y la productividad
sostenida durante el aislamiento han puesto en evidencia que el trabajo por
horas está quedando obsoleto y va ganando terreno el trabajo por objetivos.
5) Crece el trabajo freelance y otras opciones de
formatos de trabajo flexible
Con una menor dependencia
de la presencialidad, mayores posibilidades de trabajo remoto y la
consolidación de la gestión por objetivos, el mundo del trabajo post COVID-19
ofrecerá mayores posibilidades para formatos y experiencias de trabajo más
flexibles y la inclusión de los freelancers como parte del pool de talento de
las organizaciones, aseguran los analistas de Randstad.
Con la tecnología como
facilitadora, se verá un nuevo crecimiento de la “Gig Economy”, como se
denomina la nueva economía del trabajo móvil, remoto, a demanda e
independiente. En este sentido, dado que la especialización y el conocimiento
no reconocen formatos de contratación, la incorporación de talentos en formato
freelance, por proyecto o part-time crecerá de la mano de un contexto en el que
las organizaciones necesitarán más que nunca ser competitivas para recuperarse
del impacto económico que dejará la pandemia, plantea el informe.
Dado que la especialización y el conocimiento
no reconocen formatos de contratación, la incorporación de talentos en formato
freelance, por proyecto o part-time crecerá
El abogado laboralista,
vicepresidente de la UIA
y titular de la
Coordinadora de Industrias de Productos Alimenticios (Copal),
Daniel Funes de Rioja, coincidió en que el mundo del trabajo sufrirá
transformaciones, que ya se venían gestando desde antes de la COVID-19 por el cambio
tecnológico.
"Esto no es un
viento zonda que pasó; muchas cosas no volverán a ser como antes", planteó
el abogado laboralista Daniel Funes de Rioja
El sector de la
alimentación fue considerado esencial desde un primer momento y tuvo que
adecuar las jornadas de trabajo para respetar la distancia social, ajustar la
producción al nivel real de demanda, y contratar personal eventual o dar horas
extras por todos los trabajadores que por ser mayores o ser “de riesgo” no
asisten a sus lugares de trabajo, además de aplicar todos los protocolos
sanitarios correspondientes.
Según Funes de Rioja,
“esto no es un viento zonda que pasó; hay cosas que no volverán a ser como
antes”. Planteó dudas sobre cómo se reactivarán rubros como el turismo, la
gastronomía, las companías aéreas: “En primer lugar, no sé cuándo pasará esto.
Estoy monitoreando 16 países emergentes y desarrollados y coinciden que no será
en menos de seis meses. Segundo: esas actividades no sé si levantarán la cabeza
como lo hacían antes”, dijo.
También planteó el
dirigente de la alimentación y vicepresidente de la Unión Industrial
Argentina la posibilidad de que se reduzcan los viajes corporativos para
participar de congresos o conferencias. “¿Cuántas demostraciones estamos
teniendo de que las cosas se pueden hacer distintas?", se preguntó el
abogado, al remarcar que se la pasa conectado a videoconferencias por trabajo.
En las fábricas, en
tanto, Funes de Rioja imagina “turnos más rotativos para evitar grandes
concentraciones urbanas”. “Esta situación nos vino a plantear alternativas que
tal vez sean mejores, por ejemplo, para evitar el hacinamiento”, dijo. Con
respecto al teletrabajo, afirmó que “tiende a expandirse”, aunque habrá que ver
luego en qué tipo de actividades tendrá mayor participación.
Matías Cremonte,
presidente de la Asociación
de Abogados Laboralistas, es “escéptico de que después de la pandemia pueda llegar
algo bueno”. “¿Realmente el teletrabajo, si vino para quedarse, va a mejorar
las condiciones laborales y el trabajador va a disponer más de su tiempo? Le
ahorrás al empleador el alquiler de un lugar, los servicios, y la persona se
paga su Internet, su teléfono. No hay una regulación en la Argentina del
teletrabajo; y veo relativo eso de que la tecnología llegó para mejorar la
sociedad”, manifestó el abogado.
Por otra parte, agregó
Cremonte, hoy se están firmando acuerdos de suspensiones con reducciones del
25% de los ingresos, por lo que será difícil recomponer el mercado de trabajo
una vez que pase la pandemia. “Cuando los trabajadores vuelvan al mercado, lo
harán con salarios del 2019 y una importante pérdida real; en algunos casos,
inclusos con bajas nominales. Entonces, ¿cómo se regenera el consumo?, y si no
hay demanda, ¿cómo abren las empresas?”, se preguntó. Un factor positivo que
consideró que podría permanecer es que por la pandemia algunas actividades
tuvieron que incorporar elementos de prevención y eso funcionó muy bien donde
existen comité mixtos de seguridad e higiene.
“Creo que esta pandemia
va a acelerar muchos cambios que estaban ya en curso. En primer lugar, hubo una
aceleración de los procesos de digitalización masiva. Los gobiernos de la
región están operando en remoto diariamente. Y muchas empresas han reorganizado
sus operaciones. Y por otra parte, se abre una oportunidad para cambiar modelos
de negocio, el consumo y la producción, hacia sistemas sustentables desde el
punto de vista del medio ambiente", aseguró el economista y ex director de
la Argentina
en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Federico Poli.
Poli sostiene que los
grandes rescates públicos pueden incluir condicionalidades verdes y que al
tener un escenario de hasta dos años con movilidad controlada y medidas de
seguridad, habrá que repensar organización del trabajo y movilidad, lo que
podría permitir romper las barreras existentes.
Los grandes rescates públicos pueden incluir
condicionalidades verdes y que al tener un escenario de hasta dos años con
movilidad controlada y medidas de seguridad, habrá que repensar organización
del trabajo y movilidad, lo que podría permitir romper las barreras existentes
“Además, la
digitalización junto con la presión para el cuidado del medio ambiente
permitirían modificar el modo de producción (con la trazabilidad de la
producción y la exigencia de formas de producción cuidadosas del medio ambiente
y de standards laborales) y al mundo del trabajo (con mayor uso del teleworking y las reuniones
virtuales)”, añadió.
Está claro que la
pandemia y los efectos que está generando en la economía no se resolverán en
tres meses, y quizá tampoco en seis, como avizoran en muchos países. Y que el
mundo laboral, que ya venía cambiando por el avance tecnológico, será
diferente. El desafío será compatibilizar las nuevas formas de trabajo que se
avecinan con la necesidad de los trabajadores de contar con una mayor protección
social.
** Natalia
Donato /INFOBAE.COM/
sábado, 2 de mayo de 2020
Compartimos tus vivencias laborales…
En esta oportunidad, la imagen se corresponde con
Envíanos tus recuerdos para compartirlo en la website Somos Telefónicos
viernes, 1 de mayo de 2020
jueves, 30 de abril de 2020
Casi la mitad de la población activa mundial podría llegar a quedarse sin empleo por la pandemia
Casi la mitad de la población
activa mundial podría llegar a quedarse sin empleo por la pandemia
La pandemia de coronavirus que se cobró más de doscientas mil vidas en
todo el mundo trae aparejadas otras cifras estremecedoras. La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) advirtió hoy que unas 1.500
millones de personas, casi la mitad de la fuerza laboral formal en el planeta,
podrían perder sus trabajos debido a la crisis sanitaria y económica provocada
por la pandemia de coronavirus.
Además, el tercer informe del organismo, que reúne a gobiernos, empresas
y sindicatos, calculó que unos 232 millones de empresas de comercio mayorista y
minorista, 111 millones del sector turístico, 51 millones de la rama hotelera y
42 millones de otros sectores, como el inmobiliario, están en serio peligro de
cierre.
“Millones de empresas en el mundo están al borde del colapso, carecen de
ahorros y de acceso al crédito. Éstos son los verdaderos rostros del mundo del
trabajo y, si no se los ayuda ahora, sencillamente perecerán”, alertó en un
comunicado el director general de la
OIT , Guy Ryder.
Cierre de los
lugares de trabajo y de las empresas
Según el informe, el porcentaje de trabajadores que viven en países
donde se ha ordenado o recomendado el cierre de los lugares de trabajo
disminuyó del 81% al 68% a lo largo de las últimas dos semanas, debido
principalmente “al levantamiento de las medidas de cierre de los lugares de
trabajo en China”. Aunque agregó que la situación empeoró en el resto del
mundo.
Asimismo, señaló que hasta el 22 de abril, el 81% de los empleadores y
el 66% de los trabajadores por cuenta propia viven y trabajan en países
afectados por el cierre ordenado o recomendado de los lugares de trabajo, “con
graves repercusiones sobre los ingresos y los empleos”.
Pérdida de
horas de trabajo en el primer semestre de 2020
Para el modelo de previsión a muy corto plazo de la OIT , se estima que, a nivel
mundial, el número de horas de trabajo disminuyó de alrededor del 4,5% (lo cual
equivale a 130 millones de empleos a tiempo completo en el primer trimestre de
2020, suponiendo un trabajo de 48 horas semanales), en comparación a la situación
anterior a la crisis, es decir el cuarto trimestre de 2019.
“En el segundo trimestre, el número de horas de trabajo en el mundo
debería ser del 10,5% inferior al último trimestre anterior a la crisis.
Equivale a 305 millones de empleos a tiempo completo, lo cual representa un
deterioro significativo en relación a las anteriores previsiones de la OIT de 195 millones para el
segundo trimestre”, reflejó el informe.
Esta reducción se debe principalmente a la prolongación y extensión de
las medidas de contención, indicó la
OIT.
Empresas en
situación de riesgo
El organismo señaló que conjuntamente, los empleadores y los
trabajadores por cuenta propia, alrededor de 436 millones de empresas de los
sectores más afectados en todo el mundo enfrentan “un alto riesgo de
experimentar graves perturbaciones”.
Más de la mitad de estas empresas –unos 232 millones– están en el
comercio al por menor y al por mayor, "uno de los sectores más afectados
actualmente a nivel mundial”, destacó. Y agregó que los trabajadores independientes
representan el 45% del empleo en este segmento.
Economía
informal
El informe de la OIT
arroja que entre los más vulnerables en el mercado laboral, casi 1.600 millones
de trabajadores de la economía informal se ven muy afectados por las medidas de
confinamiento o por trabajar en los sectores más afectados.
En ese sentido, estimó que el primer mes de la crisis dio lugar a una
disminución del 60% de los ingrsos de los trabajadores informales a nivel
mundial.
Por región, la disminución prevista es mayor en África y América Latina,
del 81%. En lo que se refiere a los grupos de ingresos, es del 82% en los
países de ingresos más bajos y de ingresos medios-bajos, del 28% en los países
de ingresos medios-altos y del 76% en los países de ingresos altos.
Asimismo, el relevamiento indicó que "la tasa de pobreza relativa,
definida como la proporción de trabajadores cuyos ingresos mensuales son
inferiores al 50% de la mediana de los ingresos de la población, debería
aumentar de al menos 34 puntos porcentuales para los trabajadores informales en
el mundo, de 21 puntos porcentuales en los países de ingresos medios-altos y de
56 puntos porcentuales en las economías de ingresos medios-bajos”.
En ese marco, la OIT
instó por “la adopción de respuestas políticas urgentes y significativas para
proteger tanto a las empresas, en particular las más pequeñas, como a los
trabajadores, sobre todo aquellos que operan en la economía informal”.
La crisis de
las potencias
No hay que perder de vista que en paralelo a esta advertencia, el
gobierno alemán anunció una previsión de caída del Producto Bruto Interno (PBI)
de 6,3%, que significará la mayor recesión de su historia. Sin embargo, las
autoridades alemanas estimaron un “efecto rebote” en 2021 con una reactivación
del orden del 5,2%, según la agencia EFE.
En similares términos, el Departamento de Comercio de Estados Unidos
anunció este jueves que la economía del país se contrajo a un ritmo anual de
4,8% en el primer trimestre de 2020 por el impacto negativo de la pandemia.
La cifra resultó ser más negativa que la que preveían los analistas,
quienes habían pronosticado que sería de 4,1%.
Para el segundo trimestre de 2020 se espera un descenso aún mayor ya que
el gasto de los consumidores, que representa casi dos tercios de la actividad
de la economía estadounidense, se redujo 7,6%, lo que representa el mayor
descenso desde 1980.
Estados Unidos, en una recesión que anticipa alcanzar niveles no
observados desde la
Depresión de 1930, registra ya un millón de contagios de
coronavirus, casi 60.000 muertos, y más de 26 millones nuevos desempleados.
Fuente INFOBAE
miércoles, 29 de abril de 2020
Crece el repudio generalizado a la liberación de presos y convocan a una protesta nacional
Referentes de la oposición e
incluso funcionarios del oficialismo se expresaron en contra de que se otorguen
permisos de salidas para detenidos, en el marco de las medidas de prevención
para frenar el coronavirus en la Argentina. Desde las redes sociales llaman a
realizar un cacerolazo este jueves a las 20, para que “se proteja y
se privilegie a las víctimas y no a los asesinos, violadores y corruptos”
El pedido liberación de
grupos de reclusos considerados “población de riesgo”, tanto en cárceles como
en comisarías por el posible ingreso del coronavirus a los penales
provinciales, generó un enorme revuelo y motivó un amplio rechazo del arco
político opositor, e incluso motivó un llamado para realizar una protesta
nacional.
Desde el PRO advirtieron que
esta decisión avalada por el gobierno nacional pone en riesgo la seguridad de
la sociedad y no respeta el derecho de las víctimas. “En 4 años recuperamos
asesinos de la calle para que no sean un peligro para la sociedad y ahora los
quieren liberar a todos…”, lamentó Patricia Bullrich en Radio con Vos.
No solo la oposición se
mostró en contra de los permisos de salidas para detenidos otorgados en el
marco de la pandemia del coronavirus: el titular de la Cámara de Diputados de la Nación , Sergio Massa, pidió proteger a las víctimas
y advirtió que “los jueces que liberen a los presos pueden ser sometidos a
juicio político”.
De un modo similar se expresó el ministro de Seguridad
de la provincia de Buenos Aires, Sergio Berni, quien pronunció una frase
contundente: "Si dependiera de mí, no sale ningún preso”.
“El verso de que con la
pulsera electrónica los pueden controlar es sarasa. Han salido algunos
(encarcelados) por delitos menores y otros con delitos graves y, por ejemplo en
Pergamino, quisieron robar un supermercado entre seis o siete personas. Uno de
ellos tenía una pulsera electrónica...", argumentó el funcionario
bonaerense para sostener su postura.
El ejemplo más claro lo dio
el intendente de San Miguel, Jaime Méndez: aseguró que en su municipio
liberaron a 20 presos que estaban en la cárcel por abuso sexual, secuestros y
narcotráfico, quienes ahora volvieron “a los mismos ambientes donde cometieron
los delitos que motivaron su detención” y en algunos casos viven a metros de
sus víctimas.
Por supuesto, a todos estos reclamos se suma el
rechazo de asociaciones de familiares de víctimas de delito del interior del
país –Santa Fe, Rosario, Tucumán– así como Madres del Dolor, Usina de Justicia,
Familiares de la Tragedia
de Once, junto a Matías Bagnato, Alberto Lebbo y Victoria Bargna, entre otros,
repudiaron el uso de la pandemia de COVID-19 como “pretexto” para una “búsqueda
de impunidad” para detenidos impulsada por algunos jueces.
En ese contexto de
descontento social, desde las redes sociales empezó a gestarse un cacerolazo
nacional a modo de repudio: “Estamos hartos de la falta de seguridad y de la
complicidad de funcionarios y jueces con el delito, y queremos que se proteja y
se privilegie a las víctimas y no a los asesinos, violadores, narcotraficantes
y corruptos de toda laya”, señala la convocatoria que llama a manifestarse este
jueves (mañana) a las 20.
En una breve texto que
comenzó a viralizarse en las últimas horas, principalmente a través de
whatsapp, los impulsores de la protesta se preguntan: “¿Qué será de los
policías y gendarmes, de los fiscales y jueces que los encerraron y condenaron
y de las familias de todos ellos, que serán amenazadas ahora por los
delincuentes nuevamente en libertad?”.
“Tarde o temprano, quienes hayan emprendido esta
campaña para permitir el armado de un nuevo “Vatayón Militante”, formado por
sicarios al mejor estilo de las milicias paramilitares chavistas, deberán
responder por ello”, acusan.
“No olvidemos preguntar a
#NiUnaMás por qué guarda silencio ante la liberación de un abusador de menores
autorizado a vivir al lado de la niña”, se señala a modo de interpelación en
otro párrafo del texto, y se advierte sobre el riesgo de conceder más prisiones
domiciliarias: “Ya hay más de 2.800 excarcelados y el Estado no puede
controlarlos porque carece de tobilleras electrónicas y de personal para
afectar a su vigilancia”.
Fuente: Infobae
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