martes, 18 de mayo de 2021
martes, 11 de mayo de 2021
sábado, 8 de mayo de 2021
Teletrabajo vs. Trabajo presencial: a revisar esas proyecciones apocalípticas
Gigantes
tecnológicos como Google y Amazon invierten en oficinas y destacan la necesidad
del encuentro personal. Se puede trabajar a distancia, pero hay una
ineludible necesidad de la gente por estar con otra gente.
Hace algunas semanas el mundo
se sorprendió con una noticia, podríamos decir, inesperada: Google anunció que
invertirá u$s 7.000 millones durante este año en nuevas oficinas en Estados
Unidos. "Juntarnos en persona para colaborar y construir comunidad es
esencial para la cultura de Google, y seguirá siendo una parte fundamental de
nuestro futuro", dijo su CEO, Sundar Pichai.
No es una empresa de
"brick and mortar" ni una desarrolladora inmobiliaria la que toma
esta decisión estratégica, sino la principal empresa tecnológica del planeta.
Otro gigante del sector,
Amazon, había anunciado hace algunos meses su decisión de aplicar u$s 1400
millones en nuevos espacios de oficinas en seis ciudades de EE.UU., incluyendo
el emblemático edificio que ocupara la tienda Lord & Taylor en el centro de
Manhattan.
A nivel local, muchos
desarrolladores de edificios de oficinas (nuestra empresa, entre ellos) en
medio de la pandemia y con incertidumbres por los plazos de construcción en
función de las restricciones impuestas por los sucesivos lockdowns, están
planificando, pre-comercializando y hasta inaugurando nuevos predios, por lo
general con significativas mejoras respecto de desarrollos previos en lo que
hace a sustentabilidad y seguridad sanitaria.
Me parece (y dado que es una
columna de opinión la que se me pide, me permito usar la primera persona) que
los gurúes del fin del trabajo presencial deberían revisar sus predicciones
apocalípticas.
No voy a repasar ni rebatir
los argumentos que sustentan esta afirmación;
permítaseme decir que esas predicciones no toman en cuenta el simple hecho de
que la humanidad es una especie gregaria,
que necesita de sus congéneres para desarrollarse, progresar, realizar todas
sus potencialidades y -en definitiva- compartir éxitos y fracasos con sus
pares.
Cuando pase esta pandemia
¿todo volverá a ser igual o habrá cambiado todo? Parece aventurado suscribir
cualquiera de esas afirmaciones. Claramente, los nuevos edificios serán
"verdes", amigables y tomarán en cuenta la nueva realidad sanitaria
que parece haber llegado para quedarse.
Nada, sin embargo, reemplazará la presencialidad.
Es sólo mi opinión, pero la
realidad de algún modo parece darme al menos la mitad de la razón
En este sentido, y para que
el reencuentro sea lo más gozoso y productivo posible, nuestro rol como
comunicadores es crucial. La gente, tanto nuestra gente como el público
externo, debe saber que es seguro regresar a los escritorios. Obviamente, las
áreas de seguridad, recursos humanos, operaciones, etc. deben hacer su tarea
pero sin una comunicación adecuada es posible que esa gente no se sienta
tranquila volviendo.
Permítanme contar, entonces,
el caso de nuestra empresa. Hace algunos
meses, nuestra compañía (coincidiendo con la apertura de nuestro edificio de
Catalinas) propuso a nuestro personal volver a la oficina. En su inmensa
mayoría (me atrevo a decir que más de 90%) la gente no sólo aceptó volver sino
que expresó la inmensa alegría de poder hacerlo. Obviamente ese regreso se
hizo en condiciones de extrema seguridad sanitaria, que incluyen burbujas de
dos/tres días a la semana. Pero también tras una comunicación que explicó
"todo" lo que hacía falta saber para una vuelta segura.
La realidad demostró que se
puede trabajar a distancia, pero también la ineludible necesidad de la gente
por estar con otra gente. Ningún zoom, teams o reunión virtual reemplaza el
almuerzo con los compañeros el lunes para contarnos qué hicimos el fin de
semana, qué bueno nos salió el asado familiar, cómo atajó el arquero de San
Lorenzo o la exhibición de las últimas fotos del bebé que cumplió seis meses.
Eso es tan fundamental para
la eficiencia en el trabajo como cualquier otra herramienta académica o
tecnológica. Trabajo desde los 16 años y el aprendizaje informal que obtuve de
mis compañeros no puede ser transmitido en una reunión diaria a distancia
citada casi siempre para tratar temas puntuales.
Las predicciones del fin de
los tiempos, además, ni siquiera son originales. Hace algunos años, cuando aún
era periodista, entrevisté a un señor llamado Jeremy Rifkin. En ese momento era
"el sabor del mes", con su libro "The End of Work". Su
teoría era que, para el año 2000 (la nota la hice en 1993) "ya nadie
trabajará, todos seremos reemplazados por la automatización y nos dedicaremos a
labores sociales o solidarias". Los gurúes del fin del trabajo presencial
deben haber abrevado de esa fuente, pero la realidad es que TODOS seguimos
trabajando. Incluido el señor Rifkin, claro, hoy uno de los principales
asesores del gobierno chino...
© SERGIO DATTILO ***-Miembro del Círculo Dircoms
miércoles, 5 de mayo de 2021
Salario Mínimo y Prestación por Desempleo: importes desde abril/21 hasta febrero/22 (Res. 4/2021 - CNEPSMVyM )
Mediante Res. 4/2021, el «Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil» oficializó la suba del salario mínimo y de los importes mínimos/máximos de la prestación por desempleo. El aumento se otorgará en siete tramos en los meses de abril/21, mayo/21, junio/21, julio/21, septiembre/21, noviembre/21 y febrero/22 (35% en total).
RESUELVE:
Art. 1°.- Fíjase para todos los trabajadores
comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley
N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo
Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y
organismos del ESTADO NACIONAL que actúe como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones
familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley
N° 24.013 y sus modificatorias, las siguientes sumas:
a) A partir del 1° abril de 2020 en PESOS VEINTITRES
MIL QUINIENTOS CUARENTA Y CUATRO ($23.544,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
DIECISIETE, CON SETENTA Y DOS CENTAVOS ($117,72) por hora para los trabajadores
jornalizados.
b) A partir del
1° de mayo de 2021 en PESOS VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS OCHO ($24.408,00) para todos los
trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo,
conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley
N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las
situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal,
que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO VEINTIDOS, CON
CUATRO CENTAVOS ($122,04) por hora para los trabajadores jornalizados.
c) A partir del 1° de junio de 2021, en PESOS VEINTICINCO
MIL QUINIENTOS SETENTA Y DOS ($25.572,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
VEINTISEIS, CON TREINTA Y SEIS CENTAVOS ($126,36) por hora para los
trabajadores jornalizados.
d) A partir del 1° de julio de 2021, en PESOS
VEINTICINCO MIL NOVECIENTOS VEINTE ($25.920,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado
por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de
las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo
legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
VEINTINUEVE, CON SESENTA CENTAVOS ($129,60) por hora para los trabajadores
jornalizados.
e) A partir del 1° de septiembre de 2021, en PESOS
VEINTISIETE MIL ($27.000,00) para
todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de
trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado
por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de
las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo
legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO TREINTA Y
CINCO ($135,00) por hora para los trabajadores jornalizados.
f) A partir del 1° de noviembre de 2021, en PESOS
VEINTIOCHO MIL OCHENTA ($28.080,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
CUARENTA, CON CUARENTA CENTAVOS ($140,40) por hora para los trabajadores
jornalizados.
g) A partir del 1° de febrero de 2022, en PESOS
VEINTINUEVE MIL CIENTO SESENTA ($29.160,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
CUARENTA Y CINCO, CON OCHENTA CENTAVOS ($145,80) por hora para los trabajadores
jornalizados.
Art. 2°.- Increméntense
los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, conforme lo
normado por el artículo 135, inciso b) de la Ley N° 24.013 y sus
modificatorias, de la siguiente manera:
- PESOS SEIS MIL QUINIENTOS CUARENTA ($6.540) y PESOS
DIEZ MIL NOVECIENTOS ($10.900), respectivamente, a partir del 1° de abril de
2021.
- PESOS SEIS MIL SETECIENTOS OCHENTA ($6.780) y PESOS
ONCE MIL TRECIENTOS ($11.300), respectivamente, a partir del 1° mayo de 2021.
- PESOS SIETE MIL VEINTE ($7.020) y PESOS ONCE MIL
SETECIENTOS ($11.700), respectivamente, a partir del 1° de junio de 2021.
- PESOS SIETE MIL DOCIENTOS ($7.200) y PESOS DOCE MIL
($12.000), respectivamente, a partir del 1° de julio de 2021.
- PESOS SIETE MIL QUINIENTOS ($7.500) y PESOS DOCE MIL
QUINIENTOS ($12.500), respectivamente, a partir del 1° de septiembre de 2021.
- PESOS SIETE MIL OCHOCIENTOS ($7.800) y PESOS TRECE
MIL ($13.000), respectivamente, a partir del 1° de noviembre de 2021.
- PESOS OCHO MIL CIEN ($8.100) y PESOS TRECE MIL
QUINIENTOS ($13.500), respectivamente, a partir del 1° de febrero de 2022.
ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, publíquese, dése a la
DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Claudio Omar Moroni
e. 05/05/2021 N° 29680/21 v. 05/05/2021
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/243973/20210505
viernes, 30 de abril de 2021
jueves, 29 de abril de 2021
Telefónicos en Facebook…
El punto de encuentro que estábamos esperando todos/as los Trabajadores/as de las Telecomunicaciones de la República Argentina...
Telefónicos en Facebook…
https://www.facebook.com/groups/TELEFONICOS/
El protagonista de la información sos vos!
miércoles, 28 de abril de 2021
PABLO MOYANO consiguió el apoyo de 30 gremios a sus aspiraciones a ser el jefe único de la CGT
La corriente del sindicalista camionero se alió a Sindicatos en Marcha para la Unidad Nacional (SEMUN), que dirige el ferroviario Sergio Sasia, que representa a 30 gremios. Intentarán buscar la mayoría en el congreso cegetista. Hugo Moyano recibió al principal opositor a Armando Cavalieri en Comercio
Pablo Moyano logró respaldo
para tratar de convertirse en líder de la Confederación General del Trabajo
(CGT): el sector que lidera, el Frente Sindical para el Modelo Nacional
(FRESIMONA), formalizó un acuerdo con los dirigentes de Sindicatos en Marcha
para la Unidad Nacional (SEMUN), una fracción de una treintena de
organizaciones que lidera el ferroviario Sergio Sasia, con el fin de sumar
otros apoyos que les permitan tener mayoría la futura central obrera, que
renovará autoridades en septiembre u octubre.
Dirigentes de ambas
corrientes se reunieron este lunes durante unas tres horas y coincidieron en
que la nueva CGT deberá tener un solo secretario general porque “el triunvirato
de conducción ha demostrado que no sirve”. Y propondrán que ese único único
jefe cegetista tiene que ser el secretario adjunto del Sindicato de Camioneros,
cuyos rivales, el sector de “los Gordos”, integrado por Héctor Daer (Sanidad) y
Armando Cavalieri (Comercio), y los “independientes” (Andrés Rodríguez, de
UPCN; Gerardo Martínez, de la UOCRA, y José Luis Lingeri, de Obras Sanitarias),
buscan que haya una conducción colegiada de tres o cuatro miembros.
Analizaron, además, la
posibilidad de plantear una reforma del estatuto de la CGT para cambiar la
forma en que se eligen los representantes que cada sindicato envía al congreso
cegetista para elegir su consejo directivo: quieren evitar que los grandes
gremios sigan teniendo proporcionalmente la mayor cantidad de congresales en
desmedro de las organizaciones medianas y pequeñas.
El moyanismo perdió muchos
adherentes durante los últimos años que le restaron predicamento como una
corriente sindical con poder propio y por eso empezó negociaciones con otros
sectores para que “los Gordos” y los independientes, que controlan hoy la
central obrera, no digiten los nombres de la futura conducción cegetista ni
definan la estrategia que llevará adelante.
Daer quiere continuar como
uno de los cotitulares de la CGT y acepta la idea de elegir integrantes de un
triunvirato o de un cuarteto para pilotear la CGT ante la evidencia de que
ningún dirigente tiene el suficiente consenso como para ser el único líder y que
tampoco ningún sector sindical puede tener una mayoría en el congreso cegetista
que le permita imponerse ante sus adversarios.
En marzo pasado, Sasia tuvo
un primer encuentro con Hugo Moyano, donde evaluaron una estrategia en común
ante la renovación de la CGT. En ese momento se habló del apoyo del Sindicato
de Camioneros para que el jefe de la Unión Ferroviaria asuma al frente de la
Confederación de Trabajadores del Transporte (CATT), mientras que éste le
devolvería la gentileza brindándole el respaldo del SEMUN a Pablo Moyano como
líder de la central obrera. Ese fue el paso que se dio este lunes.
Los representantes del
FRESIMONA y el SEMUN se pusieron de acuerdo en “una CGT unida, fuerte,
representativa y federal, que debe encarnar un proyecto nacional con una agenda
programática basada en la producción, el desarrollo, el empleo, la salud, la
salud y la “tecnología conveniente”, que fue una forma de tomar distancia de
las autoridades actuales de la CGT, a la que criticaron durante la reunión por
su “pasividad” y porque “una mesa chica toma decisiones que deben ser resueltas
por toda la central obrera”.
Además de Pablo Moyano y Sasia, participaron del
encuentro, que se realizó en una sede de Camioneros del barrio de Caballito,
los dirigentes Mario Manrique (SMATA), Juan Pablo Brey (aeronavegantes), Raúl
Durdos (SOMU), Jorge García (peones de taxis), Graciela Aleña (viales), Omar
Plaini (canillitas) y el diputado nacional Facundo Moyano, por el FRESIMONA, y
Guillermo Moser (Luz y Fuerza), Pedro Milla (petroleros privados), Luis
Pandolfi (tintoreros), Ramón Luque (papeleros) y Jorge Anro (AUPBA), por el
SEMUN.
El congreso de la CGT para
elegir sus nuevas autoridades debería haberse realizado en agosto pasado, pero,
con motivo de la pandemia, el Ministerio de Trabajo prohibió las elecciones en
los sindicatos y prorrogó todos los mandatos gremiales. Ahora, la cúpula
cegetista estudia la posibilidad de concretar el congreso a fines de septiembre
o principios de octubre para unificar a los distintos sectores en una sola
estructura y tratar de recuperar el poder perdido por el sindicalismo en los
últimos años.
El encuentro del FRESIMONA y
el SEMUN no fue el único que mantuvo el moyanismo en las últimas horas: este
lunes también hubo una reunión entre Hugo Moyano y el dirigente Ramón Muerza,
un tradicional opositor en el Sindicato de Comercio al que el jefe camionero
apoya para que intente desplazar al líder mercantil Armando Cavalieri en las
elecciones que tendrán lugar el año próximo.
Junto a sus hijos Pablo y
Facundo, el líder de Camioneros habló con su colega de Comercio sobre el
flamante acuerdo salarial firmado por Cavalieri, del 32% en cuatro tramos, al
que criticaron por “insuficiente”, y analizaron la situación interna de la CGT.
En los últimos comicios de
Comercio, que se hicieron en septiembre de 2018, Cavalieri le ganó a Muerza por
461 votos (el líder opositor dice que, en realidad, fueron menos de 200), en un
proceso electoral plagado de denuncias cruzadas en la Justicia.
Como anticipó Infobae en
enero pasado, Moyano le dará apoyo político y económico a Muerza para que
intente ganarle a Cavalieri las elecciones del año próximo en el Sindicato de
Comercio de Capital, desde donde diseñan un proyecto a largo plazo: tratarán de
lograr en 2023 la mayoría en el secretariado de la Federación de Empleados de
Comercio (FAECYS), que es la que lleva 135 representantes al congreso de la CGT
(la mayor cantidad de los que aportan los sindicatos que integran la central
obrera).
El objetivo del líder
camionero a largo plazo es buscar el ascenso de Muerza en Comercio para tener
una mayoría suficiente en el congreso de la CGT que le permita desplazar a “los
Gordos” de la conducción e imponer una renovación en la central obrera.
Por Ricardo Carpena
martes, 27 de abril de 2021
MANDATOS SINDICALES: El Gobierno nacional dispuso una nueva prórroga
En el marco de la emergencia sanitaria por COVID 19, el Ministerio de Trabajo de la Nación dispuso una nueva prórroga para la realización de elecciones en los sindicatos de todo el país hasta el 31 de agosto. La medida se estableció a través de la Resolución 133/21.
Ante esta situación, la cartera laboral dispuso prorrogar el
plazo establecido por la Resolución 1199/20 "hasta el 31 de Agosto
de 2021" y también amplió "la prórroga del plazo establecido en
el artículo 2° de la Resolución
citada en el artículo anterior por el plazo de 180 días, a partir del 31 de agosto
de 2021".
Por último, la resolución instruye a
la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, a "analizar y autorizar,
a petición de las entidades sindicales, la realización de las asambleas,
congresos o actos que fueren factibles llevar a cabo, y a coordinar las
acciones necesarias a fin de determinar los requisitos y cronogramas que reúnan
las mejores condiciones sanitarias y de seguridad, en el marco de la pandemia
de COVID-19 prestando especial atención a las razones de salud pública que
motivan la presente, la situación de cada jurisdicción y el mantenimiento de la
regularidad institucional, administrativa y contable de las entidades".
Fuente: https://www.facebook.com/SoyTelefonico/photos/pcb.4314292931938941/4001175789945612
miércoles, 21 de abril de 2021
Sputnik V: Un laboratorio argentino ya fabricó dosis de la vacuna y ahora espera la aprobación del Gamaleya Center
Sputnik V: Un laboratorio argentino ya fabricó dosis de la vacuna y ahora espera la aprobación del Gamaleya Center
Se trata de la empresa Richmond, que anunció que los lotes
de vacunas están siendo enviados al Gamaleya Center para su
evaluación.
El laboratorio Richmond anunció que se
está finalizando la elaboración de los primeros lotes
de prueba de la vacuna Sputnik V contra
el COVID-19 y
anunció que los lotes están siendo enviados al Gamaleya Center para su
evaluación.
Así lo informó
oficialmente a través de un comunicado el propio laboratorio Richmond,
destacando que la Argentina es
"el primer país en Latinoamérica en
comenzar el proceso de transferencia tecnológica de la
vacuna Sputnik V".
En ese escrito,
Richmond agradeció a Management Company of Russian Direct Investment Fund
(RDIF), quien representa a Gamaley National Research Institute Of. Epidemiology
and Microbiology y Laboratorios Richmond (SACIF), a partir de un memorándum que
firmaron
martes, 20 de abril de 2021
Conexión 6G: la "guerra" entre Estados Unidos y China que está por venir
Conexión 6G: la "guerra" entre Estados Unidos y China
que está por venir
La conexión 5G ya está aquí, pero los
países más poderosos ya han iniciado la carrera por el 6G, y el primero que
llegue tendrá el mundo en sus manos.
Hace
50 años, la supremacía mundial se medía por la cantidad de armas nucleares que
los países más poderosos almacenaban en su arsenal. La Unión Soviética y
Estados Unidos acumularon bombas nucleares para destruir el planeta varios
cientos de veces. En el siglo XXI, el poder mundial no está en las
armas, sino en las redes de comunicaciones. China y Estados Unidos van a librar una guerra
tecnológica por la conexión 6G, que según los expertos "será mucho más
encarnizada" que la carrera armamentística del siglo XX.
En
los últimos meses han surgido noticias que hablan de que diferentes países ya
"están probando la conexión 6G". Pero no te confundas. Eso no será la
conexión 6G. Son balas de fogueo. La conexión 5G tiene casi dos años y ni
siquiera ha empezado. Tardará más de una década en implantarse, y después hay
que rentabilizarla. La conexión 6G tardará en llegar: según los expertos
no estará lista hasta, por lo menos, 2035.
Pero
eso no quiere decir que no se esté desarrollando ahora mismo, porque en efecto,
ya está en marcha. Será una conexión "de ciencia-ficción". Permitirá
hacer cosas como conectar el cerebro a Internet para intercambiar datos, o
generar hologramas en tiempo real de las personas, como en las películas de
ciencia-ficción. Y los
países que dominen esta tecnología y la vendan a los demás, dominarán el mundo.
Ni Estados Unidos ni China quieren ser
los segundos.
5G
La
batalla por controlar la conexión 5G ha sido solo una escaramuza. Por primera
vez en su historia Estados Unidos perdió la carrera tecnológica con China, que
comenzó a instalar redes 5G en Asia, Europa e incluso Estados Unidos,
adelantándose a las empresas norteamericanas. El gobierno de Trump reaccionó
con sanciones, vetos a empresas chinas, y acusaciones de espionaje para frenar
esta expansión, hasta el punto de que muchos países renunciaron a seguir
instalando redes 5G chinas.
Ha
sido una guerra abierta, pero no será nada comparado con la carrera tecnológica
para instalar antes que el rival las redes 6G.
¿Y cómo será la conexión 6G?
Si
el 5G se ha centrado en aumentar la velocidad y el número de conexiones
simultáneas, la conexión 6G se centrará en el alcance y la calidad de la señal.
Compañías como Samsung están trabajando en superficies inteligentes que
permiten que la señal rebote e incluso se mezcle con otras, para lograr más
alcance y llegar a zonas rurales, o a nivel subterráneo.
A
los expertos les preocupa el uso político que se hace de la nueva tecnología.
Paul Timmers, exasesor de la Unión Europea, habla de los sistemas de
reconocimiento facial que China ha implantado con ayuda
de la conexión 5G, para controlar a sus ciudadanos.
Con la conexión 6G se podrán creer ejércitos de millones de drones de
vigilancia.
Ahora
vemos por qué los países están tan interesados en las redes de comunicaciones.
China y Estados Unidos son los dos máximos contendientes. Pero no lo únicos. En
una carrera tecnológica es vital contar con tecnología propia, por eso la Unión
Europea ya está trabajando en su propia conexión 6G, con el objetivo de no
depender de otros países.
Fuente:
computer hoy.com/
Suscribirse a:
Entradas (Atom)