sábado, 19 de junio de 2021
jueves, 17 de junio de 2021
FOEESITRA Miembro del COMITE MUNDIAL de UNI TICS
Los días 15 y 16 de junio del corriente mes se realizó de manera virtual la 6ta Conferencia de UNI Américas TICS. En la misma participaron representando a la FOEESITRA como Delegados nuestro Secretario General Daniel Rodríguez, y el Compañero Silvio Woollands, a cargo de la Secretaría de Relaciones Internacionales. El encuentro, que contó con la presencia de Compañeros y Compañeras del mundo de las Telecomunicaciones de todo el continente americano, entre ellos, muchos de nuestros afiliados, tuvo como eje de debate los desafíos que se imponen ante los profundos cambios que nos plantea el nuevo mundo laboral. Las intervenciones de nuestros Compañeros estuvieron ligadas a la necesidad de defender los derechos de las y los trabajadores en relacion al Teletrabajo y el Derecho a la Desconexion digital, y la realidad por la que atraviesa el sector de las Telecomunicaciones en general.
Se abordaron tambien problematicas
relacionadas a los Call Centers, igualdad de genero, organización sindical y se
hablo ademas sobre las nuevas realidades que tendremos que afrontar post
pandemia.
La Conferencia, que contó tambien con
la presencia de la Secretaria General de UNI Global Union, Christy Hoffman, de
Hector Daer, Presidente de UNI Americas, los Directores de UNI TICS y Pablo
Topet, asesor del Ministro de Trabajo de Argentina, tuvo como corolario la
elección del nuevo Comité Ejecutivo de UNI Americas TICS para el período
2021-2024, y en ese sentido queremos destacar que nuetra Federación, en el
nombre de Daniel Rodriguez, estará ocupando un lugar como Miembro titular en el
Comité Mundial y estará integrando también junto al compañero Woollands el
Comité Regional.
En el cierre del cónclave, las
autoridades de UNI TICS expusieron su beneplácito para que FOEESITRA pueda
ocupar la Presidencia del sector en el período siguiente, algo que nos llena de
orgullo y nos compromete aun mas para continuar fortaleciendo nuestra
Organización a nivel Nacional e Internacional, trabajando, como la hacemos cada
día, en defensa de los Derechos de nuestros
sábado, 12 de junio de 2021
miércoles, 9 de junio de 2021
1956 - 9 de junio - 2021
El 9 de junio de 1956 se
produjo un levantamiento cívico-militar liderado por el general Juan José Valle
contra la dictadura militar de Aramburu y Rojas que derrocara al gobierno
constitucional del Presidente J. D. Peron nueve meses atrás. El levantamiento
fue rápidamente abortado debido a que el movimiento había sido infiltrado y el
usurpador gobierno militar estaba esperando a los insurrectos. La dictadura
decidió efectuar un cobarde castigo completamente inusual en la historia argentina
contemporánea.
Esta apretada síntesis es un
incipiente umbral de la asonada de junio de 1956…Los invito a la lectura del
libro escrito por Daniel Brion, hijo de uno de los Ajusticiados por la banda fusiladora
conducida por Rojas-Aramburu: EL PRESIDENTE
DUERME .Fusilados de 1956, la generación de una causa. Un conmovedor relato que
ilustra un momento cruel de nuestra historia, generador de ulterioridades de
resistencia y lucha por la democracia.
Libro DISPONIBLE
https://drive.google.com/file/d/0B9MUX80k_Q05aHNUalh3SjlRMU0/view?pref=2&pli=1
miércoles, 2 de junio de 2021
TELEFÓNICOS en FACEBOOK...
TELEFÓNICOS en FACEBOOK
informas y nos informamos entre todos
JUBILACIONES y bases imponibles: actualización - JUNIO 2021
A continuación pueden consultarse los importes actualizados que regirán a partir de junio de 2021 (Res. 108/2021)
martes, 18 de mayo de 2021
martes, 11 de mayo de 2021
sábado, 8 de mayo de 2021
Teletrabajo vs. Trabajo presencial: a revisar esas proyecciones apocalípticas
Gigantes
tecnológicos como Google y Amazon invierten en oficinas y destacan la necesidad
del encuentro personal. Se puede trabajar a distancia, pero hay una
ineludible necesidad de la gente por estar con otra gente.
Hace algunas semanas el mundo
se sorprendió con una noticia, podríamos decir, inesperada: Google anunció que
invertirá u$s 7.000 millones durante este año en nuevas oficinas en Estados
Unidos. "Juntarnos en persona para colaborar y construir comunidad es
esencial para la cultura de Google, y seguirá siendo una parte fundamental de
nuestro futuro", dijo su CEO, Sundar Pichai.
No es una empresa de
"brick and mortar" ni una desarrolladora inmobiliaria la que toma
esta decisión estratégica, sino la principal empresa tecnológica del planeta.
Otro gigante del sector,
Amazon, había anunciado hace algunos meses su decisión de aplicar u$s 1400
millones en nuevos espacios de oficinas en seis ciudades de EE.UU., incluyendo
el emblemático edificio que ocupara la tienda Lord & Taylor en el centro de
Manhattan.
A nivel local, muchos
desarrolladores de edificios de oficinas (nuestra empresa, entre ellos) en
medio de la pandemia y con incertidumbres por los plazos de construcción en
función de las restricciones impuestas por los sucesivos lockdowns, están
planificando, pre-comercializando y hasta inaugurando nuevos predios, por lo
general con significativas mejoras respecto de desarrollos previos en lo que
hace a sustentabilidad y seguridad sanitaria.
Me parece (y dado que es una
columna de opinión la que se me pide, me permito usar la primera persona) que
los gurúes del fin del trabajo presencial deberían revisar sus predicciones
apocalípticas.
No voy a repasar ni rebatir
los argumentos que sustentan esta afirmación;
permítaseme decir que esas predicciones no toman en cuenta el simple hecho de
que la humanidad es una especie gregaria,
que necesita de sus congéneres para desarrollarse, progresar, realizar todas
sus potencialidades y -en definitiva- compartir éxitos y fracasos con sus
pares.
Cuando pase esta pandemia
¿todo volverá a ser igual o habrá cambiado todo? Parece aventurado suscribir
cualquiera de esas afirmaciones. Claramente, los nuevos edificios serán
"verdes", amigables y tomarán en cuenta la nueva realidad sanitaria
que parece haber llegado para quedarse.
Nada, sin embargo, reemplazará la presencialidad.
Es sólo mi opinión, pero la
realidad de algún modo parece darme al menos la mitad de la razón
En este sentido, y para que
el reencuentro sea lo más gozoso y productivo posible, nuestro rol como
comunicadores es crucial. La gente, tanto nuestra gente como el público
externo, debe saber que es seguro regresar a los escritorios. Obviamente, las
áreas de seguridad, recursos humanos, operaciones, etc. deben hacer su tarea
pero sin una comunicación adecuada es posible que esa gente no se sienta
tranquila volviendo.
Permítanme contar, entonces,
el caso de nuestra empresa. Hace algunos
meses, nuestra compañía (coincidiendo con la apertura de nuestro edificio de
Catalinas) propuso a nuestro personal volver a la oficina. En su inmensa
mayoría (me atrevo a decir que más de 90%) la gente no sólo aceptó volver sino
que expresó la inmensa alegría de poder hacerlo. Obviamente ese regreso se
hizo en condiciones de extrema seguridad sanitaria, que incluyen burbujas de
dos/tres días a la semana. Pero también tras una comunicación que explicó
"todo" lo que hacía falta saber para una vuelta segura.
La realidad demostró que se
puede trabajar a distancia, pero también la ineludible necesidad de la gente
por estar con otra gente. Ningún zoom, teams o reunión virtual reemplaza el
almuerzo con los compañeros el lunes para contarnos qué hicimos el fin de
semana, qué bueno nos salió el asado familiar, cómo atajó el arquero de San
Lorenzo o la exhibición de las últimas fotos del bebé que cumplió seis meses.
Eso es tan fundamental para
la eficiencia en el trabajo como cualquier otra herramienta académica o
tecnológica. Trabajo desde los 16 años y el aprendizaje informal que obtuve de
mis compañeros no puede ser transmitido en una reunión diaria a distancia
citada casi siempre para tratar temas puntuales.
Las predicciones del fin de
los tiempos, además, ni siquiera son originales. Hace algunos años, cuando aún
era periodista, entrevisté a un señor llamado Jeremy Rifkin. En ese momento era
"el sabor del mes", con su libro "The End of Work". Su
teoría era que, para el año 2000 (la nota la hice en 1993) "ya nadie
trabajará, todos seremos reemplazados por la automatización y nos dedicaremos a
labores sociales o solidarias". Los gurúes del fin del trabajo presencial
deben haber abrevado de esa fuente, pero la realidad es que TODOS seguimos
trabajando. Incluido el señor Rifkin, claro, hoy uno de los principales
asesores del gobierno chino...
© SERGIO DATTILO ***-Miembro del Círculo Dircoms
miércoles, 5 de mayo de 2021
Salario Mínimo y Prestación por Desempleo: importes desde abril/21 hasta febrero/22 (Res. 4/2021 - CNEPSMVyM )
Mediante Res. 4/2021, el «Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil» oficializó la suba del salario mínimo y de los importes mínimos/máximos de la prestación por desempleo. El aumento se otorgará en siete tramos en los meses de abril/21, mayo/21, junio/21, julio/21, septiembre/21, noviembre/21 y febrero/22 (35% en total).
RESUELVE:
Art. 1°.- Fíjase para todos los trabajadores
comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley
N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo
Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y
organismos del ESTADO NACIONAL que actúe como empleador, un Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones
familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley
N° 24.013 y sus modificatorias, las siguientes sumas:
a) A partir del 1° abril de 2020 en PESOS VEINTITRES
MIL QUINIENTOS CUARENTA Y CUATRO ($23.544,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
DIECISIETE, CON SETENTA Y DOS CENTAVOS ($117,72) por hora para los trabajadores
jornalizados.
b) A partir del
1° de mayo de 2021 en PESOS VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS OCHO ($24.408,00) para todos los
trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo,
conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley
N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las
situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal,
que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO VEINTIDOS, CON
CUATRO CENTAVOS ($122,04) por hora para los trabajadores jornalizados.
c) A partir del 1° de junio de 2021, en PESOS VEINTICINCO
MIL QUINIENTOS SETENTA Y DOS ($25.572,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
VEINTISEIS, CON TREINTA Y SEIS CENTAVOS ($126,36) por hora para los
trabajadores jornalizados.
d) A partir del 1° de julio de 2021, en PESOS
VEINTICINCO MIL NOVECIENTOS VEINTE ($25.920,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado
por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de
las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo
legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
VEINTINUEVE, CON SESENTA CENTAVOS ($129,60) por hora para los trabajadores
jornalizados.
e) A partir del 1° de septiembre de 2021, en PESOS
VEINTISIETE MIL ($27.000,00) para
todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de
trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado
por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de
las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo
legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO TREINTA Y
CINCO ($135,00) por hora para los trabajadores jornalizados.
f) A partir del 1° de noviembre de 2021, en PESOS
VEINTIOCHO MIL OCHENTA ($28.080,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
CUARENTA, CON CUARENTA CENTAVOS ($140,40) por hora para los trabajadores
jornalizados.
g) A partir del 1° de febrero de 2022, en PESOS
VEINTINUEVE MIL CIENTO SESENTA ($29.160,00)
para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa
de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con
excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo
cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS CIENTO
CUARENTA Y CINCO, CON OCHENTA CENTAVOS ($145,80) por hora para los trabajadores
jornalizados.
Art. 2°.- Increméntense
los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, conforme lo
normado por el artículo 135, inciso b) de la Ley N° 24.013 y sus
modificatorias, de la siguiente manera:
- PESOS SEIS MIL QUINIENTOS CUARENTA ($6.540) y PESOS
DIEZ MIL NOVECIENTOS ($10.900), respectivamente, a partir del 1° de abril de
2021.
- PESOS SEIS MIL SETECIENTOS OCHENTA ($6.780) y PESOS
ONCE MIL TRECIENTOS ($11.300), respectivamente, a partir del 1° mayo de 2021.
- PESOS SIETE MIL VEINTE ($7.020) y PESOS ONCE MIL
SETECIENTOS ($11.700), respectivamente, a partir del 1° de junio de 2021.
- PESOS SIETE MIL DOCIENTOS ($7.200) y PESOS DOCE MIL
($12.000), respectivamente, a partir del 1° de julio de 2021.
- PESOS SIETE MIL QUINIENTOS ($7.500) y PESOS DOCE MIL
QUINIENTOS ($12.500), respectivamente, a partir del 1° de septiembre de 2021.
- PESOS SIETE MIL OCHOCIENTOS ($7.800) y PESOS TRECE
MIL ($13.000), respectivamente, a partir del 1° de noviembre de 2021.
- PESOS OCHO MIL CIEN ($8.100) y PESOS TRECE MIL
QUINIENTOS ($13.500), respectivamente, a partir del 1° de febrero de 2022.
ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, publíquese, dése a la
DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Claudio Omar Moroni
e. 05/05/2021 N° 29680/21 v. 05/05/2021
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/243973/20210505
viernes, 30 de abril de 2021
jueves, 29 de abril de 2021
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El punto de encuentro que estábamos esperando todos/as los Trabajadores/as de las Telecomunicaciones de la República Argentina...
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