A continuación, pueden consultarse los importes actualizados que regirán a partir de diciembre de 2021 (Res. 247/2021 )
martes, 7 de diciembre de 2021
ANSeS: Montos Asignaciones familiares - DICIEMBRE 2021 ( Actualizado con Res. 246/2021 - BO 02.12.2021 )
Mediante Resolución 246/2021, la ANSES oficializó el incremento del 12,11% en las asignaciones familiares, en consonancia con el incremento en las jubilaciones.
sábado, 4 de diciembre de 2021
viernes, 3 de diciembre de 2021
miércoles, 1 de diciembre de 2021
El tráfico de datos móviles en el mundo se multiplicó 300 veces en diez años, según Ericsson
En su informe anual la compañía estima que
para 2027 más de la mitad de la población tendrá conexiones 5G
El tráfico de datos móviles a nivel mundial se ha multiplicado casi por
300 desde el año 2011 hasta la actualidad, con las redes 4G como principales protagonistas,
pero con un crecimiento del 5G, que se espera que sea la tecnología predominante
en 2027.
Así se desprende de la edición especial de los diez años del Mobility
Report de Ericsson, un informe repasa las principales tendencias y
acontecimientos de la última década y muestra las últimas previsiones con
vistas al 2027.
Los datos que Ericsson ha recogido en todo el mundo revelan que el
tráfico de datos móviles se ha multiplicado casi por 300 desde 2011, año en que
se publicó el primer Mobility Report de Ericsson.
La investigación también confirma que el 5G se convertirá en la generación
móvil con el despliegue más rápido hasta la fecha, con una estimación
actualizada de cerca de 660 millones de suscripciones de 5G para finales de
este año. Este incremento es debido a que la demanda ha crecido más de lo
previsto en China y América del Norte, impulsada en parte por la reducción de
los precios de los dispositivos 5G.
Además, el informe destaca que en el tercer
trimestre de 2021 se han sumado 98 millones de suscripciones de 5G a nivel
mundial, en comparación con los 48 millones de nuevas suscripciones de 4G. Se
estima que, hacia finales de 2021, las redes 5G darán cobertura a más de 2000
millones de personas.
Según las últimas previsiones, el 5G va camino de convertirse en la
tecnología de acceso móvil dominante en cuanto a suscripciones a nivel mundial
en 2027. Para entonces, se espera que el 5G represente alrededor del 50% de
todas las suscripciones móviles del mundo, que cubra el 75% de la población
mundial y sea responsable del 62% del tráfico global de smartphones.
"Con vistas al futuro, creemos que para 2027 las redes móviles
serán determinantes en nuestro modo de interactuar, vivir y trabajar", ha
asegurado Fredrik Jejdling, vicepresidente ejecutivo y jefe de Redes de
Ericsson.
Desde el año 2011, el despliegue de las redes 4G LTE ha sido capaz de
generar 5500 millones de nuevas conexiones de smartphones en todo el mundo y ha
contribuido a que el mercado cuente actualmente con más de 20.000 modelos de
dispositivos 4G diferentes.
El informe indica que el ciclo de vida tecnológico de los dispositivos
5G es mucho más rápido, ya que estos dispositivos representan hoy el 23% del
volumen mundial, mientras que los dispositivos 4G representaban solo el 8% del
total en el mismo punto de su ciclo de vida.
Esto está contribuyendo al crecimiento del tráfico de datos móviles, que
aumentó un 42% interanual en el tercer trimestre de 2021 hasta alcanzar
aproximadamente 78EB (exabytes; un exabyte equivale a un millón de terabytes, o
mil millones de gigabytes), incluyendo el tráfico generado por los servicios de
acceso inalámbrico fijo (FWA).
En el tercer trimestre se generó más tráfico de datos móviles que todo
el tráfico móvil generado hasta finales de 2016. Las nuevas previsiones indican
que es probable que el tráfico total de datos de redes móviles alcance los
370EB hacia finales de 2027.
Previsiones para el IoT
El informe también revela la rápida transformación de la naturaleza de
las conexiones móviles, lo que contribuye al aumento continuo del tráfico de
datos móviles. El Internet de las Cosas (IoT) de banda ancha ha superado ya al
2G/3G como segmento que conecta la mayor parte de las aplicaciones de IoT.
Se espera que represente el 47% de todas las conexiones móviles de IoT a
finales de 2021, frente al 37% de 2G/3G y el 16% de las tecnologías de IoT masivo
(NB-IoT y Cat-M).
INDIA, a la CABEZA de los GIGANTES TECNOLÓGICOS estadounidenses…
Las nuevas previsiones confirman la rápida aceleración de los
despliegues de IoT masivo en los próximos años, con casos de uso como wearables
de salud electrónica, seguimiento de activos logísticos, monitorización
medioambiental y contadores inteligentes, así como equipos de seguimiento y
monitorización para la fabricación inteligente.
Se prevé que los despliegues masivos de IoT representen el 51% de todas
las conexiones móviles de IoT para 2027. En el mismo periodo, se prevé también
que las conexiones de FWA prácticamente se tripliquen y pasen de 88 millones a
finales de 2021 a unos 230 millones en 2027. Además, se espera que las redes 5G
canalicen casi la mitad de estas conexiones.
Europa Press
sábado, 27 de noviembre de 2021
viernes, 26 de noviembre de 2021
viernes, 19 de noviembre de 2021
lunes, 15 de noviembre de 2021
Fondo Compensador Telefónico: Desde noviembre el Haber será de $ 9.200.-
El próximo cobro del Haber Fondo contará con un 42% de aumento.
De esta manera, nuestros jubilados se verán beneficiados y pasarán a cobrar $9.200, incluido el aumento de la tarifa telefónica, en lugar de los $6.504 que cobraban con anterioridad.
Nuestros aportes resultan útiles a la hora de ayudar en la economía de los compañeros que mas lo necesitan, manteniendo en forma ordenada y eficaz las cuentas del Fondo Compensador Telefónico.
Siempre ampliando beneficios para jubilados y activos.
Resultados elecciones 2021 en tiempo real: quién ganó y quién perdió en cada distrito
Los argentinos definieron en
las elecciones de este 14 de noviembre cómo queda conformado el Congreso a
partir del próximo 10 de diciembre. Seguí en Página/12 la cobertura en vivo con
mapas desarrollados por el politólogo Andy Tow y el equipo digital de Grupo
Octubre.
https://www.pagina12.com.ar/381228-resultados-elecciones-2021-en-tiempo-real-quien-gano-y-quien
domingo, 14 de noviembre de 2021
CCT 165/75: 19.junio.1975
PARTES intervinientes: FOETRA y UPJET, con EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES, Compañías Argentinas y ENTRERRIANA de teléfonos y Federación de COOPERATIVAS telefónicas.
CGT: nuestra Federación participo del acto normalizador...
Ayer, jueves 11 de noviembre, nuestra Federación
participó en el Congreso Nacional de CGT, llevado a cabo en el Complejo de
Parque Norte, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En el mismo se realizaron los
comicios para elegir la nueva conducción de la central obrera que tendrá
mandato por el periodo 2021-2025. FOEESITRA estuvo representada por nuestro
Secretario General, Daniel Rodríguez, y los Compañeros Mario Russo, Alberto
Tell y Silvio Woollands, quienes junto a más de mil seiscientos Congresales
consagraron con su voto al Triunvirato de Héctor Daer, Carlos Acuña y Pablo
Moyano como cabeza de una lista de Unidad, que tendrá en esta oportunidad, en
función a la reforma estatutaria aprobada previamente, una gran participación
de Compañeras.
Con la Unidad como bandera, las nuevas autoridades
coincidieron en la necesidad de “trabajar mancomunadamente en un proyecto común
que nos incluya a todos y todas, de cara a afrontar los desafíos gremiales y
políticos que nos demanda el mundo laboral y la situación actual del país, en
donde el movimiento obrero organizado juega un rol calve y es nuestro deber
estar a la altura de las circunstancias”.
viernes, 12 de noviembre de 2021
ELECCIONES en FOETRA : 2 de diciembre
Compañeras, compañeros:
El 2 de diciembre los trabajadores/as de las telecomunicaciones tenemos la gran oportunidad de elegir una nueva conducción en FOETRA.
martes, 9 de noviembre de 2021
Cómo el HOME OFFICE cambió la vestimenta para ir a trabajar: El fin del “dress code corporativo”
El esquema de trabajo híbrido entre
la presencialidad y el teletrabajo aceleró un cambio que ya venía en marcha
antes de la pandemia. Cuáles son los beneficios.
Un pequeño grupo de
trabajadores en la Argentina aún sigue "parapetado" en su casa con la
notebook, para bajar los riesgos de contagio de coronavirus. Para todo el
resto, la trinchera de las pantuflas se desmoronó. Al menos tres días a la
semana, deben abandonar el pijama del home office para volver al traje, los
tacos altos o, en los casos menos estrictos, simplemente vestirse para ir al
trabajo.
Así como el modelo híbrido
hizo que las multinacionales y grandes empresas sean más flexibles con los
horarios y los días presenciales, la pandemia también impactó en el código de
vestimenta. Chau dress code, hola a una suerte de "informalidad/comodidad cuidada".
El look casual, el de “entre
casa” (que dejó de ser sólo ropa de dormir) se convirtió en moda durante el
aislamiento. Y las prendas cómodas, como el pantalón pijama, también se usaron
en “el afuera”, al salir a la calle por algún tema específico y con permiso de
circulación. De la mano de emprendedores, Instagram y el exorbitante
crecimiento de las compras por Internet en el país, se sabía que el look se
instalaría en la pos cuarentena. Y se instaló.
El trabajo remoto forma parte
del ADN de Globant desde siempre. Pero el escenario pandémico llevó a esta
gigante empresa de servicios tecnológicos a consolidarlo de una forma que
llaman "dinámica". Hoy, los más de 20.000 mil globers -como llaman a
sus colaboradores- ubicados alrededor del mundo volvieron a la oficina de una
forma flexible. Cuando quieren. El tiempo que quieren. Mientras cumplan con los
objetivos. Lo mismo pasó en sus 12 sedes en la Argentina.
Clarín había recorrido sus
oficinas de Retiro –también están en 17 ciudades del mundo en la semana previa
al comienzo del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO). En esa era,
el lugar no era "tradicional". No se veían trajes ni tacos de
oficina, pero no se podía decir que los globers no estuvieran lookeados. Pese
al jean y las zapatillas, había cabellos mitad azul mitad negro y suéteres de
emoticones que terminaban de constituir esa burbuja de estética "relajada
pero productiva". Todo eso en una sala de música que oficiaba como ámbito
de reunión informal.
Una de las particularidades que dejó la pandemia en el
mundo de las oficinas es que en el último año y medio muchas personas no
conocen a sus compañeros nuevos ni los nuevos a sus espacios de trabajo. Eso les pasó, por ejemplo, a los casi 10.000 globers
que ingresaron a la empresa en ese lapso de cuarentena. "Por lo cual, el
proceso de inducción cobró gran relevancia porque hay que lograr que no sólo
conozcan cómo se trabaja sino que se sientan acompañados", detallan.
Empezaron a trabajar en torno al concepto de “camada” y asignando a dos
partners para acompañar a cada nuevo glober.
Ahí también, en el
acompañamiento, están los mails masivos que otras empresas enviaron para ese
primer día de retorno. No sólo especificaron que el barbijo debe usarse siempre
-salvo cuando se está solo en el sitio de trabajo- sino que algunas hasta
aclararon que no era necesario el uso de corbata porque no iba a haber reuniones
con jefes presenciales sino por Zoom.
¿El fin de la vestimenta corporativa para todos?
Entonces, ¿es el fin del home
office puro y, a la vez, el del código de vestimenta corporativo? Según pudo
saber Clarín, hasta los molinetes más tradicionales ya no exigen tanto como
antes en cuestiones de prendas. La corbata es un cliché de la formalidad que
hace una década que se cambió, en muchos casos, por el casual Friday que
permite lucir chomba los viernes. Eso, en los hombres. En las mujeres, en los
ámbitos más afianzados en lo corporativo, aún resta negociar el uso o no de
jean en vez de pantalón de vestir, y sandalias bajas en vez de tacos. En
pandemia, ese look de "informalidad/comodidad cuidada" del que se
habló al inicio de la nota, mostró un mejor balance.
"Desde hace varios años
venimos trabajando en la flexibilización de prácticas, procesos y beneficios.
Con respecto a vestimenta, hace 2 años, prepandemia, lanzamos la iniciativa
#VestiteSegúnTuAgenda para promover que cada uno se vista como quiera,
sintiéndose cómodo y, sobre todo, identificado con él/ella misma. Sólo se deben
tener en cuenta 3 puntos: seleccionar tu vestimenta según los eventos que
tengas en tu agenda; considerar tus compromisos del día, especialmente si vas a
visitar o recibir clientes; y sentirte cómodo/a en cada ocasión", dice a
Clarín Nicolás Todino, responsable del área de Personas y Cultura de Roche
Argentina.
En ese laboratorio, el modelo híbrido que profundizó
la pandemia también ahondó la flexibilización previa del dress code.
Así como la pandemia puso
sobre la mesa que la flexibilidad de poder elegir el lugar de trabajo según la
necesidad del momento es una ventaja tanto para colaboradores como para la
organización, para Ayelén Culaciati, manager de PR&Marketing del desarrollador
inmobiliario HIT, con la vestimenta pasa algo análogo.
"Si la nueva normalidad
nos enseñó que es saludable poder elegir desde donde trabajar según el momento
de la semana, sea la oficina, nuestra casa o un espacio alternativo ¿por qué no
lo sería elegir la forma de vestirnos según nuestra forma de ser, la
temperatura o como nos sentimos ese día? Esto no significa abogar por estar
todos en pijama, pero si por la libertad de que el foco y la energía estén
puestos en otro lugar que nos sirva más a todos", puntualiza.
Ante las nuevas formas de
trabajo que trajo la pandemia, aclara, "más que nunca es importante que
las organizaciones pasen del paradigma del control a la confianza". Ese
concepto de "poner a los colaboradores en el centro de la estrategia".
Y en esta época donde todo va más rápido y se impone la necesidad del
pragmatismo, la flexibilidad es la herramienta que permite ganar tiempo y
agilidad de decisión a los buenos talentos.
"Si la cultura de nuestra organización nos ayuda
a sentirnos tranquilos y a ser nuestra mejor versión, tendremos nuestra energía
100% disponible para enfocarnos en objetivos, pensar diferente y desde allí
innovar ¿qué mejor?", cierra.
MG
https://www.clarin.com/sociedad/fin-dress-code-corporativo-home-office-cambio-vestimenta-ir-trabajar_0_xMV_NOrtV.html
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