La Corte Suprema de Justica Falló contra la discriminación Sindical

Además ordeno la reincorporación Maxi Arecco .....

 

En el día de hoy la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) falló a favor de nuestro compañero Delegado General, Maxi Arecco, ratificando los fallos precedentes del Juzgado Laboral Nº 37 y de la CNAT Sala V que habían resuelto que el despido fue discriminatorio y que correspondía la reincorporación de Maxi Arecco.

Maxi fue despedido, el 15 de Abril de 2005, siendo candidato a delegado de la Casa Central de Praxair Argentina, donde nunca antes había existido Comisión Interna.

Desde el momento del despido realizamos distintas medidas de fuerza al interior del establecimiento, distintas movilizaciones en la puerta del mismo e iniciamos las acciones legales reclamando la reincorporación del compañero discriminado.

Al interior de la fábrica, aunque la empresa no lo dejaba entrar a trabajar, sus compañeros/as lo elegimos Delegado en las elecciones de Mayo 2005 y de Febrero 2007.

El 1 de Octubre de 2007 Maxi Arecco fue reincorporado a Praxair como Delegado General de la fábrica. Luego de esto, sus compañeros lo volvimos a elegir Delegado General en las elecciones del 2008, 2009, 2010 y 2011.

En los 30 meses que Maxi Arecco estuvo en la calle pidieron el cese de la actitud antisindical y discriminatoria de Praxair y la reincorporación Sindicatos, Comisiones Internas, Organizaciones de Derechos Humanos, Diputados sumando miles de firmas a favor de la reincorporación.

Sin embargo, a pesar de la reincorporación del Delegado General Maxi Arecco, Praxair llevo el caso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN), demostrando que su único interés era sacar a Maxi de la fabrica.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) en el día de hoy, como dijimos previamente, ratifico los fallos precedentes.

En esta fecha queremos agradecer y saludar a todos los trabajadores, sindicatos, abogados, organismos de DDHH, diputados y legisladores que nos acompañaron a lo largo de estos años en donde se logro consolidar la Comisión Interna en la Casa Central de Praxair donde nunca antes había existido organización gremial.

 

Buenos Aires, 30 de junio de 2011

 

Comisión Interna Praxair Argentina (Casa Central)

Adjuntamos información sobre como se dieron los hechos y distintos articulos periodisticos que aparecieron en distintos momentos sobre el caso discriminatorio y nuestra organización sindical en el lugar de trabajo:

Como se dieron los hechos

El 15 de Abril de 2005 la química Praxair Argentina SRL hizo retirar de su puesto de trabajo al candidato a delegado Maximiliano Arecco. Praxair dijo que era un despido por reestructuración, pero claramente, como determinó el INADI y la Justicia Laboral, el despido fue una acción de atropello antisindical y discriminatorio por parte de la empresa, con la clara intención de no tener delegados y representación sindical en su casa central.

 

¿Qué es Praxair Argentina SRL?

Praxair es una empresa estadounidense que se dedica a la producción y comercialización de gases medicinales e industriales. El día 19 de Julio de 2005 apareció su nombre, en todos los diarios y noticieros del país, debido a que el gobierno nacional la multó, por 27 millones de pesos, por realizar prácticas desleales y anticompetitivas, que perjudicaron a los Hospitales Públicos y al Estado. Como descubrió Defensa de la Competencia Praxair vendía, a los Hospitales Públicos y al Estado, Gases Medicinales con un sobreprecio del 500%. (Ver diarios Clarín, La Nación, Pagina 12, etc. del 19-07-05)

 

La representación sindical en Praxair

En Praxair Casa Central (Pacheco), como en la mayoría de las sucursales de la empresa, nunca hubo Comisión Interna y permanentemente se amenazaba a los trabajadores para que no se afilien al Sindicato. A pesar de las amenazas, a principios de 2005, un grupo importante de trabajadores, encabezados por Maximiliano Arecco, decidimos afiliarnos al Sindicato de Químicos y Petroquímicos.

Previamente, durante varias semanas, discutimos quienes podían ser los representantes gremiales, decidiendo que Maximiliano Arecco sea uno de ellos.

El 11 de Abril, realizamos una elección "casera" y se confeccionó un acta (firmada por los que nos afiliabamos al Sindicato), con los datos de los candidatos elegidos (entre los que estaba Arecco).

Esta acta de la elección "casera", junto con las planillas de afiliación, se entregaron en el Sindicato. El Sindicato oficializo la Lista Nº 1 el 13 de Abril, envió la comunicación al Ministerio de Trabajo que por primera vez en Praxair se iban a realizar elecciones a Comisión Interna y el 15 de Abril envió a Praxair la Carta Documento indicando la realización de la elección interna de delegados y quiénes eran los candidatos entre los cuales estaba Arecco.

Ese mismo día, 15 de Abril, Praxair hizo retirar de la fábrica a Arecco diciendo que estaba despedido.

 

La pelea por la reincorporación

Desde el momento que la empresa hizo retirar de su puesto de trabajo a Maximiliano Arecco los trabajadores de Praxair realizamos al interior de la fábrica distintas medidas de fuerza pidiendo que reincorporen al compañero delegado electo.

Asimismo en las dos elecciones a Comisión Interna que se realizaron en Praxair, en el 2005 y 2007, elegimos a Arecco como Delegado (en esta última Delegado General), a pesar de que Praxair no lo dejaba entrar a la fábrica.

En distintas oportunidades marchamos con el Sindicato de Químicos y Petroquímicos (Capital Federal y Zonas Adyacentes) y cientos de Delegados y Congresales a la puerta de la fábrica.

A su vez Confederaciones, Federaciones, Sindicatos, Cuerpos de Delegados, Comisiones Internas, Organismos de Derechos Humanos, Organismos de Abogados, Diputados Nacionales y Provinciales, Personalidades Políticas y Sociales, etc. , pidieron por escrito a la empresa la reincorporación de Maximiliano Arecco y el cese de la actitud antisindical y discriminatoria.

El 11 de Abril de 2006, el INADI (Instituto contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) dictaminó que el intento de despido del compañero Arecco fue discriminatorio y que correspondía declarar la nulidad del despido y la reinstalación de Arecco en su puesto de trabajo.

El 23 de Junio de 2006, el Juzgado Nacional del Trabajo N°37, Jueza Silvia E. Pinto, declaró la "NULIDAD DEL DESPIDO DISPUESTO POR PRAXAIR ARG. SA, Y CONDENÁNDOLA A REINSTALAR AL ACTOR (ARECCO) DENTRO DEL QUINTO DÍA" (Expte. 10522/05 Sentencia Definitiva N°10991, Arecco c/praxair s/ sumarísimo)

El 26 de Diciembre de 2006, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo N° V, compuesta por los jueces Dr Zas, Dr Julio Simón y Dra García Margalejo, resolvió por mayoría ratificar la sentencia de primer instancia, y declarar nulo el despido de Arecco por discriminatorio.)

A partir de los fallos por la reincorporación en el interior de la fabrica retomamos las medidas de fuerza realizando un cese de actividades el 18 de mayo de 2007 con una movilización de más de 600 trabajadores en la puerta del establecimiento que se solidarizaron con nuestra pelea.

El 1ero de Octubre de 2007, nuestro compañero Delegado General Maxi Arecco fue reincorporado a su puesto de trabajo.

A pesar de la reincorporación Praxair realizo un reclamo en la Corte Suprema de Justicia demostrando que su único interés sigue siendo sacar a Maxi de la fábrica.

 

Delegados de Praxair Argentina SRL (Casa Central-Pacheco)

 

Fallo Juzgado Nacional de Trabajo Nº 37

http://relaciondetrabajo.com/campus/fallos/Fallo%20Arecco%20contra%20Praxair%20Argentina.pdf

Fallo Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala V

http://www.newsmatic.e-pol.com.ar/index.php?pub_id=99&sid=619&aid=17496&eid=21&NombreSeccion=Jurisprudencia%20nacional&Accion=VerArticulo

Dictamen Procurador General

http://www.mpf.gov.ar/dictamenes/2008/Beiro/Arecco_Maximiliano_A_590_L_XLIII

 

Se aprobó el aumento. Reflexiones de un militante: MARIO L.PEZ #

 ( # Ex Secretario de Actas de Foetra Bs As.: Lista Azul y Blanca  durante los últimos 13 años)

La fibrosa opinión de MARIO L.PEZ – Ex Secretario de Actas de Foetra Bs As. Por la Azul y Blanca  durante los últimos 13 AÑOS…con relación a los acuerdos salariales

 Reflexiones de un militante…. (Si leíste bien m i l i t a n t e…)

Un gran saludo a todos los compañeros concurrentes a la asamblea general de afiliados y una reciproca felicitación por la organización y el comportamiento fraternal, como debe ser siempre, a pesar de las posiciones enfrentadas acerca de la aceptación o rechazo al preacuerdo salarial presentado.

Bienvenida la decisión de la Azul y Blanca de retomar el sendero del que nunca debió apartarse.  (Disimula un poco Marito...) No es una gracia, una concesión. No es un a veces lo hacemos o a veces no.  La asamblea general de afiliados hay que hacerla siempre porque además de necesaria es un requisito obligado no solo por el estatuto sino por la conciencia de los trabajadores telefónicos.(VAYA MEMORIA) Centralmente el sentido, además de la instancia de decisión  democrática, que tiene una asamblea es la de dar  un  mensaje claro y contundente a las patronales, de nuestra fortaleza y es el punto de encuentro necesario entre los compañeros cuando salimos a la lucha o cuando volvemos de ella.(Too much moria)

Es en si mismo un acto de movilización que defrauda a los que no quieren que estemos juntos debatiendo intercambiando posiciones, decidiendo.  Esta asamblea fue la concreción del acto negado por quien sigue insistiendo, o sea la conducción, que no hace falta como método de consulta y de toma de decisiones. Es la deslegitimación del discurso de quienes  envalentonados por la circunstancial mayoría (exclusivamente bajo la carpa)  se animaron a sostener que las asambleas no eran imprescindibles, que las decisiones se pueden tomar a través de los plenarios de delegados.

Nuevamente, además de antiestatutario, impolítico.

La conducción Azul y Blanca puso los alcances del aparato sindical al servicio de un objetivo; la aprobación era la meta y no se privo de realizar todo el esfuerzo necesario, permisos gremiales y almuerzo incluidos para lograrlo para 800 personas aprox). De haber puesto el mismo ahínco en la necesaria participación de los trabajadores para la lucha el reclamo frente a las patronales se hubiera canalizado con el mismo vigor.

(Parece Cristobalito Colon descubrió algo nuevo Don Mario o es Amnésico..)

Una considerable cantidad de compañeros en la asamblea  (Más de 4000)   estamos convencidos que  un aporte significativo al Salario básico le podríamos haber arrancado.

Refuerza esta apreciación y es dable destacar  que un  sector de compañeros  mayoritariamente de Plantel (destacándose los de TECO) están dispuesto a movilizarse por  la Azul y Blanca y su convocatoria- Pero también es cierto que una  gran mayoría silenciosa  que compone el universo gremial de afilados y convencionados, se resiste a participar, muchos desencantados  de las gestiones  de la Conducción de FOETRA, otros simplemente no son alentados a la participación.

Por eso digo: los dos últimos acuerdos salariales favorecen el objetivo estratégico de las empresas.  A saber: Acentuar la diferencia de salarios entre trabajadores.  De tal modo que trabajadores de la misma categoría y antigüedad pero de sectores distintos ( o sea realidades y políticas empresariales distintas) percibirán luego de este acuerdo, un salario anual  descompensado.

Lo que ganamos. Lo que perdemos. Lo que proponemos  Nunca  debemos olvidar el carácter permanente de la puja por la distribución  de la ganancia o renta empresaria .Tiene su punto máximo cada vez que salimos a recuperar (es mas aplicable que incremento) salario, o mejorar convenio. Entonces encarar una lucha siempre tiene un sentido estratégico y esta es una responsabilidad  de toda conducción que se precie. Es decir cada lucha que entablamos tiene una premisa como nos deja su resultado para la próxima pelea, para la próxima meta. O sea como quedan nuestras filas y como la fila de las empresas. Dentro de nuestra filas cuanto más unidos y solidarios quedamos y en las filas contrarias cuanto más  debilitados.  Llevado al plano de lo concreto a que rubro va y no solo cuanto le arrancamos a las empresas.  En este sentido el  acuerdo salarial lejos de ayudar tiende a perjudicar  esa  unidad y solidaridad gremial. Devengara en una  recuperación salarial  anual objetivamente diferenciada. Comenzar la recuperación salarial con un 21% promedio no alcanzara  a cubrir la pérdida sufrida hasta la fecha. Y el 31,65%  a mediados del 2012 completara el desfasaje próximo con  las sumas (remunerativas y no) que   al no ser  aplicables al básico redundaran  en una pérdida

Considerable del salario anual, si bien de todos,  en particular de los compañeros administrativos y operadores de atención -000-19; 110,112 y call centers- que tienen "atado" su salario anual,  solo a los turnos diagramados y la productividad - sueldo 14-, mientras  los demás trabajadores técnicos y/o de plantel recuperamos con las sumas remunerativas porqué tienen incidencia directa sobre eventuales horas extras además de los planes de incentivos (cada vez mas extorsivos).

Un párrafo aparte merecen los incrementos de los rubros no remunerativos.

Ambos la Azul y Blanca y las Empresas reniegan de los juicios que justamente realizan los compañeros por  sumas no remunerativas y sin embargo vuelven a firmarlas. -Recordemos la jurisprudencia de la Corte Suprema  que lo afirma- Un compañero de la conducción dijo a manera de justificación por lo conseguido y lo hecho.  "seguro que el básico lo queremos todos" y en un alarde de "originalidad" puso un ejemplo de lo que no se debe hacer,  "la larga lucha de los compañeros docentes de Santa Cruz".

Hubiera sido más importante que se hubiera pronunciado por repudiar la

Represión que sufrieron.   Siempre queremos lo máximo a conseguir con

lo mínimo por perder. Pero acá no estamos hablando del mismo contexto que obligo a los compañeros docentes a ir para adelante. O acaso la exigencia de que no fueran al básico fue del Ministro Tomada?. Creo que no. Que está más acorde con los objetivos empresarios. Mantener divididos y diferenciados a los trabajadores telefónicos en condiciones salariales convencionales y de jornadas de trabajo. Y en esto radica la equivocación de los compañeros de la Conducción Azul Y Blanca. No quieren verlo.(QUE TRATO TANFAMILIAR DESFIBRILADO)

 Deja estratégicamente a las patronales mas fortalecidos en la  premisa patronal de practicar el desaliento y el vaciamiento de estos sectores como lo afirman las innumerables denuncias hechas por ejemplo por los compañeros del 110 y.  Lo que es peor  fortaleciera una tendencia extremadamente peligrosa y que nunca queremos ver en nuestro gremio, que los sectores por considerarse más favorecidos, tanto por lo conseguido como por  las políticas  empresarias, no quieran involucrase con la situación de otros telefónicos menos favorecidos por la misma. Un gremio de todos que se precie de tal no puede permitirlo.

En un futuro próximo la lucha  se dará en el plano de la estructuración convencional; plan de carrera para cada especialidad.

Funciones y escalafón, categorías  (régimen del pase automático a la inmediata siguiente) etc. Sabemos que andan circulando intenciones empresariales de consolidar las inequidades que las empresas han conseguido hasta el día de hoy. Llamase mismo trabajo con distintas categorías y jornadas.

Tenemos que conseguir que los ex trabajadores  fuera de convenio hoy W; X; Y ; Z; Z1 tengan la misma jornada de trabajo de 7Hs. Igual que el conjunto Lograr que los sectores  de atención  superen el vaciamiento al que pretende condenarlos entre tantos temas que tiene cada sector(000-19 ;110,112; y call centers) Nosotros  tenemos la urgencia de evitarlo. Necesitamos el espacio gremial para discutirlo. Que FOETRA comience la convocatoria a las reuniones de especialidad.

Para terminar,  como dijo un compañero en la asamblea entre los telefónicos no hay enemigos. Me retire de esta conducción el año pasado (cuando el 32,5 %)  por un desacuerdo entre el tratamiento  de ese  conflicto y su  resultado sin discusión  y decisión por la base.

Como decía al principio  los telefónicos tenemos (LO DICE EN TIEMPO PRESENTE AUN SE DEBE SENTIR TODAVIA MIEMBRO DE LA CONDUCCION) arraigado el método que nos distingue de otros sindicatos con dirigencias gremiales burocráticas. Estamos decididos a no abandonarlo. Que la Azul y Blanca haga lo mismo.

Mario L.pez

Pd: No tuve oportunidad de plasmar algunas  de estas opiniones en la Asamblea. Me anote, pero cerraron la lista de oradores. Lamentable

CUANDO VOS ESTABAS  EN LA MESA PASABA LO  MISMO VERDAD SR L.PEZ ..ESTAS PROBANDO TU PROPIA MEDICINA

La mitad de la población es pobre o corre peligro de serlo [Argentina]

El 20% de los argentinos está por debajo de la línea de pobreza y el 30% está en situación de riesgo

La mitad de la población de la Argentina oscila entre una condición de pobreza plena o de riesgo inmediato de caer en ella, según un estudio de una consultora cercana al oficialismo. En un trabajo de investigación social al que accedió La Nacion, la consultora Equis, que dirige Artemio López, indicó que la pobreza por ingresos alcanza al 20,7% de la población activa, mientras que otro 30,4% está en una situación de riesgo inmediato de caer en ella.

Las cifras contradicen el último dato del Instituto Nacional de Estadística y Censos ( Indec ), correspondiente a diciembre de 2010, que refleja un índice de pobreza del 9,9% y de indigencia, del 2,5%. Para Equis, en cambio, la indigencia se ubica en un 5,4%, con una baja muy leve respecto del 5,7% registrado en diciembre de 2009, apenas se puso en marcha el plan de asignación universal por hijo. La pobreza tampoco exhibió una mejora trascendente: del 22,1% cayó al 20,7% en el último año, según uno de los gráficos, que expresa que en el último año la situación empeoró en la ciudad de Buenos Aires y mejoró en la provincia.

La diferencia entre las estadísticas del Indec y las de Equis está en que mientras el Gobierno calculaba en diciembre del año pasado una canasta básica de $ 1252, la consultora estimó una de $ 1837 para definir la línea de los hogares pobres. En el caso de la indigencia, la canasta publicada por el Indec fue de $ 578, mientras que la de Equis asciende a $ 871.

Una nota al pie aclara que Equis toma en cuenta los indicadores oficiales para las cifras registradas hasta fines de 2006, pero que desde 2007 "se utilizan datos elaborados por esta consultora a partir de la disparidad observada en las mediciones de precios y valorizaciones de las canastas básicas alimentarias, que dan como resultado diferencias" al calcular pobreza e indigencia.

 
El siguiente estrato lo ocupan los que están en un hogar con un nivel de "riesgo medio", con una canasta de 1838 a 3674 pesos mensuales, equivalente al 30,4% mencionado. López -asesor del ministro Amado Boudou y cercano al oficialismo- indicó a La Nacion que este segundo grupo sólo escapa a la condición de pobreza en términos estadísticos, porque un cambio en las condiciones macroeconómicas podría devolverlos a una situación más precaria. En su blog (rambletamble.blogspot.com ), López expresó: "Llegamos a un núcleo duro de pobreza e indigencia (20% y 5%, respectivamente) que no cederá sólo con políticas sociales". Y agregó a La Nacion que la falta de movilidad social es "producto del tipo de trabajo, con salarios informales que son bajos, por lo que la gente puede estar ocupada, pero ser pobre".


Un consultor multado por el Gobierno por difundir datos diferentes de los del Indec brindó el mismo diagnóstico, pero en forma anónima, ante la amenaza de una causa penal inminente: "La pobreza está cerca del 18%, y el dato más significativo es que no hubo cambios sustanciales desde 2007 por la inflación".

Por su parte, Ernesto Kritz, director de SEL Consultores, coincidió con el diagnóstico. "Si bien no hice estimaciones de pobreza por las dudas que tengo sobre los datos de ingresos de los hogares de la EPH, con los microdatos de la EPH la pobreza debe de estar en 22-23%".

Casi la otra mitad de la población (estratos medio pleno, medio alto y alto, que suman el 48,8%) está en una situación más confortable. La primera tiene una canasta de 3675 a 7347 pesos, y la segunda comienza en $ 7348, indicó Equis.

El siguiente estrato lo ocupan los que están en un hogar con un nivel de "riesgo medio", con una canasta de 1838 a 3674 pesos mensuales, equivalente al 30,4% mencionado. López -asesor del ministro Amado Boudou y cercano al oficialismo- indicó a La Nacion que este segundo grupo sólo escapa a la condición de pobreza en términos estadísticos, porque un cambio en las condiciones macroeconómicas podría devolverlos a una situación más precaria. En su blog (rambletamble.blogspot.com ), López expresó: "Llegamos a un núcleo duro de pobreza e indigencia (20% y 5%, respectivamente) que no cederá sólo con políticas sociales". Y agregó a La Nacion que la falta de movilidad social es "producto del tipo de trabajo, con salarios informales que son bajos, por lo que la gente puede estar ocupada, pero ser pobre".


Un consultor multado por el Gobierno por difundir datos diferentes de los del Indec brindó el mismo diagnóstico, pero en forma anónima, ante la amenaza de una causa penal inminente: "La pobreza está cerca del 18%, y el dato más significativo es que no hubo cambios sustanciales desde 2007 por la inflación".

Por su parte, Ernesto Kritz, director de SEL Consultores, coincidió con el diagnóstico. "Si bien no hice estimaciones de pobreza por las dudas que tengo sobre los datos de ingresos de los hogares de la EPH, con los microdatos de la EPH la pobreza debe de estar en 22-23%".

Casi la otra mitad de la población (estratos medio pleno, medio alto y alto, que suman el 48,8%) está en una situación más confortable. La primera tiene una canasta de 3675 a 7347 pesos, y la segunda comienza en $ 7348, indicó Equis.

Fragilidad

Pese a que la situación nacional sigue siendo frágil, según López, mejoró mucho desde el pico de la crisis (44% de pobres en 2003) y, en particular, registró un descenso en el último año tanto en la pobreza como en la indigencia. En cambio, en el distrito porteño, indicó Equis en su informe, hubo un aumento de la pobreza del 7,8 al 9,3% en el último año, y la indigencia pasó del 1,4 al 3,2%, "un claro síntoma de ausencia de políticas sociales efectivas para asistir a un universo comparativamente reducido". La Nacion intentó sin éxito conocer la opinión del tema de la ministra de Desarrollo Social porteña, María Eugenia Vidal. En cambio, el distrito bonaerense redujo del 22,7 al 19,9% la pobreza y del 5,7 al 5% la indigencia.

El análisis de Equis coincide con el del Centro de Investigación y Formación (Cifra), ligado a la CTA oficialista, que conduce Hugo Yasky. Según Cifra, a fines de 2010 la pobreza alcanzaba al 22,9% de la población y la indigencia al 6,1 por ciento,.

Eduardo Basualdo, economista de la CTA, respecto del plan de asignación, sostuvo: "No se tradujo en una sensible disminución de la pobreza y la indigencia, proceso que estaría indicando que el aumento en el ritmo de variación de los precios está afectando con intensidad a los sectores de menores recursos". En cambio, Artemio López cree que la inflación actual no llegó a erosionar el efecto positivo del plan de asistencia.

©Martín Kanenguiser


Publicado en
http://www.lanacion.com.ar/1386653-la-mitad-de-la-poblacion-es-pobre-o-corre-peligro-de-serlo

Situación de Pascual Lanestosa despedido por Telefónica de Argentina en La Pampa (VIDEO)

Situación de Pascual Lanestosa  despedido por Telefónica en La Pampa (VIDEO)

Se llevo a cabo la audiencia de conciliación entre telefónica y el compañero Pascual Lanestosa  despedido  en La Pampa.

La empresa Telefonica de Argentina ratificó el despido y el compañero solicita  la reincorporación a su tarea.

Resoluciones de la Asamblea General Extraordinaria de Afiliados del 30-06-2011

Se adjunta el comunicado 905 por medio del cual  la comision administrativa de Foetra Sindicato Buenos Aires describe las resoluciones adoptadas en la Asamblea General Extraordinaria de afiliados activos llevada a cabo en el Polideportivo de Ezeiza el pasado jueves del 30 de junio Participaron 1223 afiliados, aprobando  por amplia mayoría: Los Preacuerdos salariales gremio-Empresas Telecom  - Telefonica La participación de Cardigonde y Moretti en el consejo de administración de  Ospetelco

Adiós al general: 1 de julio de 1974...

Desandamos casi en silencio las interminables dos cuadras desparejas de calles sin asfalto, alumbradas por tenues y escasas lamparitas amarillentas que de alguna casita marcaban hitos en las muy oscuras noches invernales de aquel barrio que orgullosamente erguía una imponente torre de un viejo estudio en la época del cine de oro argentino. Tano, dicen que al General  ya le dieron la extremaunción, y esperan que termine el fin de semana para dar la noticia…Los ojos vidriosos del Irlandés Casey me decían todo y me confundían mucho…me negaba a ese inexorable horizonte, pero de una o varias formas, de alguna u otra circunstancia la  sociedad lo percibía en una indisimulada vigilia…nadie hablaba en vos alta...Un cuasi silencio masivo presagiaban el final inesperado… El viejo líder estaba en la puerta de la historia...y ese frío inclemente  y los silencios  aturdían el ambiente preanunciando  la tragedia, el luto, la ausencia… El humo fuerte de los particulares 30, ese añejo compañero de militancia y escasos monosílabos,  nos hacían el aguante en la Boulogne Sur Mer hasta que el 87 lo devolvería a Casey  a su hogar en Jose L.Suares. El lunes al mediodía, escuchamos el mensaje del deceso de nuestro presidente que la cadena nacional nos transmitía por la radio…La noticia nos convocó sin dilaciones y los compañeros  nos fuimos juntado,   unidos por la misma doctrina y sentimientos: saldríamos a dar el último adiós a nuestro líder… Y volveríamos una y otra vez, como en aquel 17 de noviembre, como el 20 de junio, como siempre…Pero esta vez iríamos al congreso nacional, por la misma causa…con la misma fe. Salimos aquel lunes por la tarde noche. Aun recuerdo las lagrimas incontenibles de mis viejos…una imagen imborrable, repetidas en los transidos hogares argentinos…Los saludaba y les decía que en un par de jornadas estaría de vuelta. Partimos con los compañeros-amigos rumbo a la plaza del congreso nacional. Allí nos esperaba la destemplanza  del crudo invierno y la lluvia impiadosa que como una lágrima intermitente acompañaba aquella larga jornada de dolor del pueblo argentino… Un miércoles al mediodía pasamos frente al cuerpo yacente de  nuestro Líder, en medio de la multitud que se apiñaba en largas e interminables filas para dar el postrer saludo…allí llegamos casi exhaustos solo mitigado por el mate  que la noche  anterior el ejercito habia servido para apaciguar el frío y la humedad de la gente, cual espectros leales e impasibles esperando impertérritos el momento de desandar las escalinatas del legislativo para decirle Adiós al general…!   Daniel A. Diaz Bialet

Las Agrupaciones de la Oposición ante la Asamblea de Afiliados

Declaración común de agrupaciones de la oposición (Foetra) para la asamblea de hoy 30 de junio en el Polideportivo en Ezeiza, en cuanto al tratamiento de los preacuerdos salariales firmados con Telecom y Telefonica.

Resolución del Plenario de Delegados del 27/06/2011

El plenario mencionado produjo despacho favorable por 144 votos a favor contra 63 adversos, aconsejando a la Asamblea General Extraordinaria de Afiliados la aprobación de los Pre-acuerdos Salariales Gremio-Empresas. 

Informado en el Comunicado 904 del 28/06/2011

Comunicado SETP N* 106-2011 [Telefónicos de PERU]

Les remitimos adjunto nuestro último Comunicado SETP Nro. 106-2011 publicado el día de hoy.

Atentamente, Junta Directiva

Sindicato de Empleados de la Empresa Telefónica del Perú S.A.

Calle Matier 308 Of. 301 San Borja, Lima – Perú Telefax: (51)-1-225-7182Correo/MSN: setp@setp-peru.com

Posteado de http://eltrabajadortelefonico.blogspot.com/

El compañero Cesar O.Montes de Oca fue reelecto en el S.O.E.E.S.I.T. La Pampa

Cesar O.Montes de Oca reelecto en el S.O.E.E.S.I.T. La Pampa

Se llevaron a cabo en todo el ámbito del Sindicato Telefónico de La Pampa, Elecciones para renovar la Comisión Directiva de la Organización Gremial. La Agrupación Gremial Telefónica "Lista Marrón" que encabeza el compañero Cesar Oscar Montes de Oca, única lista presentada, logrando un respaldo ampliamente mayoritario al obtener el 97,16% de los votos emitidos, concurriendo a las urnas el 90% de los trabajadores habilitados para votar.

La nueva Comisión Directiva asumirá sus funciones el1º de julio de 2011 hasta el año 2015. Cesar O.Montes de Oca Secretario General S.O.E.E.S.I.T. La Pampa Complementan la conducción de los trabajadores de las telecomunicaciones, los compañeros: Matalía Sergio como Secretario Adjunto, Bonaguro Adrián en Finanzas, Lucero Dardo en Organización, Gaya Damián en Prensa, Managó Claudia en Capacitación, Gil Daniel en Acción Social, Oviedo Jorge en Gremiales, Idraste Stella en Actas, Rodríguez Juan en Profesionales y Plano Soledad en Previsionales.

S.O.E.E.S.I.T.L.P. Sindicato La Pampa Sindicato de Obreros, Empleados y Especialistas, de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de La Pampa -Personería Gremial 1769 Calle 22 Nº 565 -General Pico -Tel. 02302 -421024 -Fax 02302 -422262 – e-mail: soeesitlp@speedy.com.ar

Adherido a la F.O.E.E.S.I.T.R.A., CGT. y 62 Organizaciones

General Pico, 10 de Junio de 2011.

Asamblea General Extraordinaria de Afiliados Activos: 30 de junio - 15 hs- EZEIZA

La Comisión Administrativa de FOETRA Sindicato de Buenos Aires

Convoca a la

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS

ACTIVOS

Para el 30 de Junio de 2011 a las 15:00 horas en nuestro Polideportivo Calfucurá, Camino Real al Centro Atómico s/n, Ezeiza, para tratar el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

1) CONSIDERACIÓN DE LAS  ACTAS PRE-ACUERDOS SALARIALES  ALCANZADAS CON LAS EMPRESAS TELECOM Y TELEFÓNICA

2) REFRENDAR LA DESIGNACIÓN REALIZADA POR LACOMISIÓN ADMINISTRATIVA DE FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES DE

LOS COMPAÑEROS HÉCTOR MORETTI Y CARLOS CARDIGONDE,

PARA QUE SE INTEGREN AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE

LA OSPETELCO, COMO VOCAL SUPLENTE Y SÍNDICO DE LA OBRA

SOCIAL, RESPECTIVAMENTE.

La Asamblea se constituirá a la hora citada con el 10% (diez por ciento) de los afiliados, y una hora después con el 5% (cinco por ciento). En caso de no obtenerse quórum, se convoca a una segunda Asamblea General Extraordinaria para el 30 de junio de 2011 a las 16:00 horas en el mismo lugar y con iguales requisitos de quórum.

 En caso de fracasar la segunda convocatoria, el temario será tratado por el Plenario de

Delegados, el que tendrá en ese caso las facultades de la Asamblea General.

Se recuerda a los concurrentes que la votación es personal, no admitiéndose la invocación de mandatos, y que deberán presentarse con documento de identidad y último recibo de haberes con la antelación suficiente a fin de acreditarse de conformidad al padrón de afiliados.

Buenos Aires, 23 de junio de 2011.

Plenario de Delegados 27 de junio a las 16 hs.

Plenario de Delegados 27 de junio

El lunes  27 de junio a las 16 hs la comisión administrativa de Foetra sindicato buenos aires convoco al  plenario de delegados a los efectos de tratar el

siguiente punto

Consideración  y emisión de despacho a la Asamblea General Extraordinaria de Afiliados Activos sobre los preacuerdos salariales alcanzados con las empresas Telecom y Telefónica

H Yrigoyen  3171- Ciudad de Buenos Aires

Escalas Salariales segun actas del Preacuerdo Gremios-Empresas del 22 de junio de 2011

Se adjuntas cuadros sinópticos conteniendo las Escalas Salariales segun actas del Preacuerdo Gremios-Empresas del 22 de junio de 2011, con vigencia ad-referendum desde el 01 de julio

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Preacuerdo Salarial gremios-empresas Telefónicas [Actas]

Se adjuntan las actas del preacuerdo salarial firmado entre los gremios Fatel, Foeesitra, Upjt y Fopttsa y Telefonica de Argentina y Telecom Argentina de fecha 17 de junio de 2011; ad.referéndum de los cuerpos orgánicos respectivos  

Plenario de Delegados - Foetra - jueves 23 a las 16 hs.

La Comision Administrativa de Foetra convocó al plenario de delgados para el jueves 23 a las 16 hs. En el auditorio de H.Yrigoyen 3171 C.A.B.A a los fines del tratamiento del unico punto del temario: Informe de Paritaria Salarial   Publicado hoy  en El Telefónico http://eltrabajadortelefonico.blogspot.com/