jueves, 20 de agosto de 2020
León Trotski, víctima del implacable sistema que contribuyó a instaurar / Por Mariano Caucino
Su asesinato a manos del estalinismo alimentó
conjeturas contrafácticas: ¿hubiera sido diferente la historia si el sucesor de
Lenin hubiese sido el creador del Ejército Rojo?
Un día como hoy, hace ochenta
años, era asesinado en México León Trotski, el líder que daría nombre a la idea
de la “revolución permanente” por él forjada. Con el correr del tiempo, la
figura de Trotski quedaría marcada en la historia por su muerte a manos del
estalinismo y alimentaría conjeturas contrafácticas sobre su eventual ascenso
como líder soviético tras la muerte de Lenin en 1924.
En el año clave de 1905,
cuando se produjo la primera revolución rusa -aquella que sería descrita por
Lenin como un “ensayo general”-, León Trotski tuvo su primera gran actuación.
Fue entonces cuando se formaron los “Soviets”, es decir consejos de obreros,
soldados y campesinos organizados por las masas. Con sólo 26 años, Trotski fue
elegido titular del Soviet de Petrogrado, pero fue encarcelado poco después y
deportado a Siberia. El régimen zarista sobrevivió algunos años más, pero los
hechos demostrarían que estaba herido de muerte. En la guerra contra el Japón,
Rusia sufriría la humillante derrota que la convertiría en la primera potencia
en ser superada por una fuerza no europea.
Tras la revolución de febrero
de 1917, y una vez fracasada la experiencia del gobierno “moderado” de
Alexander Kerensky, Trotski logró retornar a Rusia y en julio de ese año fue
nombrado miembro del comité central de los bolcheviques. El triunfo de la
revolución de Octubre lo convirtió -junto con Lenin- en una de las figuras
claves de la nueva Rusia.
Entonces, ocupó el cargo
clave de “Comisario de Asuntos Militares”, que en los hechos equivalía a ser
una suerte de ministro de Guerra. Desde su puesto, se dedicó a la tarea de
crear el Ejército Rojo. Trotski tuvo un rol decisivo en la victoria sobre
catorce ejércitos imperialistas en la guerra civil que siguió a la revolución y
que terminó desembocando en la fundación de la URSS en 1922.
Su actuación fue clave
durante la guerra y en la firma del acuerdo de paz de Brest-Litovsk (1918) que
implicó la salida de Rusia de la Primera Guerra Mundial.
Con el correr de los años,
algunos defensores de la figura de Trotski sostuvieron que cuestionó el
fusilamiento del Zar Nicolás II y su familia en Ekaterimburgo en julio de ese
mismo año 1918. Otras versiones indican que tal crítica jamás existió y que
simplemente eliminar al zar y a sus descendientes era una necesidad militar a
los efectos de evitar que los ejércitos blancos pudieran nuclear una fuerza de resistencia
en torno a una figura que mantuviera la legitimidad monárquica.
En todo caso, Lenin
explicaría a Zinoviev que el terror de masas era “indispensable”. Las visiones
románticas sobre Trotski tampoco podrían ignorar otro episodio, fundamental: la
dura respuesta bolchevique ante la rebelión de los marinos de Kronstadt, en
marzo de 1921. En su obra La ocasión perdida, el historiador César Vidal apunta
que los sublevados de Kronstadt fueron acribillados “como patos en un
estanque”.
El 21 de enero de 1924 la
muerte de Lenin en Gorki abrió las puertas para que Stalin se consolidara como
el nuevo hombre fuerte del país. En su testamento, Lenin había criticado a
Stalin y pedía al Comité Central del Partido removerlo de su rol como
secretario general. En ese marco, Trotski pudo ser visualizado como sucesor
aparente.
En los años que siguieron,
las ideas de Trotski sobre la “revolución permanente” se confrontaron con el
programa realista de Stalin de concentrarse en la tesis del “socialismo en un
solo país”.
Para Trotski, el hecho de que
el proletariado haya llegado al poder por primera vez en un país tan atrasado
como la antigua Rusia zarista, si bien era un hecho que aparecía como
misterioso, en rigor respondía a una “rigurosa lógica”. Según su explicación, condensada
en su obra Lecciones de Octubre: “Rusia es un país atrasado, pero mundial, un
elemento del sistema capitalista mundial” y en ese entendimiento “Lenin ha
resuelto el enigma de la revolución rusa con la siguiente fórmula lapidaria: la
cadena se ha roto por su eslabón más débil”. El enfrentamiento entre ambos
llevó a la caída de Trotski.
Con el correr de los años 20,
los rivales de Stalin comenzaron a advertir los peligros que el creciente
autoritarismo del dictador representaba para todos aquellos que se
interpusieran en sus planes o expresaran cuestionamientos y denuncias sobre la
forma en la que el secretario general estaba manipulando el Partido para
eliminar a cada uno de sus opositores. El uso del terror, mediante la policía
secreta, comenzó a ser extendido no sólo contra los “enemigos del pueblo” sino
también para perseguir a los opositores internos. Aislar a Trotski pasó a ser
una necesidad de Stalin para consolidarse como amo absoluto del Kremlin
Durante varios meses, fue
obligado a un exilio interior en Alma Ata (Kazajstán) que luego seguiría en la
isla de Prinkipo (Turquía) y Francia, hasta llegar a México en 1937. El largo
exilio de Trotski alimentó su fama y forjó su leyenda. Escritor prolífico, en
aquellos años escribió La Revolución traicionada, en la que denunció la
burocratización y los crímenes de Stalin, quien poco después lanzaría una serie
de purgas de dramáticas consecuencias. El propio Trotski pareció contestarle a
los “escépticos”, cuando resultaba evidente e incontrastable que la Revolución
de Octubre había traído el triunfo de la “burocracia” y si, en ese sentido,
había tenido sentido. Así lo explicó en su obra Lecciones de Octubre: “La
historia no avanza sobre una línea recta sino sinuosa” y que “después de un
salto gigantesco hacia adelante sigue, como luego de un disparo de artillería,
un rebote. Sin embargo, la historia marcha hacia adelante”, aunque calificó a
la burocracia soviética como un “desagradable úlcera”.
En 1936 recibiría la
invitación del presidente mexicano Lázaro Cárdenas (1934-40) para asilarse en
tierra azteca. En el puerto, fue recibido como un héroe por Frida Khalo y
transportado hasta la capital en el tren presidencial.
Trotski encontró la muerte a manos de Ramón Mercader,
un agente de la NKVD enviado por Stalin que terminó con su vida, descargando un
golpe de pico en su cráneo, un día como hoy, hace ochenta décadas. Trotski
agonizó un día y murió el 21 de agosto de 1940.
Al momento de morir, Trotski
se encontraba escribiendo una incómoda biografía sobre el tirano de quien había
dicho “que Stalin alcanzase su posición fue la suprema expresión de la
mediocridad del aparato”.
La historia contrafáctica es
un ejercicio retrospectivo alternativo que ofrece conjeturas tan banales como
interesantes. Pero, ¿qué hubiera ocurrido en Rusia si Trotski hubiera sido el
sucesor de Lenin en lugar de Stalin? Suponiendo que hubiera logrado imponerse
en la lucha de poder que siguió a la muerte de Lenin, ¿es dable sostener que
Trotski habría insistido en abogar por la revolución mundial o el ejercicio del
poder lo hubiera llevado a la prudente estrategia de intentar el socialismo en
un solo país?
Como dijo otro líder ruso
muchos años después, la historia es una larga sucesión de acontecimientos que
pudieron ser evitados. Lo real y concreto es que Trotski se convirtió en una de
las víctimas más prominentes de un sistema que había contribuido a construir.
miércoles, 19 de agosto de 2020
Legislación del trabajo a distancia y el derecho a la desconexión / Daniel Rodriguez
Compartimos la nota realizada a nuestro Secretario General acerca de la legislación del trabajo a distancia y el derecho a la desconexión, publicada por la revista Crónica Sindical, edición Agosto 2020
Escalas Salariales Telefonìa Fija y Móviles: Julio 2020
Compartimos escalas
salariales con el último incremento acordado de la Paritaria 2019/2020, punto
de partida para las negociaciones actuales.
martes, 18 de agosto de 2020
OSTEL: Obra Social del Personal de las Telecomunicaciones
En OSTel cuidamos la Salud de los Nuestros
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y conoce los Consultorios Médicos, Centros de Diagnóstico, Clínicas y Sanatorios, que tenés más cerca.
OSTEL: Obra Social del Personal de las Telecomunicaciones RNOS
1.2070.2
Estados Unidos sancionó a 38 filiales de Huawei en América Latina y el resto del mundo
El Departamento de Comercio
añadió a empresas ligadas al gigante chino a la lista negra, para evitar que
sean usadas como intermediarias para acceder a chips y programas eludiendo las
restricciones previas. La medida incluye a firmas de Argentina, Brasil, Chile y
México
El
Departamento de Comercio de Estados Unidos restringió este lunes aún más el
acceso de Huawei y sus filiales extranjeras a la tecnología del país, como chips
y software, por razones de seguridad nacional, ante las sospechas sobre los
vínculos entre la empresa china y el régimen de Xi Jinping.
“Como hemos restringido su acceso a la
tecnología de los Estados Unidos, Huawei y sus afiliados han trabajado a través
de terceros para aprovechar la tecnología de los Estados Unidos de una manera
que socava la seguridad nacional y los intereses de la política exterior de los
Estados Unidos. Esta acción en varios frentes demuestra nuestro compromiso
continuo de impedir que Huawei pueda hacerlo”. advirtió el secretario de
Comercio, Wilbur Ross
Según el
comunicado del gobierno, las 38 entidades añadidas a la lista negra (para un
total de 152 afiliados) presentan un riesgo importante de actuar en nombre de
Huawei en contra de los intereses de seguridad nacional, ya que “hay motivos
razonables para creer que, de otro modo, Huawei trataría de utilizarlos para
eludir las restricciones impuestas”.
Sospechas sobre Huawei y el régimen chino
El
endurecimiento de las sanciones se produce en medio de las crecientes tensiones
entre Estados Unidos y China y de las afirmaciones de Washington de que las
empresas chinas están siendo utilizadas para espiar, en virtud de sus vínculos
estrechos con el ejército chino, a pesar de las repetidas negativas.
El presidente
Donald Trump ha tratado de prohibir la popular aplicación móvil TikTok si no es
cedida por su empresa matriz china ByteDance. Hablando en Fox News el lunes,
Trump afirmó: “(Huawei) sale y espía a nuestro país - esto es algo muy
intrincado, tienes microchips, tienes cosas que ni siquiera puedes ver”.
Washington
bloqueó el año pasado el acceso de Huawei a los componentes y la tecnología
estadounidenses, incluida la música de Google y otros servicios. Esas sanciones
se endurecieron en mayo, cuando la Casa Blanca prohibió a los proveedores de
todo el mundo utilizar tecnología estadounidense para producir componentes para
Huawei.
La
producción de los llamados chips Kirin,
diseñados por los propios ingenieros de Huawei, se detendrá el 15 de septiembre
porque están hechos por contratistas que necesitan tecnología estadounidense,
afirmó Richard Yu, presidente del departamento de la compañía enfocado en los
consumidores en general. Dijo que Huawei carece de la capacidad de fabricar sus
propios microprocesadores. “Esta es una pérdida muy grande para nosotros”, dijo
Yu el viernes en una conferencia de la industria, China Info 100, según una
grabación en video de sus comentarios publicados en varios sitios web.
La
administración Trump también ha prohibido a Huawei de las redes inalámbricas 5G
en los Estados Unidos y ha presionado a los aliados para que hagan lo mismo.
Mientras
tanto, Huawei se convirtió en el mayor fabricante mundial de teléfonos
inteligentes en el último trimestre, en gran parte debido a las ventas en el
mercado chino, incluso cuando Washington se mueve para negar a la empresa el
acceso a gran parte del sistema de Google Android.
(Con
información de AFP y AP)
lunes, 17 de agosto de 2020
1850 - Homenaje al Libertador - 2020
Compartimos el video del homenaje que realizó el Regimiento
de Granaderos a Caballo frente al mausoleo que guarda los restos del Libertador
en la Catedral Metropolitana en un nuevo aniversario de su paso a la
inmortalidad. En este día tan especial rindamos el merecido homenaje, hagamos
un alto en las actividades diarias para elevar nuestras oraciones a Dios,
pidiendo por el eterno descanso de todos aquellos que cumpliendo con su deber
enaltecieron al Ejército y a la Nación Argentina. Honrar su memoria es una
responsabilidad de cada uno de nosotros y su sacrificio no habrá sido en vano.
“Para Dios no hay Soldado desconocido”
domingo, 16 de agosto de 2020
El peronismo necesita sacarse de encima al kirchnerismo *#*
La
única lealtad respetable obliga a enfrentar los errores del Gobierno, lo otro
es obsecuencia y esa enfermedad es mortal para la política.
Fue hace mucho y estábamos casi todos los enamorados
de la política siendo absoluta mayoría. Peronistas, radicales, conservadores,
demócratas cristianos, socialistas, desarrollistas, estábamos casi todos,
esencialmente, los convencidos de un futuro sin violencia y con acuerdos. Sin
duda el último esfuerzo recuperable, reivindicable, un Perón que retornaba al
encuentro de la grandeza opositora representada por el jefe radical. Aquel
fue nuestro “pacto de la Moncloa” o, en rigor, la versión más acabada del
intento de ser nación. Tiempos donde la política todavía ocupaba su lugar
de pasión por el destino colectivo, tiempos donde la opción era democracia o
violencia, donde resultaba imprescindible superar la confrontación y lograr una
síntesis superadora. Eran tiempos donde todavía los intereses económicos
capaces de destruirnos tenían su partido militar y la política no había sido
herida por la codicia.
Alfonsín fue el último intento de imponer la
política; luego los gobiernos se dejaron llevar por los intereses particulares.
Al principio no se notaban las diferencias; no mucho después, la pobreza y la
miseria crecieron como fruto maduro de aquella siembra, que lo precedió desde
el 76 y continuó en los noventa, donde la codicia privada se hizo cargo del
destino colectivo. Cristina, en su triunfo, tuvo la opción de apostar a la
grandeza, de llamar a la unidad nacional y ponerse al servicio de la justicia,
de esa justicia que ahora intentan reformar achicando al máximo el espacio de
sus seguidores. Solo los propios fanatizados pueden imaginar viable
ese proyecto que debilita al Gobierno y lo acerca al riesgo de un nuevo
fracaso, que lo lleva a enfrentar el enorme espacio del sentido común. Insisten
en discutir con el pasado olvidando que ellos son parte esencial de ese
pasado. Todo se vuelve trinchera para un gobierno que necesita salir
del aislamiento, ampliar su base de sustentación y no reducirla apostando a
causas perdidas de antemano, como el intento de modificar la justicia.
Por su parte, la
cuarentena se va convirtiendo en una incentivación de la pobreza en una sociedad
debilitada a tal extremo que no sabemos si está asumiendo la prohibición del
gobierno o si esa soledad expresa tan solo la debilidad estructural a la que
quedamos reducidos. En un principio, parecía que habíamos logrado
evitar los efectos de la enfermedad; ahora parece que solo logramos demorarlos.
Y el costo resulta tan desmesurado como la imagen del remero solitario al que
persiguen cual prototipo de transgresor. Una idea de la autoridad, de esa que
los lleva a cuestionar a los medios de comunicación y a soñar con ser
propietarios de muchos que aplaudan hasta sus peores errores. Los medios de comunicación que tanto
denuestan son, a veces, el espejo en el cual no soportan verse, son la crítica
que necesitan los libres y menosprecian los autoritarios,
sin que esto implique, naturalmente, un elogio ciego de todo lo que desde los
medios se difunde y opina. Olvidan que los obsecuentes solo sirven para la
bonanza, son un salvavidas de plomo que suele conducir a un nuevo fracaso.
CFK perdió elecciones con Francisco De
Narváez, con Sergio Massa y con Esteban Bullrich: necesitó de Alberto Fernández
y del desastre de Mauricio Macri para retornar.
Coyunturas favorables que no se repiten fácilmente, como lo advierten las
pitonisas más cotizadas. Si
Alberto Fernández no logra ampliar su alianza con la sociedad o no puede dejar
de ser CFK, habrá derrota, y si la oposición no encuentra a un radical que la
conduzca, el peronismo se ocupará de hacerlo.
Simplemente, vivimos con la cuarentena un complejo error político, con
autopistas repletas de vehículos mientras los humildes, los que no tienen como
aislarse, son los únicos que ven coartada su posibilidad de trabajo por las
limitaciones del transporte público. Necesitamos ser más racionales y más
dialoguistas, dos virtudes que acompañaron al último Perón y nunca supo
ejercitar el kirchnerismo. el peronismo necesita sacarse de encima al kirchnerismo para evitar
que lo arrastre en su derrota y termine por desvirtuar para siempre su digna
historia. La única lealtad respetable
obliga a enfrentar los errores del Gobierno, lo otro es obsecuencia y esa
enfermedad es mortal para la política, que sin rebeldía carece de destino.
*#* Julio Bárbaro -Politólogo y Escritor. Fue
diputado nacional, secretario de Cultura e interventor del Comfer
sábado, 15 de agosto de 2020
Las jubilaciones y pensiones aumentarán un 7,5% en septiembre
La Administración Nacional de la Seguridad Social
(Anses) informó la suba que se otorgará en septiembre por decreto, tal como
sucedió en marzo y y junio
La Administración
Nacional de la Seguridad Social (Anses) informó este viernes que en septiembre se
aplicará un aumento de 7,5% para las jubilaciones y pensiones, el
cual será otorgado por decreto, tal como sucedió en marzo y y junio. En base a esta decisión, el incremento
acumulado en lo que va del año será del 28,9% para las jubilaciones y pensiones
más bajas.
“Esto significa que en el
primer semestre de 2020 el haber mínimo aumento, en términos reales, un 5,5%,
recuperando así parte de la pérdida producida entre septiembre de 2017 y
diciembre de 2019 de un 19,5%”, destacó el organismo que conduce Fernanda
Raverta.
Señaló que con este incremento, alrededor
del 85% de los jubilados y pensionados tendrán aumentos en sus haberes por
encima de la inflación.
Asimismo, añadió que
también se ven alcanzadas por esta suba las Pensiones No Contributivas (PNC),
la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Universal por Embarazo
(AUE) y las asignaciones familiares.
De esta manera se impuso
la fórmula que nació del sector de Fernanda Raverta por sobre la mirada que
tenía el ministro de Economía Martín Guzmán, quien pretendía un ajuste
jubilatorio para el trimestre septiembre a noviembre de 5,3%. Sin embargo, aún queda por debajo del 10,6%
que arrojaría la Ley de Movilidad suspendida.
Cabe recordar que tras
suspenderse en diciembre pasado la aplicación de la fórmula de movilidad
aprobada a fines de 2017, el incremento para todos los jubilados para el
segundo trimestre del año estuvo compuesto por una suma fija de $1.500 más un
2,3% tal como quedó plasmado en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU)
163/2020 publicado en el Boletín Oficial.
Mientras que para el tercer trimestre el Gobierno
decretó un aumento del 6,12% para todos los jubilados y pensionados. Así quedó plasmado a través del Decreto 495/2020
también publicado en el Boletín Oficial.
En ese contexto, la Anses
destacó otras medidas aplicadas por el Gobierno para proteger los ingresos de
las personas mayores como sucedió en diciembre de 2019 y enero de este año
cuando se otorgaron dos bonos extraordinarios de hasta $5.000 para jubilados y
pensionados, medida que alcanzó al 65% de los beneficiarios de más bajos
ingresos cubriendo a 4,5 millones de personas.
viernes, 14 de agosto de 2020
RÉGIMEN Legal del Contrato de TELETRABAJO / Ley 27555
RÉGIMEN Legal
del Contrato de TELETRABAJO
Ley 27555
Disposiciones.
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos
en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO
DE TELETRABAJO
Artículo 1°- Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer
los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de
Teletrabajo en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares
características, lo permitan. Los aspectos específicos se establecerán en el
marco de las negociaciones colectivas.
Artículo 2°- Incorpórese al Título III “De las modalidades del
contrato de trabajo” del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:
Capítulo VI
Del Contrato de
Teletrabajo
Artículo 102 bis: Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando
la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los
términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o
parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos
al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación.
Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se
establecerán por ley especial. Las regulaciones específicas para cada actividad
se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los principios de
orden público establecidos en esta ley.
Artículo 3°- Derechos y obligaciones. Las personas que trabajen
contratadas bajo esta modalidad, en los términos del artículo 102 bis del
Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas
que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser
inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial. Los
convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una
combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.
Artículo 4°- Jornada laboral. La jornada laboral debe ser
pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con
los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido
por hora como por objetivos.
Las plataformas y/o software utilizados por el empleador a los
fines específicos del teletrabajo, y registrados según lo establecido en el
artículo 18 de la presente, deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada
laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de la misma.
Artículo 5°- Derecho a la desconexión digital. La persona que
trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactada y a
desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y
comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias.
No podrá ser sancionada por hacer uso de este derecho.
El empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la
realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de
la jornada laboral.
Artículo 6°- Tareas de cuidados. Las personas que trabajen bajo
esta modalidad y que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida,
el cuidado de personas menores de trece (13) años, personas con discapacidad o
adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran
asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de
cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada. Cualquier acto, conducta, decisión,
represalia u obstaculización proveniente del empleador que lesione estos
derechos se presumirá discriminatorio resultando aplicables las previsiones de
la ley 23.592.
Mediante la negociación colectiva podrán establecerse pautas
específicas para el ejercicio de este derecho.
Artículo 7°- Voluntariedad. El traslado de quien trabaja en una
posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor
debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito.
Artículo 8°- Reversibilidad. El consentimiento prestado por la
persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de
teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la
relación.
En tal caso, el empleador le deberá otorgar tareas en el
establecimiento en el cual las hubiera prestado anteriormente, o en su defecto,
en el más cercano al domicilio del dependiente, en el cual puedan ser
prestadas. Salvo que por motivos fundados resulte imposible la satisfacción de
tal deber.
El incumplimiento de esta obligación será considerado violatorio
del deber previsto en el artículo 78 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. La negativa del
empleador dará derecho a la persona que trabaja bajo esta modalidad a
considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las
condiciones oportunamente modificadas.
En los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al
inicio de la relación, el eventual cambio a la modalidad presencial operará
conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.
Artículo 9°- Elementos de trabajo. El empleador debe
proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo
y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de
instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la
utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. La compensación
operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.
La persona que trabaja será responsable por el correcto uso y
mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su
empleador, deberá procurar que estos no sean utilizados por personas ajenas a
la relación o contrato de trabajo. En ningún caso responderá por el desgaste
normal producto del uso o el paso del tiempo.
En caso de desperfectos, roturas o desgaste en los elementos,
instrumentos y/o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el
empleador deberá proveer su reemplazo o reparación a fin de posibilitar la
prestación de tareas. El tiempo que demande el cumplimiento de esta obligación
patronal no afectará el derecho de la persona que trabaja a continuar
percibiendo la remuneración habitual.
Artículo 10.- Compensación de Gastos. La persona que trabaja
bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los
mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar.
Dicha compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la
negociación colectiva, y quedará exenta del pago del impuesto a las ganancias
establecido en la ley 20.628 (t. o. 2019) y sus modificatorias.
Artículo 11.- Capacitación. El empleador deberá garantizar la
correcta capacitación de sus dependientes en nuevas tecnologías, brindando
cursos y herramientas de apoyo, tanto en forma virtual como presencial, que
permitan una mejor adecuación de las partes a esta modalidad laboral. La misma
no implicará una mayor carga de trabajo. Podrá realizarla en forma conjunta con
la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación.
Artículo 12.- Derechos colectivos. Las personas que se
desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo, gozarán de todos los derechos
colectivos. Serán consideradas, a los fines de la representación sindical, como
parte del conjunto de quiénes trabajen en forma presencial.
Artículo 13.- Representación sindical. La representación
sindical será ejercida por la asociación sindical de la actividad donde presta
servicios, en los términos de la ley 23.551. Las personas que trabajan bajo
esta modalidad deberán ser anexadas por el empleador a un centro de trabajo,
unidad productiva o área específica de la empresa a los efectos de elegir y ser
elegidas, para integrar los órganos de la asociación sindical.
Artículo 14.- Higiene y seguridad laboral. La autoridad de
aplicación dictará las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo con
el objetivo de brindar una protección adecuada a quienes trabajen bajo la
modalidad laboral del teletrabajo. El control del cumplimiento de esta
normativa deberá contar con participación sindical. Asimismo la autoridad de
aplicación determinará la inclusión de las enfermedades causadas por esta
modalidad laboral dentro del listado previsto en el artículo 6°, inciso 2, de
la ley 24.557. Los accidentes acaecidos en el lugar, jornada y en ocasión del teletrabajo,
se presumen accidentes en los términos del artículo 6°, inciso 1, de la ley
24.557.
Artículo 15.- Sistema de Control y Derecho a la Intimidad. Los
sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de
propiedad del empleador deberán contar con participación sindical a fin de
salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de
teletrabajo y la privacidad de su domicilio.
Artículo 16.- Protección de la Información Laboral. El empleador
deberá tomar las medidas que correspondan, especialmente en lo que se refiere a
software, para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados
por la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo para fines
profesionales, no pudiendo hacer uso de software de vigilancia que viole la
intimidad de la misma.
Artículo 17.- Prestaciones transnacionales. Cuando se trate de
prestaciones transnacionales de teletrabajo, se aplicará al contrato de trabajo
respectivo la ley del lugar de ejecución de las tareas o la ley del domicilio
del empleador, según sea más favorable para la persona que trabaja.
En caso de contratación de personas extranjeras no residentes en
el país, se requerirá la autorización previa de la autoridad de aplicación. Los
convenios colectivos, acorde a la realidad de cada actividad, deberán
establecer un tope máximo para estas contrataciones.
Artículo 18.- Autoridad de aplicación. Registro. Fiscalización.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será´ la
autoridad de aplicación de la presente ley y deberá dictar la reglamentación
respectiva dentro de los noventa (90) días. En el ámbito de su competencia se
deberán registrar las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el
software o plataforma a utilizar y la nómina de las personas que desarrollan
estas tareas, las que deberán informarse ante cada alta producida o de manera
mensual. Esta información deberá ser remitida a la organización sindical
pertinente. La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales relativas a las tareas cumplidas bajo la modalidad del
teletrabajo se ejercerá conforme a lo establecido por el título III - capítulo
I, sobre inspección del trabajo de la ley 25.877 y sus modificatorias. Toda
inspección de la autoridad de aplicación, de ser necesaria, deberá contar con
autorización previa de la persona que trabaja.
Artículo 19.- Régimen de transitoriedad. La presente ley entrará
en vigor luego de noventa (90) días contados a partir de que se determine la
finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y
obligatorio.
Artículo 20.- Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS
AIRES, A LOS TREINTA DIAS DEL MES DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTE.
REGISTRADA BAJO EL N° 27555
CLAUDIA LEDESMA ABDALA DE ZAMORA - SERGIO MASSA - Marcelo Jorge
Fuentes - Eduardo Cergnul
e. 14/08/2020 N° 32589/20 v. 14/08/2020
jueves, 13 de agosto de 2020
La vacuna de Oxford contra el coronavirus producida por la Argentina estará lista el primer semestre del 2021
La vacuna de Oxford podría comenzar a ser aplicada a los grupos vulnerables a fin de este año
Adultos mayores, trabajadores de la salud y pacientes de riesgo serán los primeros en recibir la dosis una vez finalizada la fase 3 de investigación. En esta nota, un repaso sobre las pruebas que ya superó la fórmula, qué efectos provocó en los voluntarios que se la aplicaron y cuáles son los desafíos que deberá enfrentar
Hay cosas que solo pueden suceder en el marco de un tiempo extraordinario. Y el contexto de una pandemia global por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 resulta el argumento perfecto para perturbar el rigor del trabajo científico, que siempre pareció tener un tiempo propio e impertérrito.
Lo primero que surgió del acuerdo que se conoció ayer miércoles entre el laboratorio anglo-sueco AstraZéneca, su socio científico la Universidad de Oxford, y el gobierno argentino y el de México, para producir una vacuna que ya entró en Fase 3 contra el COVID-19 en el país, y para el resto de América latina - con excepción de Brasil- es que cinco meses atrás hubiera sido una expresión mezcla de clamor y anhelo colectivo. Pero ocurrió y se convirtió en una realidad cercana y concreta. Al proyecto regional se sumaron dos actores fundamentales: el hub biotecnológico mAbxience y la Fundación Slim de México, como soporte para dar volumen al suceso científico.
Lo más importante es lo que quedó en el centro del debate y que puede sintetizarse en tres puntos: el primero, la protección del concepto de accesibilidad plena frente a las vacunas, como herramientas de protección esencial de la salud contra las enfermedades más peligrosas y letales; segundo, el desafío de la ciencia de encontrar la justa medida entre la necesidad del fast track científico, que permite acelerar los tiempos de la investigación en un contexto pandémico, y desarrollar las fases y aprobaciones en forma paralela, en vez de en forma secuencial (como ocurre usualmente). Y tercero, el rol de las agencias regulatorias como organismos de fiscalización científica y garantes de la eficacia y la seguridad -en este caso de las vacunas- para que alcancen al mayor número de personas alrededor del globo y en un tiempo oportuno. Una trilogía que suena potente para perforar la inercia que genera la pandemia global.
Actualmente, América Latina concentra el 45 % de las muertes del mundo por coronavirus, lo que resulta una razón suficiente para que distribuir una vacuna contra el COVID-19 se convierta en una prioridad en esta región. El acuerdo entre el laboratorio AstraZeneca-Oxford con el Estado Nacional contempla una producción en escala - que garantizará al menos 11 millones de dosis en el caso argentino, entre fines de 2020 y primer semestre de 2021-; disponibilidad oportuna -actualmente la vacuna está en Fase 3 con testeos en un universo de 10 mil voluntarios en Reino Unido, Brasil, Sudáfrica y próximamente en los Estados Unidos - y un costo accesible (se proyecta un valor de entre entre USD 3 y 4 dólares cada dosis).
martes, 11 de agosto de 2020
Coronavirus: Vladimir Putin anunció que la vacuna rusa está lista
Coronavirus:
Vladimir Putin anunció que la vacuna rusa está lista
Rusia desarrolló la "primera"
vacuna contra el coronavirus, que otorga una "inmunidad duradera", declaró el presidente ruso Vladimir
Putin durante una videoconferencia con miembros del gobierno retransmitida por
la televisión. La vacuna fue bautizada "Sputnik" en honor al satélite artificial lanzado al espacio en
1957 por la Unión Soviética, el primero en la historia.
"Esta
mañana, por primera vez en el mundo, se ha registrado una vacuna contra el
nuevo coronavirus", dijo Putin. "Sé que es bastante eficaz, que
otorga una inmunidad duradera", agregó.
El
líder ruso afirmó incluso que una de sus hijas fue inoculada con la vacuna.
"Una de mis hijas se aplicó esta vacuna. Creo que participó en los
experimentos", dijo Putin, según la agencia Interfax, agregando que tuvo
un poco de fiebre "y nada más".
La
vacuna será distribuida el 1 de enero de 2021, según el registro nacional de
medicamentos del ministerio de Salud, consultado por las agencias de prensa
rusas.
Las
autoridades rusas informaron que los trabajadores médicos, maestros y otros
grupos de riesgo serán los primeros en ser vacunados, mientras la viceprimera
ministra, Tatyana Golikova, dijo que
la vacunación de los médicos podría comenzar antes de que finalice este mes.
La reacción de la OMS
La
Organización Mundial de la Salud (OMS) recibió con cautela la noticia de que
Rusia registró la primera vacuna del mundo contra la covid-19. "Acelerar
los progresos no debe significar poner en compromiso la seguridad", señaló
en rueda de prensa el portavoz Tarik Jasarevic, quien añadió que la
organización está en contacto con las autoridades rusas y de otros países para
analizar los progresos de las distintas investigaciones de vacunas.
lunes, 10 de agosto de 2020
Recursos inhumanos. La vida por una silla en la oficina se acabó **
Alain Delambre
es un hombre de mediana edad, casado, dos hijas y está por ser abuelo. Alain
fue jefe de personal de una compañía pequeña por 20 años hasta que lo
despidieron. Hoy con más de 50 años, el protagonista de la serie de Netflix Recursos inhumanos (del libro homónimo
de Pierre Lemaître) está desempleado hace seis años, desesperado, con trabajos
donde lo humillan y en una situación económica cada vez más ajustada.
Alain desea trabajar. Desea vestirse bien todos los días, ir a la oficina,
sentirse parte de algo, sentarse en una silla, en su escritorio. Cuando ve una
oportunidad laboral en una empresa de primer nivel, duda, se siente menos, se
siente fuera del sistema. Pero hay algo atractivo en la propuesta: el proceso
de reclutamiento es bestial. Se trata de un simulacro de toma de rehenes donde
él tomará el rol de selector. El objetivo de Alain es elegir al ejecutivo más
resiliente que se hará cargo de despedir a 1200 personas de una de las empresas
del holding. Lindo premio para quien pase la primera fase de la tortura que el
juego de roles propone. Alain hará lo necesario para lograr un lugar en esa
oficina, cueste lo que cueste.
Recursos Inhumanos es un canto a la desesperación por
pertenecer al sistema,
sistema que había expulsado al protagonista de esta serie seis años antes. La
deshumanización de la oficina, ese lugar que para muchas personas significó
tener un sentido de pertenencia, se está modificando rápidamente.
La pandemia marca un antes y
un después en la vida laboral y en la oficina en particular. La revista inglesa
The Economist describe este cambio como un AC y un DC, es decir, un antes y después del coronavirus.
Nuevo formato
Aunque las oficinas no van a
desaparecer, es difícil que vuelvan al formato AC que el personaje principal de
Recursos Inhumanos tanto valoraba para sentirse parte de un proyecto en
común: espacios abiertos para socializar; sistemas biométricos para que el gran
hermano de recursos humanos sepa que llegaste a la oficina; ocho horas de
trabajo y volver a tu casa; y, con mucha suerte, dejar el trabajo atrás, en la
oficina. Alain Delambre añoraba eso. Tal vez como todos nosotros que,
encerrados por el coronavirus, no nos resistiríamos con volver a la oficina al menos
un rato.
Pero la oficina que Alain
Delambre soñó va a ser diferente para él y para todos nosotros. Y para la
profesión de recursos humanos en la que Alain tenía experiencia la vida no será
la misma. Una encuesta reciente de Mercer
para Latinoamérica, un líder mundial de consultoría, muestra que los Alain del
área de recursos humanos tendrían que ser no solamente expertos en las
prácticas del área, también tendrán que convertirse en arquitectos, psicólogos,
expertos en tecnología y líderes en remotización.
Veamos algunos números. En la
encuesta de Mercer surge que 55% de los profesionales de recursos humanos
pondrán foco en rediseñar el espacio físico para garantizar la seguridad de los
empleados y 50% considera que hay que rediseñar los procesos (onboarding,
selección, entrevistas, etc.) para hacerlos virtuales. Las áreas de recursos
humanos estarán detrás de la reducción de los empleados que van a trabajar a la
oficina (75% de los que responden la encuesta de Mercer piensan hacer eso) y de proveer
un ambiente más flexible de trabajo para adaptarse a la nueva forma de trabajo (82%).
Las oficinas también se verán
impactadas por las limitaciones que existirán en la vida corporativa: se
limitarán las cantidades de personas por reunión; los lugares comunes como
cafeterías, espacios compartidos (79% en la encuesta de Mercer); y, los
visitantes a las oficinas (71%). Por otra parte, 25% de las empresas
participantes de la encuesta están pensando en expandir los controles de salud
mental. Definitivamente Alain Delambre va a encontrar su función y su espacio
de trabajo totalmente modificado: ya no existirá el ruido de mucha gente
pululando por las oficinas. La nueva oficina que Alain verá será lo más parecido a
una sala de terapia intensiva que a un encuentro social de amigos que van a
trabajar.
La venganza de los nerds
Justamente el aspecto más
difícil en la era del teletrabajo no es encontrarse con un jefe que grita, por
el contrario, es no encontrarse con nadie. Y para trabajos que requieren más
colaboración, Zoom no provee la misma motivación. Para aquellos muy
introvertidos, esta situación puede ser paradisíaca: el trabajo que nos espera
implica no más pérdida de tiempo viajando, no más charlas de pasillo (salvo que
estemos a dos metros de distancia y con un megáfono), no más pérdida de tiempo
con chusmeríos de oficina. Los que sufrirán son los más extrovertidos, que ven
en la oficina su espacio de interacción social, un lugar de network y de
escalar profesionalmente. Ahora estos arribistas deberán cambiar el esfuerzo de
la network por el del trabajo puro y duro. La venganza de los nerds está en la puerta
de la oficina.
Alain verá también
transformado su rol y el de sus jefes. Para los jefes que inspiraban
fundamentalmente a partir de su carisma, moverse a Zoom puede haber sido
desafiante. ¿Puede un líder carismático ser carismático virtualmente? No
sabemos la respuesta aún. Pero seguramente en la nueva oficina habrá mucha
gente muy nerviosa al respecto.
En esta nueva era DC la
barrera entre la casa y la vida laboral va a ser difusa y difícil de sostener. La vida laboral luego de la pandemia será
una mezcla difusa entre trabajo, hogar, pijamas y Zoom. Pobre Alain
Delambre. Él quería ir a la oficina, ahora va a tener que trabajar más desde su
casa. Pero va a ganar tiempo evitando la congestión del tráfico. Sin embargo,
para personas de la edad de Alain acostumbradas a separar un poco la vida
laboral de la profesional, va a ser difícil. Ya no va a trabajar de 9 a 18. El día laboral va a ser
todo el tiempo con los cortes que Alain decida hacer.
La pospandemia trae menos
almuerzos, viajes, happy hours, conferencias donde los charlatanes y trepadores
pueden dejar su marca. Aquellos que triunfarán serán los que generen resultados
sin tanta interacción con sus colegas. La nueva normalidad a la que los Alain
de las oficinas deberán acostumbrarse.
Hasta el siglo XIX la gente
trabajaba en sus casas o cerca de sus casas. Tal vez el año 2020 nos permita mirar los procesos históricos para
entender los cambios profundos que se vienen. Y sobre nuestro amigo #AlainDelambre,
si hubiera anticipado las consecuencias de la pandemia, probablemente
preferiría seguir desempleado antes de armar la revolución que generó en su
potencial empleador para conseguir un lugar en esa oficina.
**Por: Andrés Hatum / La
Nación
domingo, 9 de agosto de 2020
S.O.E.E.S.I.T Pergamino
S.O.E.E.S.I.T Pergamino
En el día de la fecha celebramos la habitual
reunión semanal virtual.
Participaron nuestros Secretarios General y Adjunto, Mario Russo y Fernando Torrado respectivamente. Compañeras y compañeros de la Comisión Directiva y Cuerpo de Delegados transmitieron y se interiorizaron sobre situaciones que hacen al quehacer laboral y gremial de la actividad.
Participaron nuestros Secretarios General y Adjunto, Mario Russo y Fernando Torrado respectivamente. Compañeras y compañeros de la Comisión Directiva y Cuerpo de Delegados transmitieron y se interiorizaron sobre situaciones que hacen al quehacer laboral y gremial de la actividad.
El gremio hoy ha dado un paso importante al presentar una denuncia en el Ministerio de Trabajo hacia la empresa Movistar. Hemos agotado todos los caminos de dialogo no teniendo respuesta alguna sobre las distintas faltas e incumplimientos de sus funcionarios a las normas establecidas en los distintos convenios colectivos de trabajo
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