COMUNICADO 909 DE FOETRA BS AS (VERDADES Y CONSECUENCIAS)
Compañeros del sector, en referencia al comunicado 909 de Foetra, queremos señalar algunas cuestiones, saludando muy parcialmente determinados conceptos planteados en dicho comunicado:
En efecto, tal comunicación, viene a denunciar el uso / abuso del otorgamiento de las categorías X, Y, Z, etc.; a este respecto adherimos a tal planteamiento, puntualizando, que los referentes gremiales del sector, habíamos señalado la inconveniencia de tal recategorización con bastante anterioridad al presente reclamo sindical de Foetra.
Fijémonos todos, que en dichas comunicaciones internas, figuran claramente nuestros pareces, dado que estos, se publicitaron masivamente allá por el 1/11/2010 (un rato antes no ¿?), como bien reza en el contenido del mail enviado en dicha oportunidad (al pie de la presente, podrán ver la fecha y el contenido de la misma). Por otra parte, en la misiva dirigida al Sr. Director del área de RR.LL (Don José Maria Pastor Bedoya, persona bien conocida por ser uno de los autores intelectuales de las ya muy conocidas y publicas denuncias, por maniobras de hostigamiento y discriminación, hacia referentes sindicales opositores), en la misma se advierten velados errores de concepto, ocultamientos reiterados, y vacilaciones varias. La misma intenta decir mucho, mas no dice nada, y porque es que señalamos esto, bueno, principalmente porque el acta contenedora de las categorías que supuestamente se repudian, fueron firmadas por Foetra, se dice para "normalizar situaciones" de no sabemos que tenor….aquí la realidad conocida por la propia militancia de Foetra de puertas adentro, y reconocida por los propios dirigentes de ese sindicato, es que literalmente: "RECONOCEN COMO UN GRAVE ERROR HABER FIRMADO ESE ACTA".
Pues entonces, en que radica la contradicción ¿?, muy simple, radica como de costumbre, en reiterados actos de elevada soberbia, al no reconocer tales errores. En otro orden de cosas, en lo que tiene que ver con el director cuyo apellido se menciona, y que fuera declarado persona "no grata" por querer implementar lo que el propio sindicato firmo con RR.LL, les manifestamos, que más creíble hubiera sido todo, si previamente exclamaran con vehemencia la hermosa frase "nos equivocamos y queremos corregir dicho error", sino la situación queda como que cometieron un error pero echamos culpas hacia el costado para no pagar ningún costo político (suena familiar este proceder reiterado no ¿?). La realidad incontrastable demuestra, que este acta se constituyo en una herramienta que algunos niveles de la empresa una vez firmada por ambas partes (gremio – empresa), pretendieron utilizar para beneficio único de la propia empresa, es dable sostener que lo que molesta es que nosotros digamos que ese acta no sirve (entonces no firmen actas que perjudican a los trabajadores), en eso no pareciera existir contradicción, lo desdeñable, es que esa herramienta se la pusiera en la mano el propio gremio.
Sabemos que esto no genera responsabilidad a todos por igual en Foetra, sabemos que algunos son más responsables que otros en la firma del acta que cuestionamos, por eso también nos preguntamos como la secretaria general avala que se sigan expresando inexactitudes que se le suponen ajenas, en vez de denunciar el acta solucionando de raíz este entuerto.
Pensamos que las cosas deben ser llamadas por su nombre, debemos tener y mantener una conducta, nuestro sector se ha caracterizado en el correr de los últimos 15 a 20 años, por ser un sector ordenado, que cumple con las tareas a su cargo con elevados índices de eficiencia, como demuestran los números empresarios, y esos indicadores tienen indudablemente que ver, con la calidad del trabajo desarrollado por sus colaboradores, la unión sindical de su gente, gracias al establecimiento de objetivos concretos, más un andar previsible, y sobretodo sustentable.
A quienes les molesta entonces este desarrollo socio-sindical y humano ¿?, claramente a quienes pretenden poner un pie en un sector que nunca los avalo, pero cuidado, las adhesiones no se ganan con el viejo truco del apriete o la compra de voluntades, este es un sector en donde no alcanza con venir a sacar pecho diciendo somos del sindicato, al menos aquí no señores, aquí los adeptos se suman, por convicción, y logros concretos en los hechos cotidianos, por escuchar el doble de lo que se habla, por debatir, por hacer todas esas cosas que a los compañeros trabajadores les genera confianza, y les brinda tranquilidad, esa tranquilidad que se alcanza cuando la espalda del compañero esta bien guarecida. Quizás alguna vez se entienda, y quizás ese día, realmente congreguen la confianza que al día de hoy les es esquiva.
A CONTINUACIÓN: TEXTO ENVIADO A LOS TRABAJADORES DE CIRCUITOS ESPECIALES EL 1/11/2010
De: Buda Antonio Marcelo
Enviado el: Lunes, 01 de Noviembre de 2010 03:16 p.m.
Para:
Asunto: CATEGORIAS X Y Z
Compañeros, los delegados del sector, queremos comunicarnos con ustedes, en función de dar una opinión gremial, sobre una duda que se les ha planteado a mas de uno de nuestros compañeros, esto respecto de las categorías X Y Z. Dado que no solo algunos compañeros nos plantean si son convenientes para nuestros intereses, sino que además sabemos bien que mas de una jefatura las ha ofrecido de manera inconsulta. Pues bien, debemos en resumidas cuentas, y muy puntualmente decir, después de haber estudiado minuciosamente la cuestión en debate, que estas categorías no cumplen en lo mas mínimo, con las expectativas que le hemos planteado en su oportunidad al Sr. Director Claudio V. Bertonasco, y dado que el mismo nos dijo que estudiáramos esta posibilidad, les expresamos que después de haber leído e interpretado las actas correspondientes, nos damos cuenta muy claramente, y por ello lo afirmamos, que estas categorías solo benefician a la empresa sin el debido correlato en el interés de nuestros compañeros, se tira abajo la conquista de las 7 hs, para volver a las nueve horas solo abonando ese diferencial de 2 hs mas, esto equivale a decir que no hay una verdadera valoración de nuestras capacidades técnicas; asimismo tampoco se esta cumpliendo con un verdadero plan de carreras, cuestión que solicitamos en la ultima reunión. Es así que seguimos insistiendo en el otorgamiento automático de la categoría 6, y la creación de un plan de carreras para subir progresivamente nuestro escalafón.
Finalmente, y por todo lo hasta aquí señalado, aconsejamos no aceptar estas categorías X Y Z dado que no complacen en lo mas mínimo nuestras pretensiones.
Dr. Buda Antonio M. De Coro Juan M. Zuccarelli Sergio M.
Delegado Delegado Delegado
SOEESIT BS AS SOEESIT BS AS SOEESIT BS AS
