jueves, 22 de octubre de 2015
Cumbre sindical por la unidad de la CGT
miércoles, 21 de octubre de 2015
ESTAFA DIGITAL: El cuento del tío ahora por WhatsApp
Mediante técnicas de ingeniería social, estos delincuentes digitales buscan desgarrar el entramado de credulidad a través de diferentes tácticas. Una de las más recientes –detectada por la firma de seguridad ESET– consiste en recurrir a reconocidas marcas como Zara, Starbucks, McDonald’s o el supermercado Coto para introducir el engaño. Es como el cuento del tío, aquella vieja estafa en la que alguien decía que un tío que vivía lejos había muerto, y le dejaba una herencia, y pedía dinero para poder viajar a cobrarla.
Al hacer clic sobre el enlace se activa la trampa. Así, se abre un link con el logo y los colores de la empresa y más abajo, un cuestionario. En la mayoría de los casos, la excusa es siempre la misma. Como la compañía está por abrir un local en la zona, tiene intenciones de conocer los hábitos de consumo de sus potenciales clientes.
Con el anzuelo en la carne, para pasar a la siguiente etapa la presa deberá reenviar la encuesta a 10 contactos suyos, en menos de 244 segundos. “Este fraude no requiere una alta complejidad técnica y apela, sobre todo, a la confianza que el usuario deposita en la marca. Esto sirve para comprobar por qué la educación es la primera barrera de protección” explicó Pablo Ramos, especialista en seguridad informática de la empresa ESET.
“De acuerdo a nuestro análisis, se disparan entre cuatro y siete mensajes por semana, con un costo de 3, 5 o 7 pesos cada uno, dependiendo de la operadora. Y si bien no es complicado darse de baja del servicio en la operadora telefónica, hasta que uno se da cuenta que esta suscripto, pasan varias semanas” dice Ramos.
La otra alternativa es que se exhiba un cartel que le indica al propietario que el teléfono require pronta atención y que para resolver el conflicto es indispensable bajar una aplicación. Además de ganar plata con cada persona que la descarga, la misma esconde varios rastreadores para monitorear los hábitos y preferencias del inexperto.
En estos casos, la mejor estrategia es la prevención. “Nunca abrir enlaces de remitentes desconocidos, nunca colocar datos personales en páginas dudosas y evitar colocar cualquier código que se haya recibido” recomienda Ramos.
Otras artimañas apelan al desconocimiento del usuario. Mediante un texto se le advierte que WhatsApp acaba de habilitar un contestador automático para recibir mensajes de voz cuando no está conectado. Cuando uno intenta descargarlo no sucede nada, porque un malware se ha filtrado en el aparato.
En la misma línea, se ofrecen apps que prometen espiar los mensajes que envía y reciben los contactos. Cuando uno la baja al aparato, se da cuenta que se trata de un engaño, pero aunque se la desinstale, el código malicioso ya está viajando por las entrañas del celular y hasta puede robar las claves bancarias.
Muchas veces, un desconocido pregunta ¿Recibiste el mensaje? Aquellos que no puedan dominar su curiosidad y le pregunten ¿Quién sos? habrán entregado su número de teléfono para que lo suscriban a servicios Premium.
martes, 20 de octubre de 2015
RESOLUCIONES de la ASAMBLEA del Sindicato (SOEESITMI) MISIONES - Foeesitra
1) Que se derogue el Artículo 4 del Decreto 395/92, declarado inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que eximía a las licenciatarias telefónicas de la responsabilidad de emitir los bonos de ganancias a los empleados.
2) Que contenga en la Ley y que se refleje en la misma el porcentaje del diez por ciento de las ganancias a repartir.
3) Que se haga mención en la ley de un Reconocimiento histórico de la deuda contraída por las empresas prestarías del servicio telefónico desde la privatización de la empresa pública (ENTEL) hasta el día de la fecha, para todos los trabajadores en relación de dependencia con las empresas que prestan servicio telefónico, ya sea móvil o fija.
También se resolvió elevar las posturas acordadas y poner en conocimiento, de las resoluciones a la Federación de trabajadores telefónicos, F.O.E.E.S.I.T.R.A., a los Diputados y Senadores Nacionales de la Provincia y a la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados.
Las resoluciones votadas en la Asamblea del Sindicato Telefónico de Misiones van en el sentido de las resoluciones votadas en la Asamblea General del Sindicato Telefónico de Mendoza (SOETEM), es decir, exigir un porcentaje del 10% para el pago de los Bonos y un resarcimiento económico por la deuda contraída por las empresas.
Llamamos a impulsar Asambleas en todas las provincias y sindicatos para debatir los
lunes, 19 de octubre de 2015
RECLAMO de la CGT al GOBIERNO
POR LA NO RATIFICACIÓN DEL PROTOCOLO DE 2014 AL CONVENIO DEL TRABAJO FORZOSO PO 29
La Confederación General del Trabajo de la República Argentina presentó ayer, 15 de Octubre, ente el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dr. Carlos Tomada, la solicitud de que se ponga en marcha en forma urgente los mecanismos institucionales para que nuestro país proceda a la Ratificación del PROTOCOLO DE 2014 RELATIVO AL CONVENIO DE TRABAJO FORZOSO 1930 (P029), adoptado en la Ciudad de Ginebra, Suiza, en el marco de la 1035 Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo el 11 de junio de 2014.
Cabe señalarse que se trata de la segunda presentación que la CGT genera en ese sentido. La primera se realizó el pasado 19 de mayo, y la falta de respuesta de las autoridades nacionales al respecto originó la del día de ayer.
El protocolo en cuestión considera que el trabajo forzoso constituye una violación de los derechos humanos, atenta contra la dignidad de las personas, perpetúa la pobreza y obstaculiza la consecución del trabajo decente para todos; con lo cual garantiza la protección de los trabajadores y la competencia leal entre empleadores.
Por otra parte, deben proceder a la ratificación de ese protocolo aquellos países que ratificaron el Convenio 29, y Argentina es una de las naciones que ratificaron ese convenio desde 1950, con lo cual debe hacerlo conforme a indicado por la OIT.
La solicitud presentada ayer, se enmarca en la campaña contra en trabajo forzoso que viene llevando adelante esta CGT junto a la Confederación Sindical Internacional, la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas y el Grupo de Trabajadores en la OIT.
Los trabajadores, conocedores de la penosa realidad que vive nuestro país en ese sentido, consideramos de suma urgencia que se lleve adelante el acto legislativo necesario para que tan importante norma internacional tenga plena vigencia en nuestro país.
Buenos Aires, 16 de Octubre de 2015.
Julio Juan Piumato Hugo Antonio Moyano
Secretario de DDHH Secretario General
viernes, 16 de octubre de 2015
martes, 13 de octubre de 2015
Programa Primera Vivienda para los trabajadores telefónicos
viernes, 9 de octubre de 2015
Repudio y Denuncia por Violencia laboral en Telefónica Argentina
Como Comisión Interna del EDIFICIO CULPINA
septiembre de parte del supervisor ZOGBE JAVIER.
Entendiendo que este episodio de maltrato degradante y comportamiento doloso por parte del Supervisor tuvo como única finalidad atemorizar a la compañera y causar sufrimiento, con la evidencia que el objetivo fue alcanzado por duplicado, al temor generado se le sumó un pico hipertensivo que tuvo que ser atendido por la ART y la compañera derivada a una clínica para ser compensada.
Es por ello que sostenemos que este acto de VIOLENCIA LABORAL vulnera el derecho constitucional 14 bis en donde se indica “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor ...”, vulnera los derechos fundamentales a la salud psíquica y física de los seres humanos avalado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos art. 25 y vulnera la ley 26.485 Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los
ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.
Hacemos un llamado a todos los delegados pertenecientes a FOETRA
SINDICATO BS AS a luchar activa y contundentemente en contra
del flagelo de la violencia en todas sus formas poniendo la mirada sobre los violentos
y abusadores como el Supervisor ZOGBE y alentando siempre a todos los compañeros a denunciar ante el SINDICATO y DELEGADOS cualquier episodio de violencia que nos vulnere o nos ponga en situación de indefensión.
Recordemos que en el silencio y en la complicidad el violento y el abusador crece y nadie bajo ninguna excusa tiene derecho a humillar, gritar, amenazar, insultar o pegar.
Por lo anteriormente expuesto sugerimos:
Pedido de disculpas correspondiente a la compañera agredida.
SEPARACIÓN DEL CARGO Y TRASLADO A OTRA ZONA DEL SUPERVISOR.
DENUNCIA LEY 26485 LEY NACIONAL VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
DECRETO - 1011/2010
DENUNCIA ANTE LA OFICINA DE VIOLENCIA LABORAL (OAVL)
DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL
COMISIÓN INTERNA CULPINA – TELEFONICA ARGENTINA
Adjuntamos denuncia de FOETRA
jueves, 8 de octubre de 2015
CGT: Inflación y Canastas Básicas : Setiembre - 2015
miércoles, 7 de octubre de 2015
Cuatro (4) pitufos usan tu celular sin que te des cuenta
Edward Snowden, el ex analista de la NSA estadounidense que se encuentra en Rusia desde 2013, concedió recientemente su primera entrevista a la televisión británica. Snowden advirtió al equipo del programa de investigación 'Panorama' de BBC que el Cuartel General de Comunicaciones del Gobierno, uno de los tres servicios de inteligencia del Reino Unido, más conocido como GCHQ, había desarrollado un conjunto de programas llamado 'Smurf Suite' ('Suite Pitufo') con el fin de poder tomar el control de cualquier 'smartphone'.
Según Snowden la inteligencia británica es capaz de obtener acceso a cualquier teléfono móvil a través de un mensaje de texto que pasaría desapercibido para los usuarios de 'smartphones'.
El conjunto de programas 'Smurf Suite' incluye diferentes herramientas para realizar diversas acciones, explicó Edward Snowden: El 'Dreamy Smurf' ('Pitufo Soñador') puede encender y apagar el 'smartphone' de un usuario sin que éste lo sepa; el 'Tracker Smurf' ('Pitufo Rastreador') es una herramienta de ubicación geográfica más precisa que el método empleado mediante triangulación de torres de telefonía;el programa 'Nosey Smurf' ('Pitufo Chismoso') es capaz de controlar el micrófono y escuchar las conversaciones de un usuario incluso si no hay una llamada activa y el 'smartphone' está apagado.
Snowden señaló que los agentes del GCHQ pueden saber todo sobre el usuario del teléfono móvil controlado: lo que escribe, ver su lista de contactos, las páginas web por las que navega. "Pueden hacer mucho más, incluso pueden hacerte fotos", agregó el ex analista de la NSA.
El Cuartel General de Comunicaciones del Gobierno del Reino Unido por el momento se ha negado a hacer declaraciones sobre las revelaciones de Edward Snowden.
lunes, 5 de octubre de 2015
"OPERACIÓN PRIMICIA": 5 de OCTUBRE de 1975
Esas indemnizaciones son investigadas ahora por el juez federal Claudio Bonadio, que ya allanó dos veces la secretaría de Derechos Humanos para incautar los legajos cuestionados. La causa avanza lentamente, tal vez a la espera de tiempos políticos más propicios.
https://www.youtube.com/watch?t=6&v=HC7W7YUe-k4
https://www.youtube.com/watch?t=4&v=z2NSHb34YFY
Wikipedia se puede quedar sin fotos de la historia argentina
Wikimedia Argentina expresa su preocupación por la presentación de un proyecto de ley, impulsado por la diputada Mazure, que busca extender el derecho de autor sobre las fotografías de los actuales 20 años desde la publicación a 70 desde la muerte del autor.
En lugar de empoderar a los trabajadores fotográficos —frente a las editoriales o los grandes medios comerciales, por ejemplo—, la reforma pone en peligro cientos de miles de fotografías históricas que pasarían con efecto retroactivo al dominio privado. Una fotografía de Gardel de los años 30 podría pasar a ser propiedad discrecional de un heredero, que decidiría en todo caso si permite reproducirla, a qué costo y con qué condiciones.
Ni siquiera contempla la propuesta de Mazure excepciones que tengan en cuenta el valor de la fotografía como parte del patrimonio cultural e histórico de un pueblo. Se pretende equiparar la protección sobre las fotografías a la de composiciones musicales u obras de teatro. Pero una foto es algo muy distinto.
La norma vigente, que establece la protección en 25 años desde la toma de la foto y 20 de la primera publicación, se ajusta en todo a los plazos previstos por el Convenio de Berna. Son trabajos por los que los autores han obtenido ya un rédito razonable. Extender la propiedad a 70 años tras su muerte supone que los herederos lucren a costa del derecho al acceso a la cultura. No se trata ya del autor de la foto sino de los parientes de quien disparó la cámara: incluso si desconocieran su derecho patrimonial las fotos dejarían de ser públicas.
El proyecto supone privatizar fotografías hoy en el dominio público sobre toda clase de acontecimientos del siglo XX —los paisajes urbanos, el tango, los ferrocarriles, el deporte, el rock nacional, el peronismo, las dictaduras militares y la lucha de los organismos de DDHH, la Guerra de Malvinas— que dejarían de estar libremente disponibles.
Wikipedia tendría que borrar prácticamente todas sus fotos de historia del siglo XX: la mera exposición sin consentimiento del nuevo derechohabiente sería un delito. No sólo Wikipedia: hasta el Archivo General de la Nación pasaría a la ilegalidad y 40 millones de argentinos quedarían sin acceso a su memoria histórica.
Llamamos a los diputados y senadores de la Nación a considerar seriamente el daño que produciría la reforma propuesta. El patrimonio cultural importa más que el lucro individual.
Fuente: http://www.wikimedia.org.ar/2015/09/29/wikipedia-se-puede-quedar-sin-fotos-de-la-historia-argentina/miércoles, 30 de septiembre de 2015
NEGOCIACIÓN SALARIAL, no cambiemos el modelo / Lucio Garzón Maceda **
Sin demasiada confrontación con el capital privado, registraron heterodoxias intermitentes (Resistencia en 1955, Programa de la Falda, Huerta Grande, Programa de la CGT Argentinos, Cordobazo, Viborazo, y algunos planes de lucha nacionales), que se ha dicho han estado “dirigidas las más de las veces contra el orden público que contra el orden capitalista”.
Pese a que a ciertas acciones sindicales equivocadamente les fueran asignadas contenidos “revolucionarios”, tanto en la resistencia o durante el restablecimiento democrático integral -Cordobazo incluido-, nunca renegaron de su condición de sindicatos de negociación colectiva o “de mercado”.
La reciente y prolongada vigencia ininterrumpida de la negociación de centralidad media, consolidó un poderío ejemplar trascendente, alarmando incluso a un importante dirigente empresarial, quién lo consideraba excesivo y peligroso.
Sorprende por ello que algunos sindicatos nacionales puedan acceder benévolamente a participar en “ … un plan antiinflacionario tripartito y gradualista”, actualizando los modelos Gelbard 1973, Acuerdo Marco 1994 y Acuerdo Intersectorial español de la década pasada.
Asesores de la UIA y de los principales presidenciables coincidirían “de facto” en una acotada suspensión de la negociación colectiva de actividad, fijando un aumento salarial porcentual indiciario, único intersectorial anual, inferior a la inflación prevista, trasladado a cada paritaria, desactivando en forma gradualista inercias y expectativas. Junto a ello se acotaría una negociación de productividad a nivel de empresas. Las conducciones sindicales, entretanto, continuarían gestionando las Obras Sociales y los servicios asistenciales, previamente afianzados financieramente.
Por ese rumbo, aun incierto, se mercantilizaría, empresarizaría y, obviamente, se desnaturalizaría la hasta hoy negociación de actividad, a cambio de una participación tripartita consultiva, tan simbólica que abochorna.
La neutralización de la negociación de actividad conduciría a la descentralización de la negociación en el nivel de la empresa, promoviendo nuevos interlocutores “empresarizados”, sin demasiada solidaridad externa superior.
Cuando la negociación se segmenta por empresa no se conceptualiza solidaridad efectiva de actividad externa. El trabajador se ajeniza, se aleja de la organización. Crece el individualismo local y la desconfianza hacia los “extraños. Los nuevos e inadvertidos actores promovidos por la descentralización segmentada dispondrían, en tanto colectivo básico, de representación empresarizada, de la titularidad del ejercicio del derecho de molestar –“droit de nuire”, conforme G. Lyon Caen-, que la jurisprudencia por llegar estaría dispuesta a consagrar.
Con la suspensión de la negociación de actividad y la descentralización a nivel de empresa, con un colectivo social titular del ejercicio del derecho de huelga, se estaría produciendo, inadvertidamente, el desplazamiento del eje de poder del modelo sindical dominante, que -desde la confrontación de actividad-, se correría, como ya ocurriera en Europa, hacia un eje concesivo, empresarizado y segmentado, débil y de poca solidaridad.
En la propuesta de la UIA, en definitiva, los sindicatos nacionales cumplirían el papel de presentar socialmente lo impresentable: “atenuar” los salarios y fortalecer una negociación enervada a nivel de la empresa que a ellos debilitaría.
Las empresas, en cambio, lograrían atenuar aumentos, vaciar la negociación de actividad y reducir la negociación colectiva efectiva a la empresa, limitándola a la productividad.
Clegg decía que “el poder de una conducción sindical se adquiere y se conserva en el nivel que se negocia”. Si los sindicatos aceptasen modificar la gestión salarial de las relaciones industriales, facilitando una domesticada empresarización dejarían de ser agentes económicos principales, a cambio de una participación formal en un cuerpo tripartido, inocuo, consultivo y conservando, aunque afianzada, la gestión asistencial de servicios.
W. Streek y A. Hasell han expuesto en la década pasada que los sindicatos deben actuar, no en una sola esfera (como aquí se pretende), sino en dos al mismo tiempo: Estado-política en una, y mercado laboral-negociación colectiva en la otra. Se trata de defender, sin disyuntiva, la negociación colectiva de actividad y, a la par, ganar institucionalización, donde sea útil. Y preservar ambas tareas a la vez: a) negociar los mejores salarios en la paritaria de industria; y b) promover una institucionalidad funcional de reforma vinculante, no consultiva.
Descuento que el rechazo sindical, en defensa de la negociación colectiva de actividad argentina – una de las pocas mundialmente subsistente-, será incontestable y axiomático. Ya hay quienes, desde el interior del país, como la CGT Córdoba, han hecho público su desacuerdo. Otras importantes organizaciones nacionales hicieron lo propio. No es tiempo para desentendidos.
** Lucio Garzón Maceda es abogado laboralista.