El tercerismo es un fraude laboral contra todos los telefónicos Una subcontratista de Retesar, que a su vez es contratista de Telefónica de Argentina, ha cerrado el obrador después que sus trabajadores le reclamaran por la falta de pago del aguinaldo y vacaciones. La dirección de FOETRA que en otras ocasiones logró la incorporación a Telecom o a Telefónica de los trabajadores involucrados en situaciones semejantes (Go Comunications, Villa Albertina, 250 tercerizados a planta permanente en 2011 posterior al asesinato de Mariano Ferreyra, etc) hoy mira para otro lado, cuando debería ponerse al frente de la lucha contra la precarización laboral. Las empresas telefónicas son las generadoras del tercerismo y son por lo tanto las que deben asumir la responsabilidad. Esta política no solo es funcional a algunas corruptelas gerenciales sino que tiene propósitos políticos claros: debilitar y dividir a los trabajadores para restarle potencia a sus reclamos y conseguir fuerza de trabajo más barata y con menos derechos laborales. Este problema no es solo de los trabajadores afectados sino de todos los telefónicos. Debilitar el tercerismo es apuntalar la estabilidad laboral y nuestros derechos. Por eso decimos frente al Lockout patronal: Que Telefónica de Argentina como responsable solidaria incorpore a planta permanente a Alejandro Toloza y al resto de los trabajadores afectados. La lucha contra el tercerismo es la lucha de todos. Foetra debe sumarse a la pelea contra este flagelo. - Convocamos a participar este jueves a las 9 de la mañana en el Ministerio de trabajo de San Justo, almafuerte 2945, por estos reclamos. Coordinadora de Trabajadores Telefónicos Alternativa Telefónica / Lista Bordó / 18 de Marzo / Lista Dorada / El Juglar / Lista Naranja / Lista Roja / Telefónicos de Pié/ Telefónicos en Movimiento / Lista Violeta / Delegados y Activistas Independientes. |
martes, 8 de enero de 2013
Reincorporación inmediata de Alejandro Toloza compañero telefónico tercerizado
Suscribirse a:
Comentarios de la entrada (Atom)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario