El 6 de noviembre se firmó en el
Ministerio de Trabajo (a instancias de Tomada) un convenio colectivo de trabajo
(CCT 676/2013) de Foetra Buenos Aires con Movistar (Telefónica) y Personal
(Telecom) para la actividad de telefonía celular y/o móviles. El convenio
recientemente firmado y homologado tendrá implicancia nacional habilitando el
pase del encuadramiento de miles de trabajadores, que durante años estuvieron
encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio a un nuevo convenio con
los sindicatos de trabajadores telefónicos. La empresa Claro, hasta el momento,
ha rechazado la firma del convenio (defendiendo el encuadramiento de Comercio),
derivando en un conflicto que se está desarrollando (ver nota aparte).
¿Qué firmaron?
El convenio de las celulares y móviles que reconoce a Foetra como el sindicato correspondiente a esta
actividad y a las empresas que durante años evadieron esta responsabilidad, NO VIENE ACOMPAÑADO, sin embargo, de un reconocimiento o
AVANCE CONCRETO EN
MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO O SALARIOS DE ESTOS MILES DE TRABAJADORES
AHORA ENCUADRADOS EN FOETRA.
El convenio en cuestión es una adaptación
completa del convenio telefónico al convenio de comercio, obviamente justificado por la directiva de Foetra, que evitó
como la peste desarrollar ninguna lucha en relación a la defensa del convenio.
La jornada laboral habilita las 45
horas semanales o nueve horas diarias
“pudiendo ser desarrolladas las mismas de acuerdo con las necesidades del
servicio” para obtener un “estándar superior de productividad” (Art. 12). Esta jornada laboral de 9 horas por encima
de la legal de 8 horas viene con rotación de turnos y francos, dejando a un
lado la conquista más grande del gremio telefónico: la recuperación de la
jornada laboral de 7 horas, recuperada luego de la privatización que la había
quitado a base de una extraordinaria movilización de la masa del gremio
telefónico en forma independiente de las empresas y el gobierno.
Pero la cooptación
al gobierno K trajo aparejada la aceptación y firma por la directiva actual de
las 9 horas diarias en varios sectores del convenio histórico de Foetra con
Telefónica y Telecom, y ahora se reproduce esa misma tendencia con las móviles.
En materia salarial, los trabajadores
de las empresas de telefonía celular que continúan trabajando 9 horas no
reciben ninguna mejora salarial. Sus salarios
continuarán a pesar del marco inflacionario por debajo de los 8.000 pesos
y de trabar para las empresas que mayores ganancias obtiene en el país (y
se fugan al exterior) a costa de los trabajadores y usuarios.
En materia
salarial, el nuevo convenio propone un esquema salarial “de compensaciones variables e
incentivos individuales y/o grupales” (art. 25) y una “cláusula
transitoria” (art. 24) que habilita a las patronales a absorber “en ulteriores
negociaciones colectivas” (paritarias) cualquier diferencia salarial que
pudiera existir en algún sector con la escala salarial ahora pactada.
Avance en toda la línea
Pero el análisis
del convenio debe ser desarrollado por su alcance en materia de flexibilización
de las condiciones de trabajo en beneficio de las empresas.
Por ejemplo, se elimina el “lugar de asiento” o
edificio asignado al trabajador. “Los trabajadores deberán desarrollar su
actividad laboral en los distintos edificios o instalaciones que determine su empleador” (art. 20). Las
empresas podrán realizar los traslados con la única limitación de mantener un
radio de 15 kilómetros
del domicilio laboral habitual o “cabecera” con sólo comunicarlo con 24 horas
de antelación.
El nuevo convenio desconoce la mayoría de los adicionales
salariales del actual convenio telefónico: como el adicional por “viáticos”, la
“compensación por tarifa telefónica”, la “escolaridad” y “becas” para los hijos
en edad escolar, el “adicional por manejo”, el “pago de la disponibilidad en
caso de guardias” y una larga lista de adicionales que sin lucha, deliberación
ni votación alguna desaparecen en el “nuevo convenio”.
El convenio de las
móviles desconoce otros derechos como ser las licencias con goce de sueldo por
familiar enfermo, o en caso de fallecimientos de familiares de segundo y tercer
grado (nietos, cuñados, suegros, tíos, sobrinos o primos). También se rebajan a
la mitad las licencias pagas por enfermedad prolongada del trabajador en
actividad (enfermedad inculpable) y también desconoce el artículo que plantea
la “readecuación” de tareas a las trabajadoras embarazadas hasta el comienzo de
la licencia por maternidad (art. 90 del convenio Foetra).
El nuevo convenio
va en sintonía de la polifunción que la directiva de Foetra viene firmando con
Telefónica y Telecom.
Se crean dos
grandes grupos laborales para los trabajadores de las celulares: grupo laboral técnico y grupo laboral
atención presencial (comercial) que tienen en ambos casos “un carácter
abierto a los efectos de atribución de tareas y responsabilidades” (art. 69).
Estos dos grandes grupos laborales podrán realizar “todas las funciones
principales, accesorias, complementarias, técnicas y/o administrativas que le
fueran encomendadas”. La multifunción y polifunción a la orden del día. El convenio habilita también el “Teletrabajo” (desde la casa del
trabajador) sin ningún límite o regulación del mismo.
La lista de conquistas que se avasalla y herramientas
convencionales en manos de las empresas es interminable. La ausencia de una lucha
por el convenio ha llevado a este verdadero convenio a la baja para cientos y
miles de trabajadores de las celulares que trabajan para las mismas empresas
monopólicas de telecomunicaciones que se embolsan ganancias multimillonarias
(extraordinarias) que se fugan al exterior dejando un tendal de falta de
inversiones y trabajadores precarizados.
Organización sindical o reforzamiento
del aparato
El aspecto progresivo
del encuadramiento en Foetra que sería la elección de delegados, se ve limitado
al reducir a menos de la mitad el número
de delegados. Mientras el convenio Foetra plantea un (1) delegado a partir
de 10 trabajadores, dos delegados con más de 20; 3 delegados de 40 a 60 y 4 delegados de 61 a 80; con el nuevo convenio se rige por
la ley 23.551 de asociaciones sindicales que establece (1) delegado de 10 a 50 trabajadores, dos (2) delegados de 50 a 100 trabajadores y luego
un delegado cada 100 trabajadores más. El nuevo convenio no sólo limita la
cantidad de delegados sino también la posibilidad de asambleas y
reuniones en pos de “garantizar el dialogo y la paz social” (art. 57).
El nuevo convenio
establece el cobro compulsivo de la cuota sindical a Foetra (al igual que en el
Sindicato de Comercio) e incorpora otro descuento compulsivo al “Fondo Compensador Telefónico” que es una gigantesca caja para aportes a jubilaciones y pensiones administrada por el
Sindicato con aportes de las patronales y ahora también de los trabajadores de
las celulares.
Las patronales han firmado un convenio a su medida.
Y este se da cuando
avanza la “convergencia tecnológica” de las telecomunicaciones que fusionan las
distintas áreas de telefonía fija, móvil y de trasmisión de datos (digital)
para “reducir costos operativos” y flexibilizar a los trabajadores. La directiva de Foetra ha optado hace tiempo por adaptarse a estas
políticas.
El convenio que acaban de
firmar viene a formalizar en la actividad la existencia de trabajadores de
primera y de segunda.
Para contrarrestar esta tendencia llamamos a
discutir e impulsar el rechazó de cada una de las clausulas de flexibilización
laboral o que rebajen el convenio. Defendemos el mejor convenio para la
actividad y sus trabajadores. La unidad e igualdad de las filas obreras es una
tarea fundamental de toda organización obrera y sindical.
Publicado por la
Agrupación Clasista Naranja Telefónica
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