Compartimos el video del homenaje que realizó el Regimiento
de Granaderos a Caballo frente al mausoleo que guarda los restos del Libertador
en la Catedral Metropolitana en un nuevo aniversario de su paso a la
inmortalidad. En este día tan especial rindamos el merecido homenaje, hagamos
un alto en las actividades diarias para elevar nuestras oraciones a Dios,
pidiendo por el eterno descanso de todos aquellos que cumpliendo con su deber
enaltecieron al Ejército y a la Nación Argentina. Honrar su memoria es una
responsabilidad de cada uno de nosotros y su sacrificio no habrá sido en vano.
“Para Dios no hay Soldado desconocido”
lunes, 17 de agosto de 2020
domingo, 16 de agosto de 2020
El peronismo necesita sacarse de encima al kirchnerismo *#*
La
única lealtad respetable obliga a enfrentar los errores del Gobierno, lo otro
es obsecuencia y esa enfermedad es mortal para la política.
Fue hace mucho y estábamos casi todos los enamorados
de la política siendo absoluta mayoría. Peronistas, radicales, conservadores,
demócratas cristianos, socialistas, desarrollistas, estábamos casi todos,
esencialmente, los convencidos de un futuro sin violencia y con acuerdos. Sin
duda el último esfuerzo recuperable, reivindicable, un Perón que retornaba al
encuentro de la grandeza opositora representada por el jefe radical. Aquel
fue nuestro “pacto de la Moncloa” o, en rigor, la versión más acabada del
intento de ser nación. Tiempos donde la política todavía ocupaba su lugar
de pasión por el destino colectivo, tiempos donde la opción era democracia o
violencia, donde resultaba imprescindible superar la confrontación y lograr una
síntesis superadora. Eran tiempos donde todavía los intereses económicos
capaces de destruirnos tenían su partido militar y la política no había sido
herida por la codicia.
Alfonsín fue el último intento de imponer la
política; luego los gobiernos se dejaron llevar por los intereses particulares.
Al principio no se notaban las diferencias; no mucho después, la pobreza y la
miseria crecieron como fruto maduro de aquella siembra, que lo precedió desde
el 76 y continuó en los noventa, donde la codicia privada se hizo cargo del
destino colectivo. Cristina, en su triunfo, tuvo la opción de apostar a la
grandeza, de llamar a la unidad nacional y ponerse al servicio de la justicia,
de esa justicia que ahora intentan reformar achicando al máximo el espacio de
sus seguidores. Solo los propios fanatizados pueden imaginar viable
ese proyecto que debilita al Gobierno y lo acerca al riesgo de un nuevo
fracaso, que lo lleva a enfrentar el enorme espacio del sentido común. Insisten
en discutir con el pasado olvidando que ellos son parte esencial de ese
pasado. Todo se vuelve trinchera para un gobierno que necesita salir
del aislamiento, ampliar su base de sustentación y no reducirla apostando a
causas perdidas de antemano, como el intento de modificar la justicia.
Por su parte, la
cuarentena se va convirtiendo en una incentivación de la pobreza en una sociedad
debilitada a tal extremo que no sabemos si está asumiendo la prohibición del
gobierno o si esa soledad expresa tan solo la debilidad estructural a la que
quedamos reducidos. En un principio, parecía que habíamos logrado
evitar los efectos de la enfermedad; ahora parece que solo logramos demorarlos.
Y el costo resulta tan desmesurado como la imagen del remero solitario al que
persiguen cual prototipo de transgresor. Una idea de la autoridad, de esa que
los lleva a cuestionar a los medios de comunicación y a soñar con ser
propietarios de muchos que aplaudan hasta sus peores errores. Los medios de comunicación que tanto
denuestan son, a veces, el espejo en el cual no soportan verse, son la crítica
que necesitan los libres y menosprecian los autoritarios,
sin que esto implique, naturalmente, un elogio ciego de todo lo que desde los
medios se difunde y opina. Olvidan que los obsecuentes solo sirven para la
bonanza, son un salvavidas de plomo que suele conducir a un nuevo fracaso.
CFK perdió elecciones con Francisco De
Narváez, con Sergio Massa y con Esteban Bullrich: necesitó de Alberto Fernández
y del desastre de Mauricio Macri para retornar.
Coyunturas favorables que no se repiten fácilmente, como lo advierten las
pitonisas más cotizadas. Si
Alberto Fernández no logra ampliar su alianza con la sociedad o no puede dejar
de ser CFK, habrá derrota, y si la oposición no encuentra a un radical que la
conduzca, el peronismo se ocupará de hacerlo.
Simplemente, vivimos con la cuarentena un complejo error político, con
autopistas repletas de vehículos mientras los humildes, los que no tienen como
aislarse, son los únicos que ven coartada su posibilidad de trabajo por las
limitaciones del transporte público. Necesitamos ser más racionales y más
dialoguistas, dos virtudes que acompañaron al último Perón y nunca supo
ejercitar el kirchnerismo. el peronismo necesita sacarse de encima al kirchnerismo para evitar
que lo arrastre en su derrota y termine por desvirtuar para siempre su digna
historia. La única lealtad respetable
obliga a enfrentar los errores del Gobierno, lo otro es obsecuencia y esa
enfermedad es mortal para la política, que sin rebeldía carece de destino.
*#* Julio Bárbaro -Politólogo y Escritor. Fue
diputado nacional, secretario de Cultura e interventor del Comfer
sábado, 15 de agosto de 2020
Las jubilaciones y pensiones aumentarán un 7,5% en septiembre
La Administración Nacional de la Seguridad Social
(Anses) informó la suba que se otorgará en septiembre por decreto, tal como
sucedió en marzo y y junio
La Administración
Nacional de la Seguridad Social (Anses) informó este viernes que en septiembre se
aplicará un aumento de 7,5% para las jubilaciones y pensiones, el
cual será otorgado por decreto, tal como sucedió en marzo y y junio. En base a esta decisión, el incremento
acumulado en lo que va del año será del 28,9% para las jubilaciones y pensiones
más bajas.
“Esto significa que en el
primer semestre de 2020 el haber mínimo aumento, en términos reales, un 5,5%,
recuperando así parte de la pérdida producida entre septiembre de 2017 y
diciembre de 2019 de un 19,5%”, destacó el organismo que conduce Fernanda
Raverta.
Señaló que con este incremento, alrededor
del 85% de los jubilados y pensionados tendrán aumentos en sus haberes por
encima de la inflación.
Asimismo, añadió que
también se ven alcanzadas por esta suba las Pensiones No Contributivas (PNC),
la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Universal por Embarazo
(AUE) y las asignaciones familiares.
De esta manera se impuso
la fórmula que nació del sector de Fernanda Raverta por sobre la mirada que
tenía el ministro de Economía Martín Guzmán, quien pretendía un ajuste
jubilatorio para el trimestre septiembre a noviembre de 5,3%. Sin embargo, aún queda por debajo del 10,6%
que arrojaría la Ley de Movilidad suspendida.
Cabe recordar que tras
suspenderse en diciembre pasado la aplicación de la fórmula de movilidad
aprobada a fines de 2017, el incremento para todos los jubilados para el
segundo trimestre del año estuvo compuesto por una suma fija de $1.500 más un
2,3% tal como quedó plasmado en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU)
163/2020 publicado en el Boletín Oficial.
Mientras que para el tercer trimestre el Gobierno
decretó un aumento del 6,12% para todos los jubilados y pensionados. Así quedó plasmado a través del Decreto 495/2020
también publicado en el Boletín Oficial.
En ese contexto, la Anses
destacó otras medidas aplicadas por el Gobierno para proteger los ingresos de
las personas mayores como sucedió en diciembre de 2019 y enero de este año
cuando se otorgaron dos bonos extraordinarios de hasta $5.000 para jubilados y
pensionados, medida que alcanzó al 65% de los beneficiarios de más bajos
ingresos cubriendo a 4,5 millones de personas.
viernes, 14 de agosto de 2020
RÉGIMEN Legal del Contrato de TELETRABAJO / Ley 27555
RÉGIMEN Legal
del Contrato de TELETRABAJO
Ley 27555
Disposiciones.
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos
en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO
DE TELETRABAJO
Artículo 1°- Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer
los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de
Teletrabajo en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares
características, lo permitan. Los aspectos específicos se establecerán en el
marco de las negociaciones colectivas.
Artículo 2°- Incorpórese al Título III “De las modalidades del
contrato de trabajo” del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:
Capítulo VI
Del Contrato de
Teletrabajo
Artículo 102 bis: Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando
la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los
términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o
parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos
al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación.
Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se
establecerán por ley especial. Las regulaciones específicas para cada actividad
se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los principios de
orden público establecidos en esta ley.
Artículo 3°- Derechos y obligaciones. Las personas que trabajen
contratadas bajo esta modalidad, en los términos del artículo 102 bis del
Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas
que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser
inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial. Los
convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una
combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.
Artículo 4°- Jornada laboral. La jornada laboral debe ser
pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con
los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido
por hora como por objetivos.
Las plataformas y/o software utilizados por el empleador a los
fines específicos del teletrabajo, y registrados según lo establecido en el
artículo 18 de la presente, deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada
laboral establecida, impidiendo la conexión fuera de la misma.
Artículo 5°- Derecho a la desconexión digital. La persona que
trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactada y a
desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y
comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias.
No podrá ser sancionada por hacer uso de este derecho.
El empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la
realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de
la jornada laboral.
Artículo 6°- Tareas de cuidados. Las personas que trabajen bajo
esta modalidad y que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida,
el cuidado de personas menores de trece (13) años, personas con discapacidad o
adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran
asistencia específica, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de
cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada. Cualquier acto, conducta, decisión,
represalia u obstaculización proveniente del empleador que lesione estos
derechos se presumirá discriminatorio resultando aplicables las previsiones de
la ley 23.592.
Mediante la negociación colectiva podrán establecerse pautas
específicas para el ejercicio de este derecho.
Artículo 7°- Voluntariedad. El traslado de quien trabaja en una
posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor
debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito.
Artículo 8°- Reversibilidad. El consentimiento prestado por la
persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de
teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la
relación.
En tal caso, el empleador le deberá otorgar tareas en el
establecimiento en el cual las hubiera prestado anteriormente, o en su defecto,
en el más cercano al domicilio del dependiente, en el cual puedan ser
prestadas. Salvo que por motivos fundados resulte imposible la satisfacción de
tal deber.
El incumplimiento de esta obligación será considerado violatorio
del deber previsto en el artículo 78 del Régimen de Contrato de Trabajo
aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. La negativa del
empleador dará derecho a la persona que trabaja bajo esta modalidad a
considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las
condiciones oportunamente modificadas.
En los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al
inicio de la relación, el eventual cambio a la modalidad presencial operará
conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.
Artículo 9°- Elementos de trabajo. El empleador debe
proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo
y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de
instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la
utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. La compensación
operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.
La persona que trabaja será responsable por el correcto uso y
mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su
empleador, deberá procurar que estos no sean utilizados por personas ajenas a
la relación o contrato de trabajo. En ningún caso responderá por el desgaste
normal producto del uso o el paso del tiempo.
En caso de desperfectos, roturas o desgaste en los elementos,
instrumentos y/o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el
empleador deberá proveer su reemplazo o reparación a fin de posibilitar la
prestación de tareas. El tiempo que demande el cumplimiento de esta obligación
patronal no afectará el derecho de la persona que trabaja a continuar
percibiendo la remuneración habitual.
Artículo 10.- Compensación de Gastos. La persona que trabaja
bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación por los
mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar.
Dicha compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la
negociación colectiva, y quedará exenta del pago del impuesto a las ganancias
establecido en la ley 20.628 (t. o. 2019) y sus modificatorias.
Artículo 11.- Capacitación. El empleador deberá garantizar la
correcta capacitación de sus dependientes en nuevas tecnologías, brindando
cursos y herramientas de apoyo, tanto en forma virtual como presencial, que
permitan una mejor adecuación de las partes a esta modalidad laboral. La misma
no implicará una mayor carga de trabajo. Podrá realizarla en forma conjunta con
la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación.
Artículo 12.- Derechos colectivos. Las personas que se
desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo, gozarán de todos los derechos
colectivos. Serán consideradas, a los fines de la representación sindical, como
parte del conjunto de quiénes trabajen en forma presencial.
Artículo 13.- Representación sindical. La representación
sindical será ejercida por la asociación sindical de la actividad donde presta
servicios, en los términos de la ley 23.551. Las personas que trabajan bajo
esta modalidad deberán ser anexadas por el empleador a un centro de trabajo,
unidad productiva o área específica de la empresa a los efectos de elegir y ser
elegidas, para integrar los órganos de la asociación sindical.
Artículo 14.- Higiene y seguridad laboral. La autoridad de
aplicación dictará las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo con
el objetivo de brindar una protección adecuada a quienes trabajen bajo la
modalidad laboral del teletrabajo. El control del cumplimiento de esta
normativa deberá contar con participación sindical. Asimismo la autoridad de
aplicación determinará la inclusión de las enfermedades causadas por esta
modalidad laboral dentro del listado previsto en el artículo 6°, inciso 2, de
la ley 24.557. Los accidentes acaecidos en el lugar, jornada y en ocasión del teletrabajo,
se presumen accidentes en los términos del artículo 6°, inciso 1, de la ley
24.557.
Artículo 15.- Sistema de Control y Derecho a la Intimidad. Los
sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de
propiedad del empleador deberán contar con participación sindical a fin de
salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de
teletrabajo y la privacidad de su domicilio.
Artículo 16.- Protección de la Información Laboral. El empleador
deberá tomar las medidas que correspondan, especialmente en lo que se refiere a
software, para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados
por la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo para fines
profesionales, no pudiendo hacer uso de software de vigilancia que viole la
intimidad de la misma.
Artículo 17.- Prestaciones transnacionales. Cuando se trate de
prestaciones transnacionales de teletrabajo, se aplicará al contrato de trabajo
respectivo la ley del lugar de ejecución de las tareas o la ley del domicilio
del empleador, según sea más favorable para la persona que trabaja.
En caso de contratación de personas extranjeras no residentes en
el país, se requerirá la autorización previa de la autoridad de aplicación. Los
convenios colectivos, acorde a la realidad de cada actividad, deberán
establecer un tope máximo para estas contrataciones.
Artículo 18.- Autoridad de aplicación. Registro. Fiscalización.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será´ la
autoridad de aplicación de la presente ley y deberá dictar la reglamentación
respectiva dentro de los noventa (90) días. En el ámbito de su competencia se
deberán registrar las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el
software o plataforma a utilizar y la nómina de las personas que desarrollan
estas tareas, las que deberán informarse ante cada alta producida o de manera
mensual. Esta información deberá ser remitida a la organización sindical
pertinente. La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales relativas a las tareas cumplidas bajo la modalidad del
teletrabajo se ejercerá conforme a lo establecido por el título III - capítulo
I, sobre inspección del trabajo de la ley 25.877 y sus modificatorias. Toda
inspección de la autoridad de aplicación, de ser necesaria, deberá contar con
autorización previa de la persona que trabaja.
Artículo 19.- Régimen de transitoriedad. La presente ley entrará
en vigor luego de noventa (90) días contados a partir de que se determine la
finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y
obligatorio.
Artículo 20.- Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS
AIRES, A LOS TREINTA DIAS DEL MES DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTE.
REGISTRADA BAJO EL N° 27555
CLAUDIA LEDESMA ABDALA DE ZAMORA - SERGIO MASSA - Marcelo Jorge
Fuentes - Eduardo Cergnul
e. 14/08/2020 N° 32589/20 v. 14/08/2020
jueves, 13 de agosto de 2020
La vacuna de Oxford contra el coronavirus producida por la Argentina estará lista el primer semestre del 2021
La vacuna de Oxford podría comenzar a ser aplicada a los grupos vulnerables a fin de este año
Adultos mayores, trabajadores de la salud y pacientes de riesgo serán los primeros en recibir la dosis una vez finalizada la fase 3 de investigación. En esta nota, un repaso sobre las pruebas que ya superó la fórmula, qué efectos provocó en los voluntarios que se la aplicaron y cuáles son los desafíos que deberá enfrentar
Hay cosas que solo pueden suceder en el marco de un tiempo extraordinario. Y el contexto de una pandemia global por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 resulta el argumento perfecto para perturbar el rigor del trabajo científico, que siempre pareció tener un tiempo propio e impertérrito.
Lo primero que surgió del acuerdo que se conoció ayer miércoles entre el laboratorio anglo-sueco AstraZéneca, su socio científico la Universidad de Oxford, y el gobierno argentino y el de México, para producir una vacuna que ya entró en Fase 3 contra el COVID-19 en el país, y para el resto de América latina - con excepción de Brasil- es que cinco meses atrás hubiera sido una expresión mezcla de clamor y anhelo colectivo. Pero ocurrió y se convirtió en una realidad cercana y concreta. Al proyecto regional se sumaron dos actores fundamentales: el hub biotecnológico mAbxience y la Fundación Slim de México, como soporte para dar volumen al suceso científico.
Lo más importante es lo que quedó en el centro del debate y que puede sintetizarse en tres puntos: el primero, la protección del concepto de accesibilidad plena frente a las vacunas, como herramientas de protección esencial de la salud contra las enfermedades más peligrosas y letales; segundo, el desafío de la ciencia de encontrar la justa medida entre la necesidad del fast track científico, que permite acelerar los tiempos de la investigación en un contexto pandémico, y desarrollar las fases y aprobaciones en forma paralela, en vez de en forma secuencial (como ocurre usualmente). Y tercero, el rol de las agencias regulatorias como organismos de fiscalización científica y garantes de la eficacia y la seguridad -en este caso de las vacunas- para que alcancen al mayor número de personas alrededor del globo y en un tiempo oportuno. Una trilogía que suena potente para perforar la inercia que genera la pandemia global.
Actualmente, América Latina concentra el 45 % de las muertes del mundo por coronavirus, lo que resulta una razón suficiente para que distribuir una vacuna contra el COVID-19 se convierta en una prioridad en esta región. El acuerdo entre el laboratorio AstraZeneca-Oxford con el Estado Nacional contempla una producción en escala - que garantizará al menos 11 millones de dosis en el caso argentino, entre fines de 2020 y primer semestre de 2021-; disponibilidad oportuna -actualmente la vacuna está en Fase 3 con testeos en un universo de 10 mil voluntarios en Reino Unido, Brasil, Sudáfrica y próximamente en los Estados Unidos - y un costo accesible (se proyecta un valor de entre entre USD 3 y 4 dólares cada dosis).
martes, 11 de agosto de 2020
Coronavirus: Vladimir Putin anunció que la vacuna rusa está lista
Coronavirus:
Vladimir Putin anunció que la vacuna rusa está lista
Rusia desarrolló la "primera"
vacuna contra el coronavirus, que otorga una "inmunidad duradera", declaró el presidente ruso Vladimir
Putin durante una videoconferencia con miembros del gobierno retransmitida por
la televisión. La vacuna fue bautizada "Sputnik" en honor al satélite artificial lanzado al espacio en
1957 por la Unión Soviética, el primero en la historia.
"Esta
mañana, por primera vez en el mundo, se ha registrado una vacuna contra el
nuevo coronavirus", dijo Putin. "Sé que es bastante eficaz, que
otorga una inmunidad duradera", agregó.
El
líder ruso afirmó incluso que una de sus hijas fue inoculada con la vacuna.
"Una de mis hijas se aplicó esta vacuna. Creo que participó en los
experimentos", dijo Putin, según la agencia Interfax, agregando que tuvo
un poco de fiebre "y nada más".
La
vacuna será distribuida el 1 de enero de 2021, según el registro nacional de
medicamentos del ministerio de Salud, consultado por las agencias de prensa
rusas.
Las
autoridades rusas informaron que los trabajadores médicos, maestros y otros
grupos de riesgo serán los primeros en ser vacunados, mientras la viceprimera
ministra, Tatyana Golikova, dijo que
la vacunación de los médicos podría comenzar antes de que finalice este mes.
La reacción de la OMS
La
Organización Mundial de la Salud (OMS) recibió con cautela la noticia de que
Rusia registró la primera vacuna del mundo contra la covid-19. "Acelerar
los progresos no debe significar poner en compromiso la seguridad", señaló
en rueda de prensa el portavoz Tarik Jasarevic, quien añadió que la
organización está en contacto con las autoridades rusas y de otros países para
analizar los progresos de las distintas investigaciones de vacunas.
lunes, 10 de agosto de 2020
Recursos inhumanos. La vida por una silla en la oficina se acabó **
Alain Delambre
es un hombre de mediana edad, casado, dos hijas y está por ser abuelo. Alain
fue jefe de personal de una compañía pequeña por 20 años hasta que lo
despidieron. Hoy con más de 50 años, el protagonista de la serie de Netflix Recursos inhumanos (del libro homónimo
de Pierre Lemaître) está desempleado hace seis años, desesperado, con trabajos
donde lo humillan y en una situación económica cada vez más ajustada.
Alain desea trabajar. Desea vestirse bien todos los días, ir a la oficina,
sentirse parte de algo, sentarse en una silla, en su escritorio. Cuando ve una
oportunidad laboral en una empresa de primer nivel, duda, se siente menos, se
siente fuera del sistema. Pero hay algo atractivo en la propuesta: el proceso
de reclutamiento es bestial. Se trata de un simulacro de toma de rehenes donde
él tomará el rol de selector. El objetivo de Alain es elegir al ejecutivo más
resiliente que se hará cargo de despedir a 1200 personas de una de las empresas
del holding. Lindo premio para quien pase la primera fase de la tortura que el
juego de roles propone. Alain hará lo necesario para lograr un lugar en esa
oficina, cueste lo que cueste.
Recursos Inhumanos es un canto a la desesperación por
pertenecer al sistema,
sistema que había expulsado al protagonista de esta serie seis años antes. La
deshumanización de la oficina, ese lugar que para muchas personas significó
tener un sentido de pertenencia, se está modificando rápidamente.
La pandemia marca un antes y
un después en la vida laboral y en la oficina en particular. La revista inglesa
The Economist describe este cambio como un AC y un DC, es decir, un antes y después del coronavirus.
Nuevo formato
Aunque las oficinas no van a
desaparecer, es difícil que vuelvan al formato AC que el personaje principal de
Recursos Inhumanos tanto valoraba para sentirse parte de un proyecto en
común: espacios abiertos para socializar; sistemas biométricos para que el gran
hermano de recursos humanos sepa que llegaste a la oficina; ocho horas de
trabajo y volver a tu casa; y, con mucha suerte, dejar el trabajo atrás, en la
oficina. Alain Delambre añoraba eso. Tal vez como todos nosotros que,
encerrados por el coronavirus, no nos resistiríamos con volver a la oficina al menos
un rato.
Pero la oficina que Alain
Delambre soñó va a ser diferente para él y para todos nosotros. Y para la
profesión de recursos humanos en la que Alain tenía experiencia la vida no será
la misma. Una encuesta reciente de Mercer
para Latinoamérica, un líder mundial de consultoría, muestra que los Alain del
área de recursos humanos tendrían que ser no solamente expertos en las
prácticas del área, también tendrán que convertirse en arquitectos, psicólogos,
expertos en tecnología y líderes en remotización.
Veamos algunos números. En la
encuesta de Mercer surge que 55% de los profesionales de recursos humanos
pondrán foco en rediseñar el espacio físico para garantizar la seguridad de los
empleados y 50% considera que hay que rediseñar los procesos (onboarding,
selección, entrevistas, etc.) para hacerlos virtuales. Las áreas de recursos
humanos estarán detrás de la reducción de los empleados que van a trabajar a la
oficina (75% de los que responden la encuesta de Mercer piensan hacer eso) y de proveer
un ambiente más flexible de trabajo para adaptarse a la nueva forma de trabajo (82%).
Las oficinas también se verán
impactadas por las limitaciones que existirán en la vida corporativa: se
limitarán las cantidades de personas por reunión; los lugares comunes como
cafeterías, espacios compartidos (79% en la encuesta de Mercer); y, los
visitantes a las oficinas (71%). Por otra parte, 25% de las empresas
participantes de la encuesta están pensando en expandir los controles de salud
mental. Definitivamente Alain Delambre va a encontrar su función y su espacio
de trabajo totalmente modificado: ya no existirá el ruido de mucha gente
pululando por las oficinas. La nueva oficina que Alain verá será lo más parecido a
una sala de terapia intensiva que a un encuentro social de amigos que van a
trabajar.
La venganza de los nerds
Justamente el aspecto más
difícil en la era del teletrabajo no es encontrarse con un jefe que grita, por
el contrario, es no encontrarse con nadie. Y para trabajos que requieren más
colaboración, Zoom no provee la misma motivación. Para aquellos muy
introvertidos, esta situación puede ser paradisíaca: el trabajo que nos espera
implica no más pérdida de tiempo viajando, no más charlas de pasillo (salvo que
estemos a dos metros de distancia y con un megáfono), no más pérdida de tiempo
con chusmeríos de oficina. Los que sufrirán son los más extrovertidos, que ven
en la oficina su espacio de interacción social, un lugar de network y de
escalar profesionalmente. Ahora estos arribistas deberán cambiar el esfuerzo de
la network por el del trabajo puro y duro. La venganza de los nerds está en la puerta
de la oficina.
Alain verá también
transformado su rol y el de sus jefes. Para los jefes que inspiraban
fundamentalmente a partir de su carisma, moverse a Zoom puede haber sido
desafiante. ¿Puede un líder carismático ser carismático virtualmente? No
sabemos la respuesta aún. Pero seguramente en la nueva oficina habrá mucha
gente muy nerviosa al respecto.
En esta nueva era DC la
barrera entre la casa y la vida laboral va a ser difusa y difícil de sostener. La vida laboral luego de la pandemia será
una mezcla difusa entre trabajo, hogar, pijamas y Zoom. Pobre Alain
Delambre. Él quería ir a la oficina, ahora va a tener que trabajar más desde su
casa. Pero va a ganar tiempo evitando la congestión del tráfico. Sin embargo,
para personas de la edad de Alain acostumbradas a separar un poco la vida
laboral de la profesional, va a ser difícil. Ya no va a trabajar de 9 a 18. El día laboral va a ser
todo el tiempo con los cortes que Alain decida hacer.
La pospandemia trae menos
almuerzos, viajes, happy hours, conferencias donde los charlatanes y trepadores
pueden dejar su marca. Aquellos que triunfarán serán los que generen resultados
sin tanta interacción con sus colegas. La nueva normalidad a la que los Alain
de las oficinas deberán acostumbrarse.
Hasta el siglo XIX la gente
trabajaba en sus casas o cerca de sus casas. Tal vez el año 2020 nos permita mirar los procesos históricos para
entender los cambios profundos que se vienen. Y sobre nuestro amigo #AlainDelambre,
si hubiera anticipado las consecuencias de la pandemia, probablemente
preferiría seguir desempleado antes de armar la revolución que generó en su
potencial empleador para conseguir un lugar en esa oficina.
**Por: Andrés Hatum / La
Nación
domingo, 9 de agosto de 2020
S.O.E.E.S.I.T Pergamino
S.O.E.E.S.I.T Pergamino
En el día de la fecha celebramos la habitual
reunión semanal virtual.
Participaron nuestros Secretarios General y Adjunto, Mario Russo y Fernando Torrado respectivamente. Compañeras y compañeros de la Comisión Directiva y Cuerpo de Delegados transmitieron y se interiorizaron sobre situaciones que hacen al quehacer laboral y gremial de la actividad.
Participaron nuestros Secretarios General y Adjunto, Mario Russo y Fernando Torrado respectivamente. Compañeras y compañeros de la Comisión Directiva y Cuerpo de Delegados transmitieron y se interiorizaron sobre situaciones que hacen al quehacer laboral y gremial de la actividad.
El gremio hoy ha dado un paso importante al presentar una denuncia en el Ministerio de Trabajo hacia la empresa Movistar. Hemos agotado todos los caminos de dialogo no teniendo respuesta alguna sobre las distintas faltas e incumplimientos de sus funcionarios a las normas establecidas en los distintos convenios colectivos de trabajo
DESOCUPADOS: Estamos mal, pero vamos peor con una tasa que ya estaría en 14% de la oferta laboral
A mitad de año se conocieron los datos del mercado de trabajo referidos al período enero-marzo 2020. A raíz de los sucesos posteriores, hablar de ese trimestre parece prehistoria. Sin embargo, no está mal saber en qué posición se estaba al comienzo de la pandemia para saber en cuál se puede terminar
Previo a la cuarentena, los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Indec mostraron una situación en el mercado de trabajo no muy diferente a la del primer trimestre del año anterior. La tasa de desocupación había crecido de 10,1% en el período enero-marzo de 2019 a 10,4% para este año, la tasa de actividad -que mide la proporción de la población que trabaja o quiere trabajar- pasó de 47,0% a 47,1%, mientras que la tasa de empleo cayó de 42,3% a 42,2 por ciento.
Si bien la pandemia no se inicia, entonces, con grandes diferencias con respecto al período previo, el statu quo no parece una buena noticia. La tasa de desocupación de comienzos de año fue la más alta en de la última década, pero además lo que se observa es que en los últimos años el desempleo se movió en una banda que, tomando los promedios anuales, estuvo entre 8,2% y el nivel actual, señalando las restricciones existentes para crear empleo.
El crecimiento de la tasa de desempleo ha estado vinculado al aumento de la participación laboral que, a comienzos del año, se ubicaba 2,6 puntos por encima del promedio de los 10 años anteriores, mientras que la tasa de empleo solamente se encontraba 1 punto por encima de esa media.
¿Quiénes eran los desocupados al comienzo y qué se espera para después?
Como es de esperar, las mujeres y los jóvenes enfrentan mayores problemas al momento de encontrar empleo. La tasa de desocupación promedio de las mujeres se ubicaba, en el primer trimestre del año, 0,8 puntos por encima del promedio, mientras que la de los hombres era inferior en 0,7 puntos porcentuales.
Desagregando por edad, la tasa de desocupación de las mujeres más jóvenes (hasta 29 años) llega al 23,9%, mientras que la de los hombres jóvenes es del 18,5%. De modo contrario, la desocupación entre los adultos mayores es la más baja: 1,6% entre las mujeres y 5,4% entre los hombres, aunque representan, en conjunto, menos del 2% del total de desempleados.
Mirando el rol que tiene cada individuo en el hogar, los jefes de hogar presentan las tasas de desempleo más bajas (6,1%) con una diferencia de 1,4 puntos respecto a los cónyuges (7,5%). Los hijos, como es de esperar dada la menor edad, enfrentan una tasa de desempleo tres veces superior a la del jefe.
Desagregando por nivel educativo, las tasas más elevadas se encuentran entre quienes tienen secundaria incompleta o superior y universitario incompleto. Para quienes tienen el tercer ciclo completo, la tasa se reduce a menos de la mitad del promedio.
Esta foto sólo es el inicio de una película que ya da miedo mirar. Hasta mayo, de acuerdo con datos de la AFIP, se habían perdido 280 mil puestos de trabajo registrados, es decir el 3,4% del total. A esto falta agregar lo que ha pasado en el sector informal. La evidencia muestra que el sector informal ajusta más rápido en épocas de crisis por lo que se podría esperar que el total de empleos perdidos haya alcanzado ya los 600 mil, con lo cual -de mantenerse la oferta de trabajo en los niveles actuales (47% de la población)-, la tasa de desempleo se estaría ubicando en 14 por ciento.
De todos modos, dado que la cuarentena ha dificultado la búsqueda de empleo, es probable que la oferta, tal como se mide habitualmente, haya sido menor y por lo tanto el resultado sean menos desempleados. Es evidente que esto no puede interpretarse como un buen indicador de la situación de empleo.
La recuperación económica va a ser un proceso largo con lo cual el desempleo alto va a ser una constante con la que habrá que acostumbrarse a convivir.
© Nuria Susmel -Economista de FIEL. Esta nota es un anticipo de la publicación Indicadores de Coyuntura del mes de Agosto que elabora la Fundación FIEL.
jueves, 6 de agosto de 2020
UNICEF actualiza la estimación de pobreza infantil: Alcanzaría a más de 8 millones de chicas y chicos
UNICEF
actualiza la estimación de pobreza infantil: Alcanzaría a más de 8 millones de
chicas y chicos
UNICEF
Argentina presentó hoy una nueva estimación de la pobreza infantil en el país y
adelantó los resultados de la segunda encuesta nacional de impacto del COVID-19
en familias con niñas, niños y adolescentes. Las nuevas estimaciones del
organismo alertan que, entre diciembre de 2019 y diciembre de 2020, la cantidad
chicas y chicos pobres pasaría de 7
a 8,3 millones. La segunda encuesta nacional genera datos
actualizados sobre la ocupación de los jefes y jefas de hogar, el acceso a
alimentos y la percepción de programas de transferencias sociales.
Las
nuevas proyecciones alertan que, en diciembre de este año, el porcentaje de
niños y niñas pobres alcanzaría el 62,9%. UNICEF
basa sus cálculos en datos oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos (INDEC) y pronósticos del Producto Bruto Interno (PIB), provenientes del
Fondo Monetario Internacional (FMI). El 24 de junio el FMI presentó las nuevas
proyecciones por países y, en consecuencia, la actualización muestra un
incremento de casi 5 puntos respecto a los niveles de pobreza infantil
estimados en mayo de 2020 (58,6%) al 62,9% actual.
Estos
datos se presentaron hoy junto a los resultados de la “Segunda Encuesta de
Percepción y Actitudes de la Población. Impacto de la pandemia y las medidas
adoptadas por el gobierno sobre la vida cotidiana de niñas, niños y
adolescentes”. Esta nueva encuesta es representativa de la totalidad de los
hogares con niños, niñas y adolescentes del país, y es comparativa con el
relevamiento realizado en abril de 2020.
La
encuesta UNICEF muestra que, más allá de la apertura de actividades, de la
flexibilización de la cuarentena en parte del país y del programa de asistencia
al trabajo y a la producción, hay 2,6 millones de hogares que tienen sus
ingresos laborales reducidos. Es el 45% del total de los hogares encuestados:
en abril, las reducciones afectaban al 60%.
La
Representante de UNICEF Argentina, Luisa Brumana, destacó que -en este
contexto- el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) alcanza al 47% de los
hogares, frente al 22% que lo recibía en abril. “Son 13 millones de personas
que habitan en 2,8 millones de hogares donde al menos un miembro recibe el
IFE”, dijo Brumana y señaló que la continuidad de los programas de protección
social “es clave para evitar que más hogares caigan en la pobreza extrema”.
“Deben redoblarse los esfuerzos para que ninguna familia en condiciones de
vulnerabilidad se quede por fuera de estos beneficios”, agregó.
Una
de las variables en las que impacta con más fuerza la disminución de los
ingresos en los sectores vulnerables, es en el consumo de alimentos. Los
programas alimentarios como la tarjeta ALIMENTAR entre otros alcanzan al 36% de
los hogares (frente al 19% en abril); el porcentaje de hogares encuestados que
dejó de comprar algún alimento por no tener dinero disminuyó levemente del 28
al 26%. No obstante, la concurrencia a comedores populares aumentó (pasó del 8%
al 10%) y mejoró notablemente el acceso: en abril el 8% de las personas que
concurrieron a un comedor reportaron problemas para acceder o retirar viandas;
en julio este porcentaje se redujo al 1%.
Las
dos encuestas de UNICEF marcan una situación más crítica en los barrios
populares. “El coronavirus afecta la vida de los chicos y las chicas de todas
las clases sociales, pero en las familias más pobres el impacto es mucho
mayor”, afirmó Sebastián Waisgrais, Especialista en Inclusión Social de UNICEF.
“En el 15% de los hogares encuestados se tuvo que recurrir a algún préstamo o
fiado por parte de algún comercio para comprar alimentos -explicó Waisgrais-.
El porcentaje aumenta al 29% cuando el hogar no tiene ingresos laborales, al
25% en barrios populares y al 22% para los titulares de la Asignación Universal
por Hijo”.
Mujeres conectadas. El Informe sobre la Brecha de Género en la Telefonía Móvil 2020
Mujeres conectadas. El Informe sobre la Brecha de Género en la Telefonía Móvil 2020
Un estudio de la GSMA informa que más de la mitad de las mujeres de los países de ingresos bajos y medios tienen ahora acceso a Internet móvil. Sin embargo, la brecha de genero sigue siendo considerable.
Un nuevo estudio de la GSMA, presentado hoy, muestra que, a pesar de los progresos realizados, la brecha de género en el uso de la Internet móvil sigue siendo considerable, ya que en los países de ingresos bajos y medianos hay más de 300 millones de mujeres menos que hombres que acceden a la Internet desde un dispositivo móvil. La asequibilidad sigue siendo la barrera fundamental para la propiedad de los móviles, mientras que la menor conciencia, así como la falta de alfabetización y de conocimientos digitales, son factores vitales que impiden el uso de la Internet móvil por parte de las mujeres. La industria está renovando su compromiso de llegar a las mujeres con servicios digitales y financieros para hacer frente a la persistente brecha entre los géneros en materia de telefonía móvil.
En el estudio se constata que la brecha entre los géneros en materia de Internet móvil se ha reducido y que el 54% de las mujeres de los países de ingresos bajos y medianos utilizan actualmente la Internet móvil, frente al 44% en 2017. Sin embargo, la brecha de género subyacente en la propiedad de móviles sigue siendo en gran medida la misma y hay 165 millones menos de mujeres que de hombres que poseen un móvil. En la investigación se determinó que el móvil ofrece beneficios esenciales a los usuarios. La mayoría de los propietarios de móviles, tanto hombres como mujeres, informaron de que la propiedad de un móvil les hace sentirse más seguros, mejor informados y les apoya en su vida cotidiana
Fuente: Connected woman. The Mobile Gender Gap Report 2020 GSMA, 2020
miércoles, 5 de agosto de 2020
De la CGT a Máximo Kirchner: “Este muchacho no laburó en su vida y nos viene a decir cómo tenemos que manejarnos”
De esta manera, el co secretario
general cegetista Carlos Acuña, mostró su bronca en una reunión
a puertas cerradas del Consejo Directivo de la central
obrera contra Máximo Kirchner. Sus dichos fueron corroborados por un puñado de
sindicalistas que participaron del encuentro y que también estaban molestos.
El
viernes pasado, en una sesión en Diputados, el hijo de la vicepresidenta y jefe
del bloque del Frente de Todos había castigado a la CGT por haber mantenido una
reunión virtual con los dueños de las empresas más poderosas del país,
nucleados en la Asociación Empresaria Argentina (AEA).
“Hicieron Zoom desde sus casas
mientras les piden a los trabajadores que vayan a producir a riesgo de
enfermarse y que hay que salir porque si no el país no produce”, había chicaneado Máximo Kirchner.
Sarcástico, añadió: “Me parece bien y responsable que se cuiden por la edad que
tienen”.
En su discurso durante el tratamiento
en la Cámara baja de la moratoria impositiva, el diputado citó una parte del
documento suscripto por la CGT y la AEA en la que se afirma que “Argentina viene de
muchas décadas de un mal desempeño económico”.
“Si vamos por ahí vamos a estar en un
error, yo le preguntaría, por ejemplo, a Héctor Daer que me diga cuántos afiliados
tenía el 25 de mayo de 2003, cuántos afiliados tenía el 10 de diciembre de
2015 y cuantos tenía el 10 de diciembre de 2019. O le
preguntaría también a los otros gremios cuantos afiliados tenían y ahí vemos
realmente si es tantas décadas”, dijo Máximo Kirchner.
En la
reunión de Consejo Directivo de la CGT que se llevó a cabo este martes en la
UOCRA quedó en claro la molestia que las palabras del diputado provocaron.
Se
recordó que, en mayo, Máximo Kirchner había criticado el acuerdo con rebajas
salariales para el personal suspendido firmado entre la multinacional Mondelez
y el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación que comanda
Rodolfo Daer, hermano del otro co secretario general cegetista, Héctor Daer.
“Es la segunda que nos hace”, apuntó otro capo cegetista en la reunión.
Un alto
dirigente de la CGT agregó: “Máximo se queja de los medios, pero en vez de
llamarnos a nosotros para ver qué pasó en la reunión con AEA prefirió salir a
criticarnos”.
martes, 4 de agosto de 2020
El Gobierno anunció un acuerdo con los acreedores por el canje de la deuda
Logró un principio de acuerdo con sus acreedores en el límite del vencimiento este martes de su oferta para el canje de unos US$ 66.000 millones en bonos bajo legislación extranjera, con lo que podrá evitar las consecuencias del default.
Ministerio de Economía anunció este martes a la madrugada que se alcanzó un acuerdo con tres grupos de bonistas en el marco de la reestructuración de la deuda argentina y con el objetivo de "otorgarle a la República un alivio de deuda significativo".
"La República Argentina y los representantes del Grupo Ad Hoc de Bonistas Argentinos, el Comité de Acreedores de Argentina y el Grupo de Bonistas del Canje y otros tenedores (en conjunto, los “Acreedores que brindan Respaldo”) llegaron a un acuerdo en el día de la fecha que les permitirá a los miembros de los tres grupos de acreedores apoyar la propuesta de reestructuración de deuda de Argentina", dice un comunicado del ministerio emitido este martes.
El comunicado detalla que las fechas de pago sobre los Nuevos Bonos serán el 9 de enero y el 9 de julio en lugar del 4 de marzo y el 4 de septiembre, y los nuevos bonos a ser emitidos como compensación por intereses devengados y compensación por consentimiento adicional comenzarán a amortizar en enero de 2025 y vencerán en julio de 2029. Este acuerdo también indica que los nuevos bonos 2030 en dólares y en euros comenzarán a amortizar en julio de 2024 y vencerán en julio de 2030, donde la primera cuota tendrá un monto equivalente a la mitad de cada cuota restante, y que los nuevos bonos 2038 en dólares y euros a ser emitidos como contraprestación por los bonos de descuento existentes comenzarán a amortizar en Julio de 2027 y vencerán en enero de 2038.
La oferta formal de Argentina, presentada ante la comisión de valores de Estados Unidos, contempla el pago de unos 53,5 dólares por cada 100 de deuda, mientras que los acreedores exigen unos 56,5 dólares por cada 100. El nuevo planteamiento coloca la recuperación por encima de los 54 dólares por cada 100, aunque mejorando los plazos de pago y sin tocar la oferta económica en sí, se explicó.
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