INFORME de la LISTA GRANATE BLANCA Y
POSICIONAMIENTO sobre la reunión de la COMISION ADMINISTRATIVA DE FOETRA BS. AS. .día
27/01/2021
El miércoles
27/1 se realizó una reunión de Comisión Administrativa de FOETRA. Como parte de
la minoría de la C.A. previamente hemos presentado distintas notas y pedidos de
informe sobre diversas situaciones que solicitamos se incorporamos en el
temario tratado.
MALAS
LIQUIDACIONES: La conducción Azul y Blanca informó que hay gestiones, pero que
no tienen pensado tomar medidas. Mientras, la empresa sigue jugando con nuestro
salario. Telecom, que decidió desobedecer los topes tarifarios establecidos por
el gobierno, de conjunto está en una posición provocadora. Sostenemos que
debemos marcarle la cancha. Las malas liquidaciones de salario deben ser un
costo para la patronal, no para el trabajador/a.
TELETRABAJO:
La reglamentación que dictó el Gobierno es ambigua para quienes teletrabajan
intercaladamente con presencialidad, evitando obligaciones con respecto a quien
teletrabaja todos los días. Pasado un año de estar teletrabajando, seguimos
asumiendo costos que las empresas se ahorran. No podemos seguir esperando,
debemos poner en marcha la negociación colectiva y tomar resoluciones si las
empresas se oponen. En este marco, que se aplique para dicha modalidad el acta
de 2009 firmada entre FOETRA y Telecom haciéndose extensiva a todas los
sectores y empresas, ya que resulta superadora de la vigente ley y su
reglamentación.
VACACIONES:
ante el pedido de la Azul y Blanca de remitirles toda nuestra argumentación
para poder analizarla con sus letrados (actuar de otros gremios, fallo judicial
y recomendaciones de nuestros abogados que concluyen en que se están vulnerando
derechos de los trabajadores/as eximidos por decreto, por pertenecer a grupo de
riesgo, obligándolos a "gozar" de sus vacaciones durante la pandemia
) detallaremos este punto en una publicación independiente a ésta.
ASEGURADO EN
LAS COMERCIALES DE TELECOM: La Azul y Blanca acordó reducir gradualmente el
garantizado hasta cero (75% en Enero, 50% en Febrero y 25% a Marzo), en línea
con la vuelta a la “normalidad” pretendida por la empresa, mientras se agrava
la pandemia. El salario, para superar la canasta de pobreza, depende de
comisiones por ventas que disminuyen. Y a los compañeros/as que no pueden
asistir presencialmente se les quita la totalidad del asegurado, argumentando
que están habilitados para la venta telefónica, con menores posibilidades de
vender. Solicitamos que se mantenga el asegurado para los compañeros/as que no
pueden realizar sus tareas de manera presencial. Entendemos que FOETRA debe
pelear por el pase al convenio único y la equiparación de las escalas
salariales de fija y móvil. El salario no puede depender de las comisiones.
VENTAS DE
ANTENAS TASA. Pedimos informe de la situación de los trabajadores/as que son
parte de la operación y están al servicio de American Towers, comprador que
operará el servicio. Planteamos que deben estar encuadrados en FOETRA y
realizarse las gestiones necesarias para esto. La AyB se comprometió a realizar
un informe sobre el tema.
CIERRE DE
COMERCIALES DE TELFONICA: Previamente se había elevado nota a la C.A. con esta
problemática. En el esquema de reestructuración patronal se cerrarían
comerciales quedando sólo 9 de las 26 actuales en AMBA y se informa que los
compañeros/as serían reubicados en minis calls. Nuestra posición es el rechazo
al cierre, porque degrada el servicio a los usuarios/as y constituye, aun
reubicando a los compañeros/as, una pérdida de puestos de trabajo.
También
planteamos que las y los agentes oficiales sean encuadrados en FOETRA para
evitar que nos sigan sacando nuestro trabajo, y la unidad con los usuarios/as
ante los aumentos de tarifas y los cierres de comerciales.
ARSAT: Se
pasó un informe sobre la situación de la empresa estatal, el desarrollo de la
fibra en el país y el aprovechamiento de las empresas privadas sobre la misma.
Se votó por unanimidad su defensa y contra el desguace de ARSAT. Miembros de la
directiva enviaron una nota al Jefe de Gabinete para una reunión. Nuestra
propuesta fue avanzar en un debate democrático del conjunto de los
telefónicos/as sobre Arsat y la recuperación de todo el servicio de las
telecomunicaciones en manos del estado, con participación de los
trabajadores/as, usuarios/as, universidades, para garantizar el acceso gratuito
a hospitales, escuelas, barrios populares y de calidad.
VACUNAS
COVID-19: Se discutió con las empresas la posibilidad de que éstas paguen y
provean vacunas, siendo que somos una actividad esencial. Las empresas
plantearon que el plan de vacunación y la compra de vacunas está en manos del
Gobierno, quien establece las prioridades. Nosotros propusimos que se envíe una
nota al Ministerio de Salud solicitando que nos incorporen al plan de
vacunación.
LISTA
GRANATE BLANCA
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