La Azul y Blanca RECHAZA CONVOCAR A PLENARIO DE DELEGADOS/AS Y
APRUEBA EL ACUERDO SALARIAL sin mandato.
En el día de ayer, 25/11,
se reunió la Comisión
Administrativa de FOETRA Bs.As. de la cual como LISTA GRANATE
BLANCA somos parte como minoría con tres vocales.
En el orden del día se
incluyó el preacuerdo salarial arribado con las empresas, el cual fue informado
en un comunicado de la Mesa de Unidad Sindical el viernes pasado:
-$6500 por única vez por los meses de julio a septiembre, con la
aplicación de los descuentos en diciembre.
-7% en Octubre y 3% en Diciembre.
-7% en Enero, 3% en Febrero (ambos adelantados a los primeros
días de Enero).
-Dichos aumentos no son acumulativos y sobre la base de cálculo
de de julio de 2020 con parte no remunerativa y menos de la mitad va al básico.
-10% al aguinaldo y 20% por el Día del Telefónico.
-Revisión salarial en Febrero de 2021
Una vez pasado el informe
verbalmente solicitamos las actas firmadas, lo cual fue denegado por el
oficialismo. Como oposición hicimos una moción de que dicho acuerdo sea
discutido en todo el gremio telefónico y que se llame, dado el contexto de
distanciamiento, a un plenario virtual de delegados/as con mandato para su
aprobación o rechazo, una cuestión básica que hace a la DEMOCRACIA SINDICAL. Dicha
moción fue RECHAZADA por la Azul y Blanca, planteando que era en el ámbito de
la Comisión Administrativa donde se debía votar.
Frente a esta situación,
desde la GRANATE BLANCA planteamos el
RECHAZO al preacuerdo tanto por el método antidemocrático, de que no sea
discutido y decidido en un plenario virtual , por la falta de publicación del
acta y porque consideramos que el acuerdo es insuficiente en
cuanto al porcentaje porque es el 10% de julio a diciembre , cuándo la
inflación proyectada a diciembre va a ser del 20% y porque no es retroactivo a
julio , perdiendo 3 meses de recomposición salarial (sin impactar sobre el
premio de productividad), y porque sólo una parte va al básico. Tal como lo
venimos sosteniendo, nuestro salario no debe estar por debajo de la canasta
familiar que mide ATE/INDEC (a octubre $76.500).
En los más de 5 meses que
duraron las discusiones salariales, además de un nuevo retroceso salarial que
venimos padeciendo durante años, se verifica al nivel de burocratización a la
que ha llegado la conducción Azul y Blanca: falta de Asambleas Generales de
Afiliados/as por salario (desde la asamblea del NO en 2014), falta de debate
sobre qué propuesta llevar para la discusión con las empresas, y en este caso
falta de convocatoria a un Plenarios de delegados/as, ausencia de actas, siendo
5 dirigentes los que deciden todo.
Necesitamos UNA NUEVA CONDUCCIÓN en FOETRA
BS.AS, para retomar nuestras mejores tradiciones, por un
gremio democrático, participativo y de lucha.
LISTA GRANATE BLANCA - FOETRA BS.
AS.
Agrupación Violeta - Agrupación Clasista Naranja Telefónica -
Lista Roja - Agrupación Verde Negra - Telefónicos de Pie - Alternativa Telefónica
- Naranja Telecomunicaciones Mayoría
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